课程ID:36074

徐伯达:微课程设计|助力企业高效转型,快速构建适应微时代的学习体系

在碎片化学习日益普及的时代,企业需迅速适应并构建微课程体系,提升员工学习效率。通过系统化的微课程设计方法,帮助学习管理者与开发者有效应对微时代的挑战,推动企业内训的全面升级。以实际工作场景为基础,结合丰富的案例与工具,重塑企业的学习模式,实现学习效果的最大化。

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曹大嘴老师
  • 场景导向从真实工作场景出发,精准抓住痛点,确保微课程开发具有针对性与实用性。
  • 经验萃取通过有效提炼组织经验,形成可操作的实用方法论,打破知识的边界,提升学习效果。
  • 快速开发简化微课程制作流程,帮助非专业人士快速上手,降低学习门槛,提升开发效率。
  • 素材丰富提供丰富的培训素材,包括故事、案例、视频等,帮助学员高效制作吸引人的微课程。
  • 工具应用介绍多种实用的微课程制作工具,提升学员的操作能力,确保课程内容生动且易于理解。

微课程设计的关键要素 聚焦微课程设计的实用方法与技巧,通过深入分析实际案例,帮助企业快速构建符合自身需求的微课程体系。

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从构想到落地,微课程设计的全流程解析

通过系统化的内容设计与实操演练,帮助企业打通微课程开发的每一个环节,实现从想法到成果的有效转化。
  • 认识微课程

    深入了解微课程的定义、价值和交付形式,奠定微课程设计的基础。
  • 课程设计框架

    掌握微课程的设计流程,包括选题、目标设定、内容安排等关键环节。
  • 素材选取技巧

    学习如何搜集和整理有效的微课程素材,提升课程的吸引力与实用性。
  • 制作流程

    通过七步法掌握微课程制作的具体流程,确保课程内容的逻辑性与连贯性。
  • 工具使用

    熟悉多种微课程制作工具,提升实际操作能力,便于快速制作出高质量课程。
  • 成果展示

    通过学员演示与点评环节,促进学员之间的学习交流,提升课程质量。
  • 优秀作品评比

    通过评比环节,激励学员提高微课程制作水平,分享最佳实践。
  • 互动学习

    采用多样化的教学形式,增强学习体验,促进学员之间的互动与合作。
  • 持续支持

    提供课后支持与资源,帮助学员在实际工作中有效应用所学知识。

掌握微课程设计,提升企业学习效率

通过系统的学习与实践,帮助企业内训师与管理者掌握微课程设计的核心技能,提升团队的学习效率与协作能力。
  • 场景分析能力

    学会从实际场景出发,分析并提炼出微课程的核心内容与目标。
  • 设计思维

    培养系统化的设计思维,能够根据企业需求灵活调整微课程结构与内容。
  • 制作技能

    掌握微课程制作的实用技能,能够独立完成课程的设计与制作。
  • 工具操作

    熟练使用多种微课程制作工具,提高课程开发的效率与质量。
  • 案例应用

    通过实际案例分析,提升对微课程设计与应用的理解与实践能力。
  • 团队协作

    学会在团队中有效协作,共同开发优质的微课程,提升团队的整体能力。
  • 反馈与改进

    通过学员反馈与评估,不断优化课程内容与设计,提升学习效果。
  • 持续学习

    培养持续学习的习惯,关注微课程设计领域的新趋势与新工具。
  • 知识转化

    将所学知识有效转化为实践能力,推动企业学习体系的不断升级。

解决企业内训的关键挑战

通过系统的微课程设计与实施,帮助企业有效解决内训过程中的各种挑战,提高学习效果与员工满意度。
  • 学习效果不佳

    通过针对性的微课程设计与丰富的教学案例,提升员工的学习兴趣与效果。
  • 缺乏实用性

    以工作场景为基础,确保微课程内容的实用性,帮助员工更好地应用所学知识。
  • 开发效率低下

    提供高效的微课程制作工具与流程,帮助企业快速开发出符合需求的课程。
  • 知识更新缓慢

    通过持续的学习与实践,帮助企业快速适应市场变化,提升知识更新速度。
  • 团队协作不畅

    通过互动学习与小组研讨,促进团队成员之间的合作与知识共享。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进课程内容与教学方法的不断改进与优化。
  • 缺乏专业指导

    提供专业的培训与指导,帮助企业内训师提升自身的教学能力与设计能力。
  • 资源整合困难

    提供丰富的培训素材与工具,帮助企业有效整合资源,提高课程开发效率。
  • 课程设计缺乏创新

    通过多样化的教学形式与案例分析,激发学员的创新思维,推动课程设计的不断创新。

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