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陶娟:战略制定培训|掌握市场机遇与执行力,构建企业核心竞争力

通过深入理解战略、执行与领导力的内在关系,帮助企业高层管理者在瞬息万变的市场中找到清晰的方向,抓住关键机会,提升组织效率与市场竞争力。以BLM模型为基础,传授战略制定及执行的系统方法,助力企业实现长期稳健发展。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察通过深入分析客户需求、竞争态势与技术趋势,帮助企业捕捉市场机会,做出准确判断。
  • 目标设定明确市场动态与客户优先级,确保企业战略目标与市场需求紧密对接,提升执行力。
  • 创新焦点识别并抓住新的价值来源,探索市场同步的创新机会,确保企业在变化中持续成长。
  • 业务设计整合内部资源与能力,构建符合市场需求的业务模型,实现战略目标的可持续性。
  • 组织建设建立高效的组织架构与考核机制,激励团队执行战略,推动企业向前发展。

战略制定的五大核心要素 掌握战略制定与执行的核心要素,帮助企业在复杂市场环境中理清思路,明确方向。

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战略落地的九大关键步骤

通过系统化的九个步骤,帮助企业将战略从理论转化为可执行的行动计划,确保落地见效。
  • 业绩差距分析

    通过系统分析业绩差距与市场机会,明确企业的现状与潜力,为后续战略规划提供依据。
  • 竞争对标

    识别行业标杆与竞争对手,为制定切实可行的战略方案提供参考,提升市场竞争力。
  • 业务建模

    运用业务建模工具,理清战略与执行之间的逻辑关系,确保资源配置的高效与精准。
  • 目标解码

    将战略目标细化为具体可执行的任务,确保全员理解并落实战略意图。
  • 执行跟踪

    建立执行跟踪机制,定期评估战略实施效果,及时调整策略以应对市场变化。
  • 组织协同

    推动跨部门协作,确保各项战略措施的高效执行,形成合力推动企业发展。
  • 风险管理

    识别战略实施过程中的潜在风险,制定相应的应对策略,确保战略顺利推进。
  • 成果评估

    定期评估战略实施成果,确保战略与企业目标的一致性,促进持续改进。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保战略执行过程中信息的及时传递与调整,提高组织灵活性。

掌握战略执行的核心技能

通过系统的学习与实践,帮助学员提升战略思维与市场应对能力,打造高效团队。
  • 战略理解力

    提升对企业战略与执行关系的理解,确保在动态市场环境中做出快速反应。
  • 目标设定能力

    掌握科学的目标设定方法,确保战略目标与市场需求的高度一致。
  • 创新思维

    培养创新思维,帮助企业在快速变化的市场中捕捉新的机会与价值。
  • 执行力提升

    通过有效的组织与流程设计,提升团队的执行力,实现战略目标的有效落地。
  • 团队协作

    加强团队协作意识,推动跨部门合作,共同实现企业战略目标。
  • 风险识别

    提升风险识别与管理能力,确保在战略实施过程中及时应对潜在挑战。
  • 数据驱动决策

    掌握数据分析与应用能力,以数据支持战略决策,提升市场响应速度。
  • 持续改进能力

    通过反馈机制,推动战略与执行的持续改进,确保企业在竞争中保持优势。
  • 领导力发展

    培养领导力,增强团队凝聚力与执行力,推动企业战略向前发展。

解决企业战略执行中的常见问题

通过系统的方法与工具,帮助企业识别并解决战略执行过程中面临的挑战与障碍。
  • 战略模糊

    帮助企业理清战略方向,确保全员对战略目标的统一理解与认同,消除执行障碍。
  • 执行脱节

    通过优化组织结构与流程设计,确保战略与执行之间的紧密衔接,提升执行效果。
  • 市场判断失误

    通过市场洞察与数据分析,帮助企业提升市场判断能力,避免决策失误。
  • 资源配置不当

    优化资源配置策略,确保资源的高效利用,支持战略目标的实现。
  • 团队执行力不足

    通过团队建设与培训,提升团队的执行能力与协作意识,推动战略落地。
  • 缺乏创新能力

    鼓励创新思维与实践,帮助企业在激烈竞争中保持市场活力与竞争力。
  • 风险应对不足

    建立健全风险管理机制,确保企业在战略实施过程中及时识别与应对风险。
  • 反馈机制缺失

    推进反馈机制建设,确保战略实施过程中的信息流通与及时调整。
  • 执行成果评估缺乏

    建立科学的成果评估体系,确保企业战略实施效果的及时反馈与改进。

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