课程ID:36041

甘红亮:销售内训|打造卓越销售团队,实现业绩倍增的战略方案

在竞争激烈的市场环境中,企业如何迅速提升销售团队的战斗力和协作能力,成为了亟待解决的难题。通过系统性的销售团队管理与领导能力提升,帮助企业建立高效的团队合作机制和明确的业绩目标,最终实现业绩的持续增长。此课程适合各类企业销售管理者和职能部门管理者,为企业注入强大的竞争动力。

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曹大嘴老师
  • 团队领导力提升销售团队领导者的管理能力与领导才能,使其能够有效激励和引导团队成员,形成一致的目标与方向。
  • 目标管理教授如何制定SMART目标,使销售计划具备清晰性和可执行性,从而提升团队的整体业绩水平。
  • 人才选拔运用科学的甄选策略和胜任力模型,确保选拔到适合企业文化与战略目标的人才,为团队注入新鲜血液。
  • 激励机制掌握有效的激励方法,调动团队成员的积极性与创造力,提高团队的整体绩效与凝聚力。
  • 团队文化构建积极向上的团队文化,促进团队成员间的沟通与合作,提升团队的整体氛围与工作效率。

卓越销售团队建设秘籍:从管理到领导的全方位提升 课程围绕如何打造卓越销售团队展开,涵盖团队领导力、目标管理、人才选拔、激励机制等多个核心要素。通过系统的理论与实践结合,帮助企业实现从优秀到卓越的质变,构建高效销售团队所需的基础与能力。

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九大重点,助力销售团队卓越成长

通过九个关键模块,帮助企业系统化地解决销售团队建设中的痛点,提升整体绩效与协作能力,进而实现高质量的业绩增长。
  • 销售团队特征

    分析卓越销售团队与普通团队的区别,明确团队的构成要素与发展阶段,找准提升的切入点。
  • 人才选拔策略

    学习如何构建销售人员胜任力模型,明确人才选拔的标准与流程,确保团队成员的能力与岗位匹配。
  • 目标制定要素

    掌握销售目标的制定和分解方法,确保每位团队成员都有明确的责任与执行计划。
  • 有效行动计划

    通过合理的行动计划与检查机制,确保目标的达成与团队的顺利执行。
  • 人员激励法则

    了解激励的五个层次和多种激励方式,激发团队成员的内在动力,提升士气与效率。
  • 沟通技巧

    学习高效沟通的策略,解决团队内部的沟通难题,促进信息的快速流通与共享。
  • 冲突解决

    掌握团队冲突的性质与解决原则,提升团队应对冲突的能力,维护团队的和谐氛围。
  • 团队文化建设

    明确卓越销售团队的愿景与价值观,构建共同的团队目标与行为规范,增强团队的凝聚力。
  • 持续学习与发展

    鼓励团队建立自我学习的机制,通过培训与实践不断提升个人与团队的综合素质。

掌握团队管理与领导的核心技能

通过系统学习,企业学员将有效提升销售团队的管理与领导能力,掌握一系列实用的团队建设与运营技巧,从而推动企业的业务增长与目标实现。
  • 团队管理能力

    提升团队管理的系统性与有效性,使管理者能够更好地引导团队朝着共同目标前进。
  • 目标设定技巧

    掌握SMART原则,制定清晰可行的销售目标,确保团队成员各司其职。
  • 激励与辅导

    通过多种激励方式,提升团队成员的积极性与创造力,实现业绩的提升与突破。
  • 冲突管理能力

    学会识别与解决团队内部的冲突,维护团队的稳定性与和谐。
  • 有效沟通

    提升团队的沟通技巧,确保信息的准确传递与共享,增强团队协作。
  • 人才发展

    通过系统的培训与指导,帮助团队成员提升个人能力,实现自我价值。
  • 团队文化建设

    构建积极向上的团队文化,促进团队成员间的相互信任与支持。
  • 绩效反馈机制

    建立科学的绩效考核与反馈机制,促进团队成员的持续成长与发展。
  • 持续改进能力

    通过建立PDCA循环,持续改进团队的工作流程与效率。

解决企业销售团队面临的核心问题

通过系统化的内训课程,能够有效解决企业在销售团队建设中遇到的各类问题,提升组织的执行力与市场竞争力。
  • 管理能力不足

    针对销售团队领导者的管理能力提升,帮助其更好地引导团队,提升整体执行力。
  • 目标缺乏明确性

    通过目标管理模块,确保团队目标明确、可执行,避免因为目标不清导致的业绩下滑。
  • 人才选拔无标准

    建立科学的人才选拔与评估标准,确保招聘的人才能够真正适应团队需求。
  • 激励措施失效

    分析激励措施的有效性,提供多样化的激励方案,提升团队成员的积极性。
  • 沟通障碍

    解决团队内部及上下级之间的沟通问题,促进信息流畅,提升团队协作。
  • 团队文化缺失

    帮助企业明确团队文化建设的重要性,建立共同的价值观与愿景。
  • 冲突频发

    教授冲突管理技巧,帮助团队有效解决内部冲突,维护良好的团队氛围。
  • 缺乏学习机制

    推动企业建立持续学习的文化,通过培训与实践提升团队整体素质。
  • 绩效反馈不及时

    建立有效的绩效反馈机制,确保团队成员能够及时获得反馈,实现持续改进。

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