课程ID:35793

吴军:企业内训|打造内部讲师队伍,提升培训效果与成本效益

面对日益激烈的市场竞争,企业需要建立一支优秀的内训师团队,以充分发挥内部人才的潜力。通过系统化的技能培训与互动教学,帮助企业管理者和行业精英掌握授课技巧,将丰富的专业经验转化为高效的培训成果,节约培训成本,提升员工素质与企业竞争力。

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曹大嘴老师
  • 互动技巧通过40种以上的互动技巧提升学员的参与感和学习效果,使培训更加生动有趣。
  • 实操授课运用导入、讲解、练习、回顾的自然学习模式,让学员在实践中掌握授课技能。
  • 案例分析结合真实案例进行分析与讨论,帮助学员理解理论与实践的结合点,提升授课的实用性。
  • 角色扮演通过角色扮演的方式,让学员深度体验授课过程中的各种场景,锻炼应变能力。
  • 反馈机制建立有效的反馈机制,帮助学员及时调整授课方法,确保学习效果的持续提升。

内训师技能提升:从理论到实战的全面培养 结合企业实际需求,提供40种互动技巧和高效课程开发方法,确保学员在实践中学习,提升授课技能。课程内容涵盖开场导入、课堂练习、理性表达等多个维度,帮助企业建立一支具备专业授课能力的内训师队伍。

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从基础到精通,内训师技能全方位提升

课程聚焦于内训师培养的核心要素,通过多种教学手法和互动演练,帮助学员从基础技能入手,逐步掌握高级授课技巧。
  • 开场导入

    掌握3种开场导入技巧,吸引学员注意力,营造良好的课堂氛围。
  • 课堂练习

    通过多样化的课堂练习,增强学员的实践能力,使知识更易于吸收与应用。
  • 理性表达

    学习如何通过理性表达技巧,将复杂信息简化,帮助学员理解课程内容。
  • 互动回顾

    运用互动式回顾技巧,帮助学员巩固学习内容,促进知识内化。
  • 案例分享

    通过真实案例分享,提升学员对知识点的理解和应用能力。
  • 小组讨论

    通过小组讨论形式,激发学员的思考与交流,促进团队合作。
  • 角色扮演

    通过角色扮演训练,提升学员的应变能力和实际授课能力。
  • 总结反馈

    利用总结反馈机制,帮助学员发现自身不足,促进持续改进。
  • 教学方法论

    掌握多种教学方法论,提高授课的专业性和有效性。

掌握内训师必备技能,提升培训效能

学员将通过系统学习,掌握多种内训师必备技能,提升自身的授课能力与培训效果。
  • 授课技巧

    提升授课技巧,能够有效吸引学员的关注,提高课堂参与度。
  • 互动能力

    增强互动能力,使培训过程更加生动有趣,提升学员的学习体验。
  • 案例应用

    学会如何将理论知识与实际案例结合,提高授课的实用性和针对性。
  • 反馈能力

    掌握有效的反馈机制,帮助学员及时调整学习方法,提高学习效果。
  • 团队协作

    通过小组讨论与角色扮演,提升团队协作能力,增强整体培训效果。
  • 自我评价

    通过总结与反馈,培养自我评价能力,促进持续学习与进步。
  • 教学设计

    掌握基本的教学设计原理,提高课程内容的结构性与逻辑性。
  • 情境模拟

    通过情境模拟训练,提升在实际授课场景中的应变能力。
  • 专业提升

    通过系统学习与实践,提升自身的专业水平与授课信心。

解决企业内训中的常见问题,实现培训效益最大化

通过系统的内训师培养,解决企业在内训过程中常见的问题,提升培训的有效性与可持续性。
  • 培训效果不佳

    通过科学的教学方法与互动技巧,提升培训效果,实现员工能力的有效提升。
  • 课程内容单一

    提供丰富的课程设计与案例,避免课程内容的单一性,增强学习的趣味性。
  • 授课技巧欠缺

    系统培养授课技巧,使企业内部讲师能够自信地进行授课,提升整体培训水平。
  • 互动参与度低

    通过多样化的互动方式,激发学员的参与热情,提高课堂互动的频率与质量。
  • 缺乏实用性

    结合实际案例与情境模拟,让学员在实践中学习,提升知识的实用性。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,帮助学员及时了解自身的学习情况,调整学习策略。
  • 团队协作不足

    通过小组讨论与角色扮演,提升团队的协作能力,促进共同学习与成长。
  • 缺乏持续改进

    通过自我评价与总结反馈,促使学员持续改进,提升学习与授课质量。
  • 对市场变化反应慢

    通过动态的课程设计,帮助企业内训师及时掌握市场变化,提高应对能力。

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