课程ID:35794

吴军:企业文化课程|提升内训师能力,打造卓越企业文化宣讲团队

在市场竞争日益激烈的环境中,企业文化的力量愈发显著。通过系统化的培训,帮助企业内部宣讲员掌握企业文化传播的核心技巧与方法,提升培训效果与员工凝聚力,助力企业建立强有力的文化基因。课程结合实战案例与情境演练,确保学员能够将所学知识灵活运用,真正实现企业文化的落地与执行。

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曹大嘴老师
  • 企业文化基础理解企业文化培训的核心理念与基本原则,确保宣讲内容的准确性与有效性。
  • 引起共鸣技巧掌握多种引人入胜的技巧,如提问、故事讲述与视觉呈现,增强受众的参与感与共鸣。
  • 攻心演绎技巧运用感性演绎手法,通过故事和情境再现,使企业文化深入人心,激励员工的情感共鸣。
  • 实操落地方式掌握多种有效的实操方法,如案例分析与角色扮演,确保企业文化在实际工作中的应用。
  • 互动式回顾学会运用多种互动技巧进行课程总结与回顾,巩固学习成果,提升培训效果。

企业文化宣讲技能全景解析 聚焦企业文化培训的核心技能与方法,系统梳理宣讲员必备的技巧与策略,帮助企业构建强大的文化传播团队。通过对企业文化基础、宣讲技巧、实操落地及故事演绎等模块的深入讲解,确保学员能够全面掌握企业文化的传播艺术。

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全面提升企业文化宣讲能力

通过系统的课程设计,帮助学员从多个维度提升企业文化宣讲的能力,确保文化传播的有效性与深度。课程将重点关注企业文化的基础、宣讲技巧、实操落地以及故事演绎等关键要素,形成闭环的学习体系。
  • 企业文化培训的中心与基本点

    掌握企业文化培训的核心思想与基本原则,为后续的宣讲技能打下坚实基础。
  • 引起共鸣的技巧

    学习多种引起共鸣的技巧,通过提问与故事讲述提升学员的参与感与认同感。
  • 企业文化的讲解技巧

    掌握18种企业文化讲解技巧,使内容更加生动易懂,增强受众的理解与记忆。
  • 攻心的感性演绎

    运用感性演绎技巧,通过故事和现场示范提升企业文化的感染力与影响力。
  • 实操落地的有效方式

    学习多种实操方法,确保企业文化在实际工作中有效落地,提高团队的执行力。
  • 互动式回顾与总结

    掌握多种互动技巧进行课程总结,巩固学习成果,提升整体培训效果。
  • 故事宣讲技能

    通过SPORT等模型提炼企业文化故事,提高宣讲的吸引力与感染力,增强文化认同感。
  • 行动落地与成果输出

    确保学员在课程结束后能够将学到的知识转化为实际行动,推动企业文化的落地与执行。
  • 擂台PK与小组互评

    通过擂台PK等形式增强学员的实战演练,提高宣讲技能的实用性与有效性。

提升企业文化宣讲能力,锻造优秀内训师

通过深入学习与实战演练,学员将全面提升企业文化宣讲的能力,具备有效传播企业文化的硬技能与软实力,使企业文化真正深入每位员工的心中。
  • 掌握企业文化授课的核心

    理解企业文化培训的一个中心与两个基本点,确保授课内容的系统性与科学性。
  • 运用多种引起共鸣的技巧

    能够灵活运用多种引起共鸣的技巧,提升学员的参与感与认同感。
  • 掌握企业文化讲解的多种方式

    掌握18种企业文化讲解技巧,增强讲解的生动性与趣味性,提升受众的注意力。
  • 感性演绎企业文化

    运用攻心的感性演绎技巧,通过故事与案例增强企业文化的感染力。
  • 确保企业文化的实操落地

    学习多种实操方法,确保企业文化在实际工作中有效落地,提升团队的执行力与凝聚力。
  • 进行有效的互动式回顾

    能够运用互动式回顾技巧,巩固学习成果,提升整体培训效果。
  • 提炼企业文化故事

    掌握多种故事宣讲技巧,用故事传递企业文化的核心价值与理念。
  • 落实行动计划

    能够制定行动计划,将所学知识转化为实际行动,推动企业文化的落地与执行。
  • 参与擂台PK与小组互评

    通过擂台PK与小组互评增强实战演练,提高宣讲技能的实用性与有效性。

解决企业文化传播中的关键问题

通过科学的培训与实战演练,帮助企业解决文化传播中的核心问题,提升企业文化宣讲的有效性与影响力。
  • 企业文化传播效率低

    通过系统化培训提升内部宣讲员的技能,改善企业文化传播的低效现状。
  • 缺乏有效的宣讲技巧

    帮助企业内部宣讲员掌握多种宣讲技巧,提升其表达能力与影响力。
  • 员工对企业文化认同感低

    通过感性演绎与互动式回顾增强员工对企业文化的认同感与参与感。
  • 企业文化落地难

    提供多种实操方法,确保企业文化在实际工作中有效落地,提高团队的执行力。
  • 宣讲内容缺乏吸引力

    通过故事化宣讲与多种引起共鸣的技巧,增强企业文化宣讲的吸引力与感染力。
  • 宣讲员专业能力不足

    系统提升内部宣讲员的专业能力,确保文化传播的有效性与深度。
  • 缺乏互动与参与

    通过互动式教学与小组讨论,提升学员的参与感与积极性。
  • 课程内容与实际脱节

    确保课程内容与企业实际需求紧密结合,提高培训的针对性与有效性。
  • 企业文化传播缺乏系统性

    通过系统化的培训框架,帮助企业建立科学的企业文化传播体系。

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