课程ID:35079

周隽峰:思维模式培训|重塑思维,激发团队潜能,打破成长壁垒

借助成长型思维的科学理论与实践案例,帮助企业管理者和团队认识自身思维模式,提升抗挫折能力,培养持续学习和自我发展的能力。通过系统化的思维模式训练,推动企业在变化中实现突破与成长。

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曹大嘴老师
  • 思维测评通过测验了解个体的思维类型,帮助学员识别自身的成长潜力和固有局限,从而为后续提升打下基础。
  • 脑科学结合脑科学研究,揭示大脑可塑性与思维模式之间的关系,帮助学员理解如何利用科学方法来提升思维能力。
  • 成功的意义探讨成功的真实定义,强调学习与成长的重要性,帮助学员重塑对失败的看法,激发内在动力。
  • 体育冠军的思维分析体育冠军的思维模式,提炼出在商业环境中同样适用的决策与领导力原则,激励学员追求卓越。
  • 思维模式改变提供可执行的思维模式改变计划,引导学员逐步实现从固定型思维向成长型思维的转变,提升团队整体协作能力。

从思维模式到实际行动:构建企业持续发展的思维底盘 通过理论与实践相结合,深入解析固定型思维与成长型思维的本质,揭示思维模式对个人与组织绩效的深远影响。课程涵盖思维测评、脑科学、成功与失败的意义、领导力与思维模式等关键内容,旨在帮助企业构建以成长型思维为核心的高效团队。

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思维转变,助力企业成长:九个关键要素

通过九个关键要素,深入理解思维模式如何影响个人与团队的表现,帮助企业在快速变化的市场中保持竞争力。
  • 思维模式测评

    通过科学测评,分析个体思维模式,帮助团队成员认识到自身的优势与不足,促进个人成长与团队协作。
  • 脑科学原理

    结合脑科学的最新研究,揭示思维模式对大脑功能的影响,帮助学员掌握提升思维能力的科学方法。
  • 成功与失败的定义

    重新定义成功的意义,强调学习与成长的重要性,帮助学员在面对失败时保持积极态度。
  • 领导力与思维模式

    分析不同思维模式下的领导行为,启发学员以成长型思维提升自身的领导能力与影响力。
  • 团队思维转型

    引导团队共同探讨思维转型的策略,提升团队协作能力,营造积极向上的团队文化。
  • 变化的适应能力

    培养学员面对变化的适应能力,帮助企业在不确定性中抓住机遇,实现战略转型。
  • 自我激励与反思

    通过自我反思与激励,促进学员在职业生涯中不断追求进步,增强抗挫折能力。
  • 可落地的计划

    提供具体的思维转型行动计划,帮助学员将理论知识转化为实际行动,推动个人与团队的全面发展。
  • 持续学习的文化

    倡导企业文化中持续学习的重要性,帮助组织建立良好的学习氛围,提升整体竞争力。

掌握思维转型的力量,提升团队整体素质

通过系统的思维模式培训,学员将在多个层面提升自己的能力,推动个人与团队的全面发展。
  • 自我认知

    通过思维测评,提升对自身思维模式的认知,明确自身的成长空间和发展方向。
  • 抗挫能力

    培养面对挑战和失败的抗挫折能力,增强在压力下的应对策略,保持积极心态。
  • 学习能力

    提升持续学习的意识与能力,激励学员主动寻求知识与技能的提升,拥抱变化。
  • 思维灵活性

    增强思维的灵活性与创造力,帮助学员在复杂环境中迅速调整思维方式,抓住机会。
  • 领导力提升

    提升领导力素质,培养成长型思维的领导者,推动团队的高效运作与协作。
  • 团队协作

    通过共同的思维转型,增强团队成员之间的信任与合作,实现团队目标的高效达成。
  • 创新思维

    激发创新思维,鼓励学员在工作中不断寻求新的方法与解决方案,推动业务发展。
  • 目标导向

    帮助学员明确目标导向思维,增强实现目标的计划性与执行力,推动个人与团队的成果。
  • 变革适应能力

    提升企业员工对市场变化的敏感度与适应能力,帮助组织保持竞争优势。

破解企业成长难题,激活团队潜力

通过思维模式培训,帮助企业识别并解决在成长过程中遇到的多种挑战,提升组织的整体效能。
  • 思维局限

    打破固定型思维的束缚,帮助学员树立成长型思维,提升个人与团队的创新能力。
  • 抗压能力缺失

    培养学员在高压环境下的抗压能力,增强应对挑战与挫折的勇气与信心。
  • 团队沟通障碍

    通过共同的思维转型,改善团队内部沟通,增强协作效率,提升团队士气。
  • 领导力不足

    帮助企业培养具备成长型思维的领导者,提升组织的决策能力与战略执行力。
  • 变化适应性差

    提升员工对市场变化的敏感度,加强企业在动态环境中的适应能力与竞争力。
  • 目标不明确

    通过系统化的思维转型,帮助企业明确战略目标,推动目标的有效实现与落地。
  • 文化缺失

    推动企业建立持续学习与成长的文化,激励员工不断提升自我,实现个人与组织的共同成长。
  • 创新不足

    激励学员在工作中积极探索新的方法与思路,推动创新与业务发展。
  • 绩效提升难

    通过思维模式的改变,帮助企业提升整体绩效,增强市场竞争力,实现可持续发展。

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