课程ID:35795

吴军:内训师培训|打造企业内部培训领军者,提升团队战斗力与执行力

在激烈的市场竞争中,企业亟需拥有一支优秀的内训师队伍,以提升员工素质与业务能力。通过系统化的内训师培训,帮助企业培养内部讲师,提升培训效果,节约成本,实现可持续发展。课程结合科学的教学设计与实战演练,确保技能的有效传递与落地。

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曹大嘴老师
  • 课程开发学习如何通过分析培训需求、撰写课程题目以及搭建课程结构,快速开发符合企业实际的标准课程。
  • 教学策略掌握课程设计的教学策略,从导入到回顾,确保每个环节都能有效激发学员的学习兴趣与参与度。
  • 授课技巧学习多种授课方式与技巧,包括开场导入、理性表达和感性演绎,提升授课时的表现力与感染力。
  • 互动技巧掌握课堂互动的多种方法与控场技能,激发学员的参与感与互动性,提升培训效果。
  • 实战演练通过角色扮演、小组讨论等多种形式的实战演练,确保学员能够将所学知识切实运用于实际场景中。

内训师培养全面升级:从理论到实践的系统路径 通过六大核心模块,系统提升内训师的课程开发与授课技巧,使其能够快速适应企业培训需求,掌握高效的教学方法与互动技巧。适合各类企业的内训师、管理者及培训管理者,帮助他们在培训中真正发挥引导与传授的作用。

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从课程设计到授课技巧:全方位提升内训师能力

通过九个核心模块,系统性地提升学员在课程开发、授课技巧、课堂管理等方面的能力,确保内训师能够在实际培训中游刃有余,真正为企业带来价值。
  • 培训需求分析

    通过准确识别和分析培训需求,帮助内训师制定切实可行的课程内容,确保培训的针对性与有效性。
  • 课程结构搭建

    学习如何运用金字塔原理搭建课程结构,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,易于学员理解与消化。
  • 激发学员兴趣

    掌握多种开场导入技巧,快速吸引学员的注意力,为课程的开展奠定良好的开端。
  • 课堂互动设计

    通过设计有效的互动环节,提升课堂氛围,鼓励学员积极参与,增强学习效果。
  • 自然学习法

    运用自然学习的理念,从WHY、WHAT、HOW等角度设计课程,使学习过程更加顺畅与高效。
  • 台风塑造技巧

    学习如何通过声音、眼神、手势等多种表现形式,提升授课时的气场与自信,增强学员的信任感。
  • 实战演练与反馈

    通过实战演练与专家反馈,帮助内训师不断提升授课水平,确保所学技能得到有效运用。
  • 课程回顾与反思

    学习有效的课程回顾方法,帮助学员巩固所学知识,确保学习成果得到落实与转化。
  • 行动落地计划

    制定具体的行动计划,确保学员在培训后能够将所学知识应用于实际工作中,实现真正的价值提升。

掌握内训师核心能力,提升团队整体竞争力

通过系统学习,内训师将能够全面掌握课程开发与授课技巧,提升培训的有效性和学员的参与度,为企业培养出更具战斗力的团队。
  • 课程开发能力

    学会如何设计与开发符合企业需求的课程,确保培训内容的高效性与实用性。
  • 授课技巧提升

    掌握多种授课技巧,增强授课的表现力与感染力,提高学员的学习兴趣。
  • 互动与控场能力

    学习课堂互动的技巧与控场能力,确保授课过程中的学员参与度与课堂氛围。
  • 实战演练能力

    通过实战演练,提升内训师的授课能力,使其能够在实际场景中游刃有余。
  • 反思与总结能力

    学会有效的课程回顾与总结,帮助学员巩固所学知识,并制定后续的行动计划。
  • 科学教学设计

    掌握科学的教学设计理念,确保课程内容合理安排,符合成人学习特点。
  • 实用工具运用

    学习多种教学辅助工具的使用,提高课程开发与授课的效率与效果。
  • 提升培训效果

    通过系统化的培训,显著提升企业内部培训的效果,为企业发展提供持续支持。
  • 团队协作能力

    加强内训师之间的协作与交流,共同提升团队的整体培训能力。

解决企业内训师发展中的痛点与难题

通过系统的培训,帮助企业解决内训师在课程开发与授课中的困惑与挑战,提升整体培训质量,推动企业的可持续发展。
  • 培训效果低下

    通过科学的课程设计与有效的授课技巧,提升培训的有效性,确保学员能够真正吸收知识。
  • 课程开发不规范

    学习标准化的课程开发流程,确保课程符合企业实际需求,避免资源浪费。
  • 内训师技能不足

    通过系统的培训课程,帮助内训师提升授课技能,确保其能够胜任培训工作。
  • 缺乏互动与参与

    掌握多种互动技巧,提升课堂的参与感与活跃度,增强学员的学习体验。
  • 难以落地实施

    制定具体的行动计划与落地方案,确保学员所学知识能够有效转化为实际成果。
  • 知识传递不清晰

    通过理性与感性相结合的授课方式,确保知识的传递更加生动与清晰。
  • 内训师自信不足

    通过台风塑造与实战演练,增强内训师的自信心与授课能力,提升整体表现。
  • 缺乏有效反馈

    学习如何进行有效的学员反馈与课程回顾,确保培训效果得到持续提升。
  • 团队协作问题

    通过团队练习与协作,提升内训师之间的交流与合作,增强整体培训能力。

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