课程ID:41746

李彩玉:企业内训|激活组织与个体,重塑市场竞争力的新管理思维

在5G时代,企业面临前所未有的挑战与机遇。优秀的人才流失、管理模式滞后,如何激活组织与个体,重塑可持续的竞争力?通过全新的管理思维,帮助企业在变革中找到方向,重新定义团队文化与个体价值,打造富有活力和创新的企业生态。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 个体激活通过SWOT分析与生活之轮模型,帮助学员重新认识自我,找回个人动力,明确自身目标,提升自我认知能力。
  • 团队融入借助团队精神与行为风格分析,帮助学员快速融入团队,增强协作意识,提升团队的整体执行力与凝聚力。
  • 心态调整通过积极心态与敬业精神的培养,帮助学员树立正确的职业价值观,提升工作热情,促进个人与组织的共同成长。
  • 文化重塑深入分析企业文化的核心本质,帮助企业制定切实可行的文化落地策略,激活组织内部的创新动力与执行力。
  • 双赢思维通过人际交往的六种思维模式,培养学员的双赢意识,助力建立和谐的职场关系,推动团队与企业共同发展。

重塑管理思维:激活个体与组织的双重驱动力 在快速变化的市场环境中,企业需要重新审视管理模式与文化。课程围绕个体与组织的激活,帮助企业探索如何在新时代中实现双赢,重塑团队凝聚力与企业文化,以适应未来的发展需求。

获取课程大纲内训课程定制

九大要点,构建企业可持续的增长与创新能力

在新时代的管理挑战下,企业需要通过九个关键要点来打通个体与组织的连接,实现战略目标的有效落地。通过系统化的管理方法,帮助企业在变革中找到稳定的增长路径。
  • 自我认知

    通过SWOT分析,帮助学员全面了解自己的优势与劣势,为职业发展奠定基础。
  • 团队精神

    以团队案例为基础,讲解团队精神的重要性,帮助学员树立团队意识,提升合作能力。
  • 心态建设

    通过积极心态与感恩心态的培养,帮助学员塑造良好的职业心态,增强对工作的热情与投入。
  • 文化理解

    深入分析企业文化的多层面,帮助学员理解文化对企业发展的重要性,提升文化认同感。
  • 创新思维

    通过案例分析,培养学员的创新思维,激发团队的创造力与解决问题的能力。
  • 角色定位

    通过多重角色分析,帮助学员找准在团队中的定位,提升个人价值。
  • 沟通技巧

    教授有效的沟通技巧,增强学员与团队成员之间的互动与理解,提升工作效率。
  • 目标设定

    通过生活之轮模型,帮助学员设定清晰的职业目标,推动个人与团队共同进步。
  • 双赢策略

    培养学员人际交往中的双赢思维,推动企业内部的协作与外部的合作,形成良性发展循环。

打造市场竞争力,提升个人与团队的综合素质

通过系统化的学习与实践,学员将掌握多项关键技能,从而提升个人职场竞争力和团队执行力,推动企业的持续发展与创新。未来的职场人,不仅要有方向,更要具备实战能力。
  • 自我激励

    学会如何激发内在动力,设定清晰的职业目标,提升职业生涯的主动性与主动性。
  • 团队协作

    掌握团队协作的原则与技巧,提升团队的凝聚力与执行力,实现目标的高效达成。
  • 心态优化

    培养积极的心态与敬业精神,增强对工作的责任感与热情,推动个人与组织共同成长。
  • 文化建设

    深入理解企业文化的内涵,学习如何在组织内推动文化的落地与执行,提升团队的文化认同感。
  • 创新能力

    培养创新思维,激发团队的创造力,提升解决复杂问题的能力,推动企业的持续创新。
  • 角色适应

    通过对多重角色的理解,帮助学员在不同的团队环境中灵活适应,提升个人价值。
  • 沟通能力

    提升有效沟通的技巧,增强团队成员之间的理解与信任,促进信息的高效传递。
  • 目标管理

    学会如何设定可达成的目标,并制定相应的行动计划,推动个人与团队的共同进步。
  • 双赢合作

    培养双赢思维,在职场中创造良好的人际关系,推动企业的协作与合作。

解决管理瓶颈,激活组织与个体的成长潜力

在面临竞争压力与市场变革时,企业需要通过有效的内训来解决组织内部的管理瓶颈,激活团队的潜力,实现持续的增长与创新。
  • 管理模式滞后

    重新定义企业的管理模式,帮助企业适应新时代的变化,提升管理效率。
  • 团队融入难

    通过团队精神与行为风格分析,帮助新员工快速融入团队,提升团队协作能力。
  • 心态不稳

    通过积极心态与敬业精神的培养,帮助员工建立良好的职业心态,增强对工作的投入。
  • 文化认同感低

    提升员工对企业文化的理解与认同,增强团队的文化凝聚力,推动企业文化的落地。
  • 创新能力不足

    通过创新思维的培养,激发员工的创造力,提升团队在复杂环境中的应变能力。
  • 沟通障碍

    提升团队成员之间的沟通技巧,消除信息传递的障碍,促进团队的高效运作。
  • 目标模糊

    帮助团队明确战略目标,提升团队执行力,确保各项工作的高效推进。
  • 人际关系紧张

    通过双赢思维的培养,改善团队内部的人际关系,创造和谐的工作环境。
  • 员工流失率高

    通过激活个体潜力与提升团队凝聚力,减少员工流失,提升企业的人才保留率。

相关推荐

  • 李彩玉:团队建设|激活个体与组织,重塑企业核心竞争力

    在5G时代,企业面临转型与挑战,传统管理模式可能成为发展的障碍。通过激活个体与组织,帮助企业重构文化与团队精神,提升整体竞争力,适应快速变化的市场环境。

  • 李彩玉:员工激励|激活组织与个体,重塑企业竞争力的关键之道

    在5G时代,企业面临前所未有的挑战与机遇。传统的管理方式已无法满足组织的创新需求,优秀人才的流失成为企业发展的隐忧。通过系统化的员工激励策略,帮助企业实现个体价值与整体价值的完美平衡,激发员工的创造力与团队协作能力,为企业注入持续的竞争动力。

  • 李彩玉:企业文化|重塑管理思维,激活组织与个体的创新潜力

    在5G时代,传统的管理模式已经无法满足企业快速发展的需求。通过系统化的企业文化培训,帮助企业重塑管理思维,激活组织与个体的创造力,提升团队协作与执行力,以应对市场变化带来的挑战。适合希望在新时代获得竞争优势的企业管理者与团队。

  • 李彩玉:管理培训|激活组织与个体,引领企业突破5G时代的挑战

    在5G浪潮席卷而来之际,企业管理如何突破传统桎梏,重塑个体与组织的价值?通过前瞻性的方法论与实战案例,帮助企业打破层级壁垒,激活创新潜能,构建和谐的职场关系。在这个变革的时代,重塑企业文化、提升团队执行力是实现可持续发展的关键。适合希望提升市场竞争力与内部凝聚力的企业管理者与新入职员工。

  • 李彩玉:团队建设|激活组织与个体,重塑企业竞争力

    在5G时代,企业管理面临前所未有的挑战,传统模式难以适应瞬息万变的市场。有效的团队建设能够激活每个成员的潜力,提升组织的整体创新能力与执行力。本课程通过结合SWOT分析与团队精神构建,帮助企业识别并解决面临的管理难题,实现高效协同与持续发展。

大家在看