课程ID:35668

吴军:内训师培训|提升内训师能力,培养企业核心人才

通过系统化的内训师培训,帮助企业快速提升内训师的课程开发与授课能力,解决企业内部培训质量不高、人才储备不足等痛点。课程结合实践与理论,确保学员掌握实际操作技能,能够独立开发和授课,助力企业构建高效的内训体系。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过问题导向的培训开发模式,帮助学员快速掌握课程命名、结构搭建和内容萃取的技巧,让每位内训师都能有效开发符合企业需求的培训课程。
  • 授课技巧学习一系列有效的授课技巧,包括开场导入、互动手法和授课策略,帮助内训师在授课时提升自信,吸引学员注意力,实现高效的知识传递。
  • 成果导向以结果为导向的培训设计,确保每位学员都能在培训结束后独立开发并授课,助力企业培养出真正的内训师,推动内部知识的有效传递。
  • 实战演练结合案例分析与现场演练,让学员在实践中巩固理论知识,提升授课能力与现场掌控力,确保每位学员都能在真实场景中应对自如。
  • 培训工具提供丰富的培训工具支持,涵盖课程开发工具、PPT美化工具等,帮助学员在实际操作中提高工作效率,提升课程质量。

内训师能力全方位提升 该培训项目围绕内训师的课程开发、授课技巧与呈现能力,提供一站式解决方案。通过结构化的学习与实战演练,帮助学员掌握课程设计、教学策略、授课技巧等核心能力,确保培训效果落地。

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内训师成长的九大核心要素

通过系统化的学习与实战演练,内训师将掌握课程开发与授课技巧的完整流程,确保每个环节都有明确的目标与执行策略,让培训效果最大化。
  • 需求分析

    通过分析培训需求,明确目标,确保课程内容与企业实际情况相契合,为后续的课程开发奠定基础。
  • 课程结构搭建

    学习不同的课程结构搭建方法,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,以便于学员更好地理解和吸收。
  • 内容萃取与美化

    掌握内容萃取与美化技巧,让课程内容更具吸引力和互动性,提高学员的学习兴趣与参与度。
  • 教学策略设计

    根据不同的学习目标与内容,设计适合的教学策略,确保知识的有效传递与学员的实际应用。
  • PPT制作与美化

    学习高效制作与美化PPT的技巧,确保每个课件都能清晰表达课程内容,提升授课效果。
  • 授课呈现技巧

    通过舞台呈现力、逻辑表达与感性演绎等技巧,提升内训师的授课能力,让授课更具感染力与说服力。
  • 互动与反馈

    掌握多种互动手法,提升课堂的参与感与互动性,同时设计有效的反馈机制,确保学员的学习效果得到及时评估。
  • 实战演练

    通过擂台PK等实战演练,帮助学员在真实情境中应用所学知识,提升其实际授课能力与应变能力。
  • 成果总结

    在每个阶段结束后进行成果总结,确保学员能够将所学知识内化为实际能力,推动其在工作中的应用。

掌握内训师必备的实战能力

通过系统化的学习与实战演练,学员将全面提升课程开发与授课能力,成为企业内训的中坚力量,推动企业内部人才的成长与发展。
  • 课程开发能力

    系统掌握课程开发与设计的流程,能够独立开发适合企业的培训课程,满足不同学员的需求。
  • 授课技巧

    提升授课表现,通过多种授课技巧与互动手法,增强授课的影响力与吸引力。
  • 自信表达

    克服紧张情绪,提升自信心,能够在课堂上自如表达与分享,增强个人魅力。
  • 知识应用

    将所学知识有效应用于实际工作中,提高团队的学习效率与工作效果。
  • 反馈与调整

    学习如何收集学员反馈,并根据反馈快速调整授课策略,提高授课的针对性。
  • 团队协作

    通过小组讨论与互动,提升团队协作能力,增强团队内部的知识分享与传递。
  • 成果导向

    以结果为导向设计课程,确保每位学员在培训后都能产出可见的成果。
  • 教学工具使用

    掌握多种教学工具,提升课程开发与授课的工作效率,确保课程质量。
  • 持续学习

    培养持续学习的习惯,不断提升自身的专业能力,适应不断变化的市场需求。

企业内训的解决方案

通过内训师培训,企业能够有效解决内部培训中的多种问题,提升培训质量与效果,推动企业的整体发展。
  • 培训质量不高

    通过系统化的培训,提升内训师的课程设计与授课能力,确保培训内容与质量的双重提升。
  • 人才储备不足

    培养企业内部的内训师,缓解外部招聘压力,提升人才的培养速度与质量。
  • 知识传递不畅

    通过有效的授课技巧与互动手法,促进知识的有效传递与学员的积极参与。
  • 团队合作不足

    通过小组讨论与互动,提升团队的协作能力,推动知识的分享与传递。
  • 缺乏系统性

    建立系统的内训体系,确保课程开发与授课的各个环节都能有效衔接与落实。
  • 成果无法落地

    通过成果导向的设计,确保每位学员能够在培训后产出可见的成果,推动企业的发展。
  • 培训内容单一

    通过多样化的培训方法与工具,提升课程内容的丰富性与趣味性,增强学员的学习兴趣。
  • 学员参与度低

    通过多种互动手法,提升学员的参与感,增强课堂的互动性与趣味性。
  • 授课风格单一

    培养内训师多样化的授课技巧与风格,确保授课内容生动有趣,吸引学员注意。

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