课程ID:34690

吴昊:训战模式|破解培训迷雾,提升组织学习效能的全新路径

在当今快速变化的商业环境中,企业面临着培训体系无法有效支撑组织发展的问题。通过训战模式,帮助培训管理者构建高效的培训体系,实现培训与业务的深度融合,提升组织整体学习能力。该课程以实战案例为基础,系统解析培训的底层逻辑与架构,助力学员掌握关键技能,确保培训真正服务于组织目标。

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曹大嘴老师
  • 培训价值深入探讨培训在降低学习者试错成本、提升组织能力方面的核心价值,帮助企业明确培训的战略意义。
  • 培训体系系统解析培训体系的基本结构,包括组织战略目标、人才培养、文化系统等,确保培训工作高效、有序进行。
  • 训战模式以训战模式为核心,帮助企业将培训与实际业务紧密结合,提高培训的针对性和有效性。
  • 敏捷学习设计基于任务的敏捷学习路径,确保培训内容与实际工作紧密对接,提升学习效率和效果。
  • 培训质量管理建立完善的培训质量管理机制,确保培训项目的有效实施与持续改进,提升组织整体学习能力。

系统化培训体系的构建与实施 通过五大核心模块,帮助企业管理者理解和掌握培训的真正价值,构建高效的培训体系,确保培训的有效性与实用性。课程将理论与实践相结合,强调培训体系的整体架构和运作机制,助力企业在复杂多变的环境中保持竞争力。

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从战略思维到执行落地的系统性提升

课程内容聚焦于从培训价值的认知、培训体系的构建到训战模式下的具体实施,帮助学员从多维度理解和掌握培训工作,确保培训能够真正为组织发展赋能。
  • 培训价值与战略

    通过研讨与案例分析,帮助学员理解培训的核心价值及其在组织战略中的重要性,明确培训的方向与目标。
  • 培训体系构建

    详细讲解培训体系的基本结构与核心子系统,帮助学员掌握如何有效设计和实施培训体系。
  • 训战模式应用

    探讨训战模式在企业培训中的应用,帮助学员将培训与业务需求结合,提升培训效果。
  • 年度培训规划

    学习如何制定科学合理的年度培训规划,确保培训活动的系统性与前瞻性。
  • 敏捷学习设计

    通过任务导向的学习路径图设计,帮助学员有效对接培训内容与实际工作需求。
  • 培训项目管理

    掌握培训项目的选题、目标设定及推进方式,确保培训项目的顺利实施。
  • 培训质量评估

    建立全面的培训质量评估体系,从需求、落地到效果评估,确保培训成果的持续提升。
  • 案例分析

    通过经典案例分析,帮助学员理解实际操作中的问题与解决方案,提升实际应用能力。
  • 实践练习

    结合课堂练习,帮助学员将所学知识应用于实际,提升培训的可操作性与实用性。

掌握高效培训管理的核心能力

通过系统学习与实践,企业学员将掌握培训管理的底层逻辑、体系构建与实际操作技能,提升自身在培训领域的专业能力与实战经验。
  • 理解培训底层逻辑

    学员能够深入理解培训工作的基本逻辑与价值,为后续的培训工作打下坚实基础。
  • 掌握培训体系架构

    清晰认识培训体系的构成要素,能有效设计和实施符合组织需求的培训体系。
  • 应用训战模式

    学员能够运用训战模式,将培训与业务实际紧密结合,提高培训的有效性。
  • 设计敏捷学习路径

    掌握基于任务的敏捷学习路径设计方法,确保培训内容与实际工作紧密对接。
  • 管理培训项目

    提高培训项目的管理能力,能够独立策划、实施和评估培训项目。
  • 提升培训质量

    建立系统的培训质量评估与管理机制,确保培训成果的有效性与可持续性。
  • 分析实际案例

    通过案例分析,提升分析与解决实际问题的能力,增强培训的实践性。
  • 参与实践练习

    通过实践练习,巩固所学知识,提升实际操作能力与自信心。
  • 持续学习与改进

    培养持续学习与改进的意识,以适应不断变化的市场环境与组织需求。

全方位解决企业培训中的关键问题

通过训战模式的实施,企业能够有效应对培训过程中遇到的各类问题,从而提升整体学习效能,促进组织发展。
  • 培训效能低下

    通过系统的培训体系设计与实施,提高培训的实效性,确保培训能够真正服务于组织目标。
  • 培训与业务脱节

    运用训战模式,将培训与实际业务需求紧密结合,提升培训的针对性与有效性。
  • 缺乏培训规划

    帮助企业制定科学合理的年度培训规划,确保培训活动的系统性与前瞻性。
  • 培训质量不高

    建立全面的培训质量评估体系,确保培训项目的有效实施与持续改进。
  • 员工学习积极性低

    通过有趣的教学方式与实战练习,提升员工的学习积极性与参与感。
  • 缺乏实用技能

    通过案例分析与实践练习,帮助学员掌握实用的培训管理技能,提升实际操作能力。
  • 不清晰的培训目标

    明确培训目标的设定,确保培训活动聚焦于组织实际需求,提升培训效果。
  • 管理者能力不足

    提升培训管理者的专业能力,帮助其掌握培训的底层逻辑与实施技能。
  • 培训内容陈旧

    通过敏捷学习设计,确保培训内容符合市场需求与行业发展趋势。

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