课程ID:35381

谢瑞宝:管理技能提升|助力管理者从业务执行者转型为团队赋能者

在快速发展的商业环境中,如何提升管理者的能力,培养高效团队,成为各大企业面临的迫切挑战。结合DeepSeek AI技术,系统化地解决管理者在部属培育中的核心问题,帮助他们有效识别员工短板,制定个性化发展路径,通过科学的工作辅导和教练技术,促使团队共同成长,实现组织目标。

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曹大嘴老师
  • 培育需求分析通过DeepSeek工具,深入了解员工的能力短板,为个性化培育提供数据支持,确保培训的针对性与有效性。
  • 个性化发展路径制定符合员工实际情况的个性化培育计划,帮助其快速成长,形成强大的团队合力。
  • 场景化辅导技巧运用实际案例与场景模拟,提升管理者的指导能力,使辅导过程更具实操价值。
  • 教练型管理培训管理者如何转型为教练,通过倾听、提问与反馈,激发员工潜能,实现高效协同。
  • 动态化管理利用DeepSeek的动态管理工具,实时跟踪员工成长与状态,确保培训效果的持续优化。

管理者核心能力提升:培育高效团队的实战指南 课程围绕部属培育的价值与挑战、培育需求与计划制定、场景化工作辅导技巧及教练技术的实践运用四大模块,帮助管理者掌握核心技能,推动团队协同与成长,提升组织绩效。

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系统化提升管理者的团队辅导能力

通过九个重点模块,帮助管理者掌握从识别培育需求到实际辅导的完整流程,确保团队高效运转与持续成长。
  • 培育价值与挑战

    深入理解部属培育的重要性,明确管理者在团队成长中的关键角色,提升管理者的责任意识。
  • 需求识别与分析

    通过工具与方法,帮助管理者精准识别员工的能力短板,为后续的培育计划奠定基础。
  • 个性化计划制定

    结合员工的实际情况,制定个性化的培育与辅导计划,确保每位成员都能得到适合的成长机会。
  • 工作辅导技巧

    掌握多种工作辅导的技巧与方法,提升辅导的有效性,帮助员工更快掌握新技能。
  • 启发良好态度

    通过案例分析与互动讨论,帮助管理者理解如何激发员工的积极态度与工作热情。
  • 教练技术应用

    系统学习教练型管理者的角色与能力,提升倾听、提问与反馈的技巧,助力团队成长。
  • 动态管理机制

    利用DeepSeek工具,实现员工状态的动态化管理,确保培训效果持续跟进与优化。
  • GROW模型实践

    通过GROW模型的应用,帮助管理者在辅导中聚焦目标、分析现状、探索方案与强化意愿。
  • 团队协同提升

    推动团队成员之间的合作与沟通,形成合力,实现组织目标的高效达成。

提升管理者的团队赋能能力,塑造高效团队

通过系统的学习与实战演练,管理者将掌握如何有效地培养与辅导部属,从而提升团队整体绩效与组织竞争力。
  • 识别能力短板

    掌握识别员工能力短板的方法,确保团队成员在合适的方向上快速成长。
  • 制定发展路径

    能够根据个体差异制定个性化的职业发展路径,帮助员工明确成长目标。
  • 有效的辅导技巧

    学习多种有效的辅导技巧,提升辅导过程中的指导性及实用性。
  • 提升教练能力

    掌握教练型管理的核心能力,增强团队成员的自我驱动与协作能力。
  • 动态管理能力

    利用DeepSeek实现对员工状态的动态管理,及时调整发展策略与辅导方式。
  • 强化团队协同

    通过有效的团队建设策略,提升团队的整体协作能力与执行力。
  • 激发员工潜能

    通过教练技术,激发员工的潜能,提升其工作积极性与创造力。
  • 反馈与提升

    掌握有效的反馈机制,帮助员工在工作中不断改进与提升。
  • GROW模型应用

    能够熟练运用GROW模型进行教练式辅导,帮助员工设定清晰可行的目标。

解决管理者在部属培育中面临的核心问题

通过系统化的培训与工具支持,帮助管理者有效解决在部属培育与团队管理中遇到的各类问题,提升组织整体执行力。
  • 培育需求不明确

    管理者能够快速识别员工的具体培育需求,确保培训资源的有效配置。
  • 个性化辅导缺失

    通过数据驱动的方法制定个性化辅导计划,解决员工成长路径不清晰的问题。
  • 辅导效果不佳

    掌握有效的辅导技巧与方法,提升员工在实际工作中的学习与应用能力。
  • 团队协同不足

    通过团队建设与协作策略,解决团队成员之间沟通不畅的问题,提升协同效能。
  • 教练能力不足

    培养管理者的教练技能,帮助其在团队中发挥更好的引导与激励作用。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈体系,帮助员工及时获取改进建议,促进工作绩效提升。
  • 动态管理缺乏

    通过DeepSeek工具,实现对员工状态的动态化管理,及时发现并解决问题。
  • 发展目标模糊

    帮助员工设定清晰的职业发展目标,确保其成长路径的可行性与有效性。
  • 知识传递不畅

    运用场景化教学与实例分析,提升知识传递的有效性,确保员工能够快速掌握必要技能。

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