课程ID:35806

吴军:内训师能力提升|让企业内部讲师真正成为培训的引领者,激活组织成长潜力

随着市场竞争加剧,企业内训师的培养愈发重要。通过引入40种互动技巧与多样化的教学方法,帮助企业内部人才掌握授课技能与PPT制作,提升培训效果,降低成本。适合各类企业管理者及内训师,助力打造高效内训团队。

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曹大嘴老师
  • PPT制作与美化掌握高效的PPT制作技巧,通过一分钟快速制作与三分钟美化,提升课件质量,增强学员的学习体验。
  • 授课技巧学习多种授课技巧,包括开场导入、理性表达与感性演绎,帮助内训师更好地传达内容,吸引学员注意力。
  • 课堂互动掌握8大互动方法与7大控场技能,提升课堂气氛与学员参与度,确保培训效果最大化。
  • 实战演练通过实战演练与擂台PK,强化学员的授课能力与临场应变能力,确保所学知识能够有效落地。
  • 行动计划制定531行动计划,帮助学员在培训后明确具体的行动步骤,确保所学知识在实际工作中得到应用。

内训师技能全面提升:构建高效培训的核心能力 该课程围绕内训师能力提升的关键要素展开,涵盖PPT制作、授课技巧、课堂互动等多个方面,帮助学员在实际工作中迅速应用所学,提升内训质量与效果。

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内训师能力提升的九大关键要素

通过系统的学习与实践,学员将掌握内训师所需的各项核心能力,提升授课质量与学员参与度,为企业培训注入新的活力。
  • 开场导入

    运用多种开场技巧,帮助内训师吸引学员注意力,激发他们的学习兴趣,为后续课程奠定良好的基础。
  • 理性表达

    掌握PREP、SCQA等表达框架,增强授课内容的逻辑性与说服力,确保信息传递清晰有效。
  • 感性演绎

    通过故事、幽默等手法打动学员的情感,增强课程的吸引力与记忆点,提高学习效果。
  • 互动方法

    学习各类互动技巧,促进学员的参与,提升课堂氛围,使培训更加生动有趣。
  • 控场技能

    掌握随机应变的控场技能,处理课堂中的突发状况,确保授课过程顺畅进行。
  • 知识回顾

    通过多种回顾技巧,帮助学员巩固学习内容,将知识内化,形成长效记忆。
  • 实战演练

    通过实际授课与角色扮演,增强学员的授课能力与临场应变能力,确保所学知识能够有效应用。
  • PPT美化

    掌握PPT设计的四大原则,运用美化技巧提升课件的专业度与视觉吸引力,提升培训效果。
  • 行动计划

    帮助学员制定清晰的行动计划,将所学应用于实际工作中,确保培训的效果延续。

内训师能力提升的实用技能与成果

通过系统的学习与实践,学员将收获多项实用技能,提升内训师的专业素养与授课能力,为企业培训带来价值。
  • 引人入胜的开场

    掌握多种开场技巧,能够在授课初期有效吸引学员注意力,激发参与热情。
  • 逻辑清晰的表达

    运用逻辑框架提升表达能力,确保信息传递准确无误,增强说服力。
  • 生动的案例分享

    通过丰富的案例分析与分享,使课程内容更具实用性,帮助学员理解与应用。
  • 有效的互动技巧

    掌握多种互动技巧,提升课堂氛围,促进学员参与,增强学习效果。
  • 灵活的控场能力

    提升应对突发情况的能力,确保课堂的顺利进行,增强授课的自信心。
  • 高效的PPT制作

    掌握快速制作与美化PPT的技巧,提升课件质量,增强学员的学习体验。
  • 深入的知识回顾

    运用多种知识回顾技巧,帮助学员巩固所学内容,形成长效记忆。
  • 实战演练的能力

    通过实战演练,增强学员的授课能力,确保所学知识能够有效落地应用。
  • 明确的行动计划

    制定清晰的行动计划,将培训所学应用于实际工作中,确保效果延续。

企业内训的关键问题解决方案

通过本次培训,企业将有效解决内训师培养过程中面临的多项问题,提升培训质量与效果。
  • 培训效果不明显

    通过系统的授课技巧与互动方法,提高培训的吸引力与参与度,确保学员真正吸收知识。
  • 内训师授课能力不足

    全面提升内训师的授课技能与PPT制作能力,确保他们能够有效传达知识,提升培训质量。
  • 课堂气氛不活跃

    掌握多种互动技巧,增强课堂气氛,促进学员参与,提升学习效果。
  • 课程内容难以消化

    通过逻辑清晰的表达与丰富的案例分享,帮助学员理解与应用课程内容,增强实用性。
  • 缺乏实战演练机会

    提供丰富的实战演练,增强学员的授课能力与临场应变能力,确保培训知识能够有效落地。
  • 培训成本高

    培养企业内部讲师,减少对外部培训公司的依赖,降低整体培训成本。
  • 内训师发展路径不清晰

    通过系统的课程,帮助企业明确内训师的发展方向与职业规划,提升其职业素养。
  • 课程设计缺乏创新

    引入多样化的授课方式与技巧,提升课程设计的创新性与吸引力,确保学员的兴趣与参与。
  • 培训成果难以落地

    通过制定531行动计划,帮助学员明确具体的行动步骤,确保所学知识能够在实际工作中得到应用。

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