课程ID:34732

陶娟:高效决策|提升领导力,打造高效团队,破解管理难题

在复杂多变的商业环境中,领导者如何快速准确地做出决策,是企业成功的关键。通过学习有效的沟通技巧、团队认同感的建立和冲突管理策略,帮助中高层管理者提升领导力,激发团队潜力,确保团队在快速变化中始终保持高效运作。适合希望提升领导能力和团队执行力的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 团队认同感通过设定共同认可的绩效契约,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队凝聚力和执行力。
  • 冲突管理学习如何识别和处理团队内的冲突,将“冲突”视为改进的机会,帮助团队在矛盾中成长。
  • 高效决策掌握科学的决策框架与工具,提高决策的速度与质量,确保团队在关键时刻做出正确选择。
  • 领导力修炼通过自我评估与反馈,识别自身领导风格的优劣,制定个人提升计划,增强对团队的影响力。
  • 变革管理掌握引导和管理变革的技巧,帮助团队适应快速变化的环境,保持持续的竞争力。

领导力提升:打造高效决策与团队协作 通过深入剖析领导者在决策过程中的各种困扰,结合实战案例和互动研讨,帮助管理者搭建高效团队、提高决策质量,最终实现组织目标。包含团队认同感培养、冲突管理、决策流程优化等关键模块,适用于希望重塑领导力和提升团队绩效的企业管理者。

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九大关键点,全面提升领导力与决策能力

通过九个重点模块,深入探讨领导力提升的核心要素,从团队认同感到高效决策,确保管理者能够全面掌握领导技能,并有效推动团队向前发展。
  • 团队绩效方程式

    通过评估团队氛围与绩效,帮助管理者识别团队存在的问题,为提升绩效提供基础。
  • 共同认可的绩效契约

    设定清晰的团队目标与期望,使团队成员在共同目标下协同工作,提升工作效率。
  • 转移心态与有效行动

    通过案例分析,学习如何调整团队成员的心态,实施有效的行动计划来解决问题。
  • 团队规范建设

    探讨团队规范的重要性,学习如何应对规范挑战,维护团队秩序与效率。
  • 决策过程中的障碍

    分析决策中的潜在障碍,寻找解决方案,确保团队高效作出决策。
  • 领导风格的适配

    结合团队发展阶段,评估并调整领导风格,确保与团队需求相匹配。
  • 反馈与支持

    学习如何给予及时有效的反馈,支持团队成员的成长与发展,提升整体绩效。
  • 团队发展阶段

    识别团队发展的不同阶段,制定相应的管理策略,推动团队持续进步。
  • 激励与信任

    通过建立信任关系与激励机制,增强团队的凝聚力和执行力,提升整体工作氛围。

锻造领导力,提升团队执行力

通过系统学习与实践,管理者将有效提升自身的领导能力,增强团队的协作精神和执行力,帮助组织在竞争中立于不败之地。
  • 自我认知

    更好地了解自己的领导风格与优势,识别需要改进的领域,促进个人成长。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,提升与团队成员的互动质量,增强团队协作。
  • 决策提升

    学习高效决策的框架与工具,快速应对复杂问题,提高决策的准确性与及时性。
  • 团队建设

    掌握团队建设与冲突解决的方法,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 变革适应

    学习如何引导和管理团队变革,帮助团队适应快速变化的市场环境。
  • 问题解决

    提高解决复杂问题的能力,帮助团队应对各种挑战与困难。
  • 影响力提升

    通过建立信任与尊重,增强个人在团队中的影响力,提升团队整体绩效。
  • 激励机制

    学习如何激励团队成员,提升团队士气与生产力,促进团队共同成长。
  • 持续学习

    鼓励领导者持续学习与自我提升,适应不断变化的商业环境。

解决决策不力与团队低效的问题

针对企业在领导力与团队管理中常见的问题,通过系统化的方法与工具,帮助管理者优化决策流程,提升团队的执行力与士气。
  • 决策失误

    通过学习有效的决策框架,帮助领导者减少因信息不足或分析不当导致的决策失误。
  • 团队士气低落

    通过建立共同认可的目标与激励机制,提升团队士气,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 沟通不畅

    通过提升沟通技巧,确保团队成员之间的信息流畅与透明,减少误解与冲突。
  • 冲突频发

    学习冲突管理技巧,将冲突转化为团队成长的机会,避免负面影响。
  • 目标模糊

    通过设定清晰的绩效契约,确保团队成员明确各自的角色与责任。
  • 缺乏支持

    学习如何在关键时刻给予团队支持,增强成员的信心与归属感。
  • 适应变化困难

    通过变革管理的策略,帮助团队快速适应市场与环境的变化,保持竞争力。
  • 执行力不足

    通过团队建设与规范管理,提升团队的执行力,确保决策能够落地实施。
  • 反馈不足

    建立有效的反馈机制,确保团队成员能够及时获取反馈,促进个人与团队的成长。

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