课程ID:35096

周隽峰:绩效改善内训|打破业绩瓶颈,重塑企业效率与员工幸福感

在竞争激烈的市场环境中,企业面临着如何提升业绩、降低浪费和提高员工满意度的多重挑战。通过科学的绩效改善系统,帮助企业建立系统化的思维与方法,全面提升经营效能,助力企业在提升业绩的同时,提升员工的幸福感与客户的满意度。适合各层级管理者及高潜骨干,打造高效的组织管理基础。

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曹大嘴老师
  • 系统思维提升管理者从单点到系统的思维能力,帮助识别复杂问题的本质,制定有效的解决方案。
  • 绩效差距通过分析关键绩效指标,识别企业在不同层面存在的绩效差距,为后续的改进措施提供依据。
  • 群策群力运用协作式的工作坊模式,汇聚团队智慧,共同探讨解决方案,确保执行的高效性与专业性。
  • 创新解法鼓励团队进行创新思维,制定出切实可行的解决方案,提升企业应对复杂挑战的能力。
  • 执行固化通过制定详细的行动计划,确保解决方案的有效落地,促进企业实现持续的绩效提升。

打通绩效改进的核心要素,构建高效管理体系 通过系统化的思维与方法,帮助企业识别并解决绩效改进中的关键问题,从而实现高效的组织管理与业务增长。课程涵盖绩效改进的定义、选题标准及关键价值链梳理等核心内容,帮助管理者在复杂环境中形成清晰的战略与执行路径。

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九步构建企业高效管理与绩效提升的闭环

通过九个步骤的系统化分析与实践,帮助企业从识别问题到制定解决方案,最终实现高效的执行与落地。课程强调从目标设定到执行固化的全流程管理,确保企业在剧烈竞争中脱颖而出。
  • 目标设定

    帮助企业明确三级目标,从组织、流程到工作层面,确保目标的清晰与可行性。
  • 价值链梳理

    对业务价值链进行全面梳理,识别关键环节,促进资源的合理配置与利用。
  • 原因分析

    运用BEM模型进行深度分析,聚焦关键原因,提升问题解决的针对性与有效性。
  • 方案评估

    设计科学的评估标准,确保所选解决方案的最佳效果,降低实施风险。
  • 行动计划

    制定可操作性强的行动计划,确保各项措施能够有效落地并持续跟进。
  • 团队合作

    强调团队协作,通过群策群力推动绩效提升,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 持续改进

    建立反馈机制,促进企业在执行过程中不断优化与调整,确保长期的绩效提升。
  • 反思与总结

    通过对实施过程的反思,识别成功经验与不足之处,为未来的改进奠定基础。
  • 成果固化

    确保实施成果的固化与共享,促进组织内知识的传承与发展。

掌握系统化的绩效改进思维,提升组织管理能力

通过深入的课程学习,学员能够在实践中掌握从问题识别到解决方案落地的全流程,提升自身的管理能力与绩效思维,助力企业在激烈竞争中实现突破。
  • 系统性解决问题

    培养学员建立系统性思维,能够从多元角度分析问题,制定综合解决方案。
  • 创新思维

    激发学员的创新意识,能够制定出切实可行的创新解决方案,以应对复杂挑战。
  • 高效执行力

    提升学员的执行力,确保所制定的行动计划能够有效落地并取得预期效果。
  • 团队协作

    强化学员的团队合作能力,推动团队在绩效改进中实现协同作战,提升整体效能。
  • 持续学习与改进

    建立持续学习的意识,能够在实践中不断反思与改进,提升自我与团队的绩效。
  • 绩效管理能力

    提升学员对绩效管理的理解与应用能力,能够在实践中有效管理与提升团队绩效。
  • 战略思维

    帮助学员建立战略思维,能够从全局角度把控组织发展方向与执行路径。
  • 问题导向

    培养学员的问题导向思维,能够准确识别和分析组织中的关键问题。
  • 成果导向

    强调成果导向的思维方式,确保所采取的措施能够带来实际的绩效提升。

直面企业绩效挑战,助力组织高效转型

通过系统化的内训,帮助企业识别并解决在绩效管理与提升过程中的关键问题,促进企业的高效转型与可持续发展。
  • 业绩瓶颈

    帮助企业识别业绩增长的瓶颈,制定针对性的改善措施,推动业绩的持续提升。
  • 员工满意度

    通过优化绩效管理体系,提高员工的工作满意度,进而提升客户的满意度与忠诚度。
  • 资源浪费

    识别企业在资源配置过程中的浪费现象,提出优化建议,提升资源的利用效率。
  • 决策滞后

    通过系统的分析与工具,提高决策的科学性与时效性,确保企业在市场竞争中的快速反应能力。
  • 执行力不足

    强化企业的执行力,确保战略与目标能够有效落地,提升组织的整体执行效率。
  • 团队协作障碍

    通过团队合作机制的建立与培训,打破部门壁垒,提升团队的协同作战能力。
  • 目标不清晰

    帮助管理者制定清晰的目标,确保全员对目标的理解与认同,提升执行的方向性。
  • 创新能力不足

    激励企业培养创新文化,提升团队的创新能力,以适应快速变化的市场需求。
  • 管理方法落后

    通过引入先进的管理理念与方法,帮助企业提升管理效率,适应不断变化的市场环境。

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