课程ID:35259

甘红亮:高效团队培训|破解团队协作难题,实现业绩飞跃

在现代企业中,团队协作是成败的关键。通过高效团队培训,帮助团队领导者提升管理能力,实现从优秀到卓越的转变。课程涵盖团队特征、高绩效团队建设、目标管理、人才选拔与激励等核心内容,旨在构建高效协作机制,提升组织执行力和竞争力,从而助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 团队特征了解团队与团伙的区别,识别团队构成的五大要素,明确团队运作的核心理念,培养团队协作精神。
  • 高绩效团队掌握高绩效团队的六大关键内容,包括选对人才、共同目标、有效沟通等,提升团队整体作战能力。
  • 目标管理学习如何制定清晰的目标与计划,避免常见误区,实现团队的有效执行与结果达成。
  • 人才选拔掌握冰山模型与胜任力模型,选拔适合团队发展的优秀人才,构建强大的人才基础。
  • 团队沟通学习高效沟通的技巧,解决企业内部沟通难点,增强团队凝聚力与协作效率。

团队建设与绩效提升的系统性指南 面对竞争激烈的市场环境,企业需要构建高效团队以应对各种挑战。通过深入理解团队特征与发展阶段,掌握高效团队形成与管理的关键要素,参与者将能够有效提升团队绩效,增强组织韧性。

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从团队特征到高效运作的全景解析

通过系统分析团队运作的各个方面,帮助企业识别现存问题并制定切实可行的解决方案,从而实现高效团队的目标。
  • 团队特征识别

    通过案例分析与讨论,帮助参与者明确团队与团伙的根本区别,提升团队意识。
  • 团队发展阶段

    深入了解团队成长的四个阶段,帮助管理者针对性地采取行动,以促进团队的稳定与高效运作。
  • 高绩效团队建设

    通过工具与案例,掌握构建高绩效团队的实用方法,确保团队的长期竞争力。
  • 目标管理技巧

    学习如何有效制定与管理团队目标,确保每位成员理解并承担相应责任,提高执行力。
  • 人才选拔与育成

    掌握科学的选人用人标准,通过胜任力模型提升团队素质,实现人才的最佳配置。
  • 沟通技巧

    学习有效沟通的要素与策略,增强上下级、平行及跨部门之间的沟通能力,提升团队合作效率。
  • 冲突解决

    掌握团队冲突的类型及解决原则,帮助管理者有效应对团队内部的冲突与挑战,维护团队和谐。
  • 团队文化构建

    通过团队章程的制定与落实,帮助团队形成共享价值观与行为规范,促进团队文化建设。
  • 绩效反馈与激励

    学习如何给与有效的绩效反馈,建立科学的激励机制,提升团队成员的动力与满意度。

提升团队管理能力,实现高效协作

通过全面的课程学习,参与者将掌握高效团队建设的核心技能,具备更强的市场应对能力与团队领导能力,助力企业实现高质量发展。
  • 团队管理能力提升

    掌握高效团队管理的技巧与方法,提升团队领导者的管理水平,促进团队协作。
  • 目标制定能力

    学会制定清晰可执行的团队目标,提高团队成员的责任感与参与感,共同推动目标达成。
  • 人才选拔与培养

    掌握科学的人才选拔标准与育成方法,建立高素质团队,提升团队整体竞争力。
  • 沟通与协作能力

    通过学习沟通技巧,增强团队内部的沟通与协作,提升整体工作效率。
  • 冲突管理能力

    掌握解决团队内部冲突的方法,维护良好的团队氛围与合作关系。
  • 绩效反馈与激励

    学习有效的绩效反馈技巧与激励方法,提升团队成员的积极性与工作满意度。
  • 团队文化建设

    通过团队章程的制定与落实,促进团队文化的形成与发展,增强团队凝聚力。
  • 高效执行力

    通过目标管理与绩效考核,提升团队的执行力,实现高质量的工作成果。
  • 领导力提升

    通过系统的学习与实战演练,提升领导者的综合素质与市场应对能力。

针对团队管理中的痛点,提供有效解决方案

通过课程的学习与实践,帮助企业解决团队协作中的痛点,提高整体管理水平与工作效率。
  • 团队协作不畅

    通过学习沟通与协作技巧,解决团队内部的协作难题,提升整体效率。
  • 目标管理混乱

    通过科学的目标制定与管理,帮助团队明确目标,增强责任感,提高执行力。
  • 人才选拔失误

    掌握人才选拔与育成的科学方法,避免人才配置的不合理,提升团队整体素质。
  • 团队文化缺失

    通过建立团队章程与文化,促进团队共同价值观的形成,提升团队凝聚力。
  • 绩效反馈不到位

    学习有效的绩效反馈技巧,确保团队成员了解自身表现,提升工作积极性。
  • 冲突频发

    掌握冲突解决的方法,维护团队内部的和谐氛围,提升整体协同作战能力。
  • 激励机制不完善

    通过科学的激励机制设计,提升员工的工作动力与满意度,增强团队执行力。
  • 团队目标模糊

    通过明确的目标管理,确保团队成员共同努力实现目标,提升整体效能。
  • 领导者能力不足

    通过系统的培训与实践,提升领导者的团队管理能力,助力团队发展。

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