课程ID:34813

叶显开:中年内训|激发内心力量,重塑职场勇气与担当

在快速变化的职场环境中,中年职场人面临着巨大的压力与挑战。如何重拾斗志与勇气,成为团队的中坚力量?通过系统的内训课程,帮助中年职场人发掘内在潜能,构建积极的职场心态,重塑自我价值,实现职业生涯的再出发。

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曹大嘴老师
  • 自我管理通过有效的自我管理技巧,帮助中年职场人重新审视自身的目标与价值观,激发内在动力,增强职场信心。
  • 时间管理学习四象限时间管理法,帮助学员有效分配时间,提升工作效率,确保在繁忙的工作中保持生活的平衡。
  • 团队赋能通过正向沟通与信任建立,提升团队成员的积极性与协作能力,促进团队共同成长与成功。
  • 积极心态培养积极的心态与责任意识,让学员在面对挑战时勇于担当,追求结果,构建更强的个人影响力。
  • 终身学习强调持续学习的重要性,鼓励学员不断更新自身知识与技能,提升个人综合素质与竞争力。

中年职场破局:从自我管理到他人赋能的全面提升 本课程围绕中年职场人士的需求,提供四大核心模块,帮助学员从内心深处激发动力,提升自我管理和团队赋能能力。通过科学的时间管理和积极的沟通技巧,帮助学员在职场中找到新的方向与动力。

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从内心到外在:九步打通中年职场的成长之路

通过深入的课程内容,帮助学员系统地识别与应对中年职场中的挑战,实现从自我觉醒到团队共赢的全面提升。每一步都是向成功迈进的基石,助力中年职场人重塑自我,迎接崭新的人生阶段。
  • 破局思维

    帮助学员识别中年职场中的常见焦虑,建立以原则为中心的思维方式,打破自我限制,走出职场困境。
  • 人生使命

    引导学员为自己设定清晰的人生目标,理解使命的重要性,从而赋予职业生涯更深的意义与方向。
  • 高效时间管理

    掌握四象限时间管理法,帮助学员合理分配时间,确保在不同角色中实现高效平衡,提升个人生活质量。
  • 信任建立

    学习信任建立的七大法则,促进团队内部的有效沟通与协作,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 反馈与改进

    掌握反馈的基本原则,通过正向反馈提升团队的积极性,让团队成员在互动中共同成长。
  • 生命厚度

    关注身心健康,促进情感联结,培养终身学习的习惯,提升个人的生活质量与职业能力。
  • 职场影响力

    通过积极心态与主动担当,提升个人在团队中的影响力,成为组织中不可或缺的核心力量。
  • 责任与担当

    培养学员的责任意识,鼓励其勇于面对工作与生活中的挑战,成为团队的支柱与引导者。
  • 持续输入

    倡导持续学习与自我提升,鼓励学员积极探索新知,增强个人的竞争力与适应能力。

重拾勇气与信念,成就中年职场新高度

通过课程的学习,学员将不仅仅提升个人的职场能力,更能在团队中发挥积极作用,成为推动组织发展的中坚力量。每个学员都将找到自己的职业使命与价值,勇敢面对未来的挑战。
  • 目标感

    建立清晰的工作目标与使命感,确保每个行动都有明确的方向与意义,增强工作动力。
  • 主动担当

    培养主动承担责任的意识,鼓励学员在团队中发挥积极作用,成为团队的引导者与支持者。
  • 沟通能力

    提升沟通技巧与团队协作能力,帮助学员在工作中建立良好的人际关系,促进团队的高效运作。
  • 情绪管理

    掌握有效的情绪管理技巧,帮助学员在压力下保持冷静与理智,提升工作效率。
  • 影响力

    提升个人的影响力与说服力,通过积极的言行影响他人,推动团队共同成长。
  • 信任建立

    通过正向沟通与反馈机制,帮助学员在团队中建立信任关系,增强团队的凝聚力。
  • 学习能力

    培养持续学习的习惯,鼓励学员在工作中不断更新知识,以适应快速变化的职场环境。
  • 生活平衡

    关注工作与生活的平衡,帮助学员在忙碌的工作中找到内心的宁静与满足。
  • 价值实现

    帮助学员重新审视自我的价值,通过成就他人来实现个人的职业成功与满足感。

从根源到解决:九大策略应对中年职场挑战

在面对中年职场的多重挑战时,企业需要通过有效的内训课程来提升员工的能力,增强团队的凝聚力与执行力。本课程提供了一系列实用的策略,帮助企业在中年危机中找到出路,重塑团队文化与价值观。
  • 职业倦怠

    通过提升个人的目标感与成就动机,帮助中年职场人士应对职业倦怠,重燃工作热情。
  • 团队沟通障碍

    引导学员掌握有效的沟通技巧,消除团队沟通障碍,促进信息的有效传递与共享。
  • 缺乏责任感

    培养学员的责任意识,鼓励其在团队中主动承担责任,推动团队目标的实现。
  • 时间管理不善

    通过四象限时间管理法,帮助学员合理规划时间,提高工作效率,确保生活与工作的平衡。
  • 信任缺失

    建立信任的七大法则,促进团队内部的信任关系,增强团队的协作精神。
  • 情绪管理困难

    帮助学员掌握情绪管理技巧,提升对压力的应对能力,保持积极的心态与工作状态。
  • 缺乏学习动力

    倡导终身学习的重要性,鼓励学员不断更新知识与技能,提升个人的职业竞争力。
  • 工作与生活失衡

    关注工作与生活的平衡,帮助学员在忙碌的工作中找到内心的宁静与满足,实现全面发展。
  • 团队协作不畅

    通过正向沟通与反馈机制,帮助学员在团队中建立良好的协作关系,促进团队的高效运作。

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