课程ID:35678

吴军:内训师技巧|打破培训瓶颈,提升授课效果,打造高效培训团队

通过系统化的内训师技巧提升方案,帮助企业解决内部培训师的授课能力不足、课程内容陈旧、学员参与度低等问题。借助先进的课程迭代升级、进阶授课技巧和实战评审体系,确保每位学员在培训后都能独立设计并精彩授课,助力企业构建高效的内训师团队,推动组织持续发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 课程迭代升级通过分析企业需求,优化已有课程内容与PPT设计,提升课程的吸引力与实用性,确保培训效果最大化。
  • 进阶授课技巧学习并掌握理性与感性结合的授课技巧,使授课更具感染力与逻辑性,提升学员的学习体验与参与度。
  • 实战评审通过现场演练与一对一点评,帮助学员及时发现问题并改进,确保授课质量的持续提升。
  • 学员成果导向强调结果导向,在培训过程中每位学员都能实际产出成果,提升培训的有效性与实用性。
  • 团队协同通过团队合作与反馈机制,增强内训师团队的协同能力,共同提升整体授课水平。

内训师技能提升全景图:从内容到授课技巧的全面升级 通过三阶段的系统训练,提升内训师的课程开发、授课技巧和现场评审能力。课程内容涵盖课件迭代升级、进阶授课技巧及实战演练,帮助学员在实战中获得反馈与成长,为企业培养一批能够独立承担内训任务的优秀培训师。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升内训师的授课能力与课程设计水平

通过九个重点模块,帮助内训师从内容到表达全面提升,确保他们能在实际授课中灵活运用所学技能,达到最佳效果。
  • 内容优化

    帮助内训师深入挖掘课程要点,提升课程内容的专业性与实用性,确保学员的学习需求得到满足。
  • PPT设计

    教授内训师高效的PPT制作技巧,通过视觉效果提升学员的学习兴趣,增强课程的吸引力。
  • 授课互动

    学习如何通过肢体语言和互动技巧提升授课效果,增强课堂的参与感与互动性。
  • 直播授课

    掌握线上授课的注意事项及设计技巧,帮助内训师在数字环境中依然保持高效的授课质量。
  • 现场评审

    通过严格的评审机制,确保每位内训师在实际授课中能获得及时反馈,持续提升授课能力。
  • 案例分享

    借助成功案例分析,帮助内训师理解理论与实践的结合,提升课程的实际应用能力。
  • 学员评估

    通过课程结束后的学员评估,确保培训效果的衡量与反馈,为后续课程的改进提供依据。
  • 团队协作

    强调团队合作的重要性,通过小组讨论与协作练习,提升内训师的团队协作能力。
  • 持续改进

    鼓励内训师不断反思与改进自己的授课方式,确保学习效果的持续提升与适应性。

掌握内训师必备技能,提升培训效果与学员满意度

通过参与培训,内训师将获得以下实用技能,帮助他们在实际工作中有效提升培训质量与学员的学习体验。
  • 课程设计能力

    培养内训师的课程设计能力,确保他们能够根据不同的需求和目标设计出高质量的培训课程。
  • 授课表达技巧

    学习有效的授课表达技巧,提升语言组织能力与现场应变能力,使授课更具吸引力。
  • 互动引导能力

    掌握课堂互动引导技巧,增强学员的参与感与学习动机,提高课程的整体效果。
  • 评估反馈能力

    具备对课程效果进行评估与反馈的能力,从而在未来的培训中持续改进与提升。
  • 自我反思能力

    培养内训师的自我反思能力,在授课后能够总结经验,持续提高自身的授课水平。
  • 技术应用能力

    掌握现代技术在授课中的应用,提升线上授课的效率与效果。
  • 团队协同能力

    增强团队协同能力,通过团队合作提升内训的整体效果。
  • 创新思维能力

    鼓励内训师采用创新思维,灵活调整授课内容与方式,确保培训的多样性与有效性。
  • 职业素养提升

    提升内训师的职业素养,使其在授课过程中展现出更高的专业形象与素养。

解决内训师培训中的常见问题,提升整体培训效果

通过系统化的培训方案,帮助企业内训师有效解决以下问题,提升整体培训质量与学员满意度。
  • 课程内容陈旧

    通过课程迭代与优化,帮助内训师更新和提升课程内容,确保其符合时代发展的需求。
  • 授课方式单一

    教授多种授课技巧,帮助内训师打破传统授课模式,提升授课的趣味性与互动性。
  • 学员参与度低

    通过互动引导与案例分享,增强学员的参与感,提高课程的互动性与吸引力。
  • 评估反馈机制缺失

    建立完善的评估反馈机制,确保内训师在授课后能获得及时的反馈,持续改进授课能力。
  • 线上授课效果不佳

    通过学习线上授课的注意事项与设计技巧,提升内训师在数字环境中的授课能力。
  • 团队协作不足

    强调团队协作的重要性,增强内训师之间的沟通与合作,提高整体培训效果。
  • 实战经验匮乏

    通过实战评审与现场演练,帮助内训师积累实战经验,提升授课的实用性与有效性。
  • 学员反馈忽视

    鼓励内训师重视学员反馈,通过评估与反思不断提升课程质量,满足学员的学习需求。
  • 缺乏创新能力

    培养内训师的创新思维,鼓励他们在授课中尝试新的方法与工具,提升课程的灵活性与适应性。

相关推荐

大家在看