课程ID:34669

叶绍斌:华为战略管理|重塑企业战略思维,打造持续增长的竞争力

以华为三十年成功实践为蓝本,系统传授BLM战略规划模型,帮助企业破解战略模糊、执行脱节等管理难题。通过市场洞察、业务设计、目标解码等方法,构建从战略识别、市场分析到组织落实的完整增长闭环,适合中大型销售组织及成长型企业管理者,提升市场洞察能力与业务增长引擎。

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曹大嘴老师
  • 战略诊断通过系统分析业绩差距与市场机会,帮助企业厘清现状与潜力空间,明确战略切入点,找准真正的增长起点,为后续市场规划与资源配置奠定坚实基础,确保战略方向精准可行。
  • 市场洞察运用华为的五看模型,深入分析市场环境、客户需求与竞争态势,帮助企业识别潜在机会与威胁,确保战略决策基于扎实的数据与洞察。
  • 目标解码通过明确的目标设定与解码机制,将战略意图转化为可执行的行动方案,确保企业上下对战略的共识与执行的高效性。
  • 执行闭环构建系统的战略执行机制,确保从战略制定到执行落地的全链条管理,有效监控与调整,保障战略目标的实现与组织绩效的提升。
  • 组织协同通过理顺组织结构与职能部门之间的协作关系,形成合力推动战略实施,实现资源的高效配置与利用,确保各方力量朝着共同目标前进。

战略规划的全面解码:华为方法论助力企业增长 在复杂多变的商业环境中,企业需要清晰的战略规划与执行能力。通过对华为成功经验的深入分析,课程涵盖战略诊断、市场洞察、目标设定与执行闭环等核心模块,帮助企业高管厘清战略方向,明确目标,并实现有效落地。

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构建从战略到执行的全流程管理系统

以九个重点环节为基础,全面提升企业的战略管理能力,帮助组织在复杂环境中找到清晰的增长路径,实现可持续的业务发展。
  • 差距分析

    通过识别业绩与机会的差距,帮助企业明确当前困境与提升空间,为后续战略制定提供坚实的数据支持。
  • 标杆分析

    借助行业标杆分析,企业可以对比自身与领先者的差距,找出改进的方向与策略,提升竞争力。
  • 战略意图

    通过明确企业的使命、愿景与目标,确保战略方向的统一,为实施提供清晰的指引与动员。
  • 市场洞察

    运用多维度市场分析工具,深入理解市场动态和客户需求,帮助企业把握市场机会与趋势。
  • 创新机制

    通过创新思维与机制的建立,激发企业内部的活力与创造力,推动业务的持续发展与突破。
  • 业务设计

    优化企业的业务结构与流程,确保战略目标与业务活动之间的有效对接,提升执行的效率与效果。
  • 战略解码

    通过战略解码工具,确保战略意图与执行措施之间的清晰连接,推动目标达成与绩效提升。
  • 关键任务

    明确战略实施中的关键任务与责任,确保各部门协同作战,形成合力推动战略落地。
  • 组织与文化

    优化组织结构与企业文化,确保战略执行过程中各层级的有效沟通与协作,提升团队的执行力与凝聚力。

掌握战略管理的核心技能,提升企业综合竞争力

通过系统学习,企业管理者将掌握战略制定到执行的全链条管理能力,提升市场分析、目标设定与团队协作的水平,为企业的持续成长奠定坚实基础。
  • 战略制定

    学会如何从市场与内部差距出发,制定切实可行的战略规划,确保方向的准确性与可操作性。
  • 市场分析

    掌握市场洞察与分析的方法,能够敏锐识别市场变化与机会,为决策提供有效支持。
  • 目标设定

    通过明确的目标解码机制,将战略意图转化为具体的执行目标,确保全员对战略的理解和认同。
  • 执行力提升

    通过系统的执行闭环管理,提升团队的执行力与协作能力,有效推动战略落地。
  • 组织优化

    学会如何优化组织结构与文化,确保战略执行过程中各部门的高效协同与资源的最佳配置。
  • 创新思维

    培养创新思维与方法,推动企业在业务模式与流程上的持续创新,提升市场竞争力。
  • 领导力提升

    锻炼领导团队的战略思维与执行能力,提升管理者在战略实施过程中的引领与推动作用。
  • 绩效管理

    掌握有效的绩效管理方法,确保战略目标的实现与组织绩效的持续提升。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力与沟通效率,确保各部门在战略实施中的高效配合与执行。

解决企业战略管理中的核心难题

通过系统的战略管理培训,帮助企业识别与解决在战略制定与执行过程中所面临的各类问题,提升整体运营效率与管理水平。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略意图,确保战略方向的明确与共识,避免战略制定的模糊与不清晰。
  • 执行脱节

    通过建立执行闭环,确保战略目标与实际执行之间的有效衔接,避免战略与执行之间的脱节。
  • 组织不协调

    优化组织结构与职能协作,确保各部门间的有效沟通与协作,形成合力推动战略实施。
  • 人才短缺

    通过人才盘点与培养机制,确保企业在战略执行过程中具备足够的人才支持与资源保障。
  • 文化障碍

    通过文化建设与引导,营造支持战略实施的企业文化,消除战略执行中的文化障碍与抵触。
  • 市场变化

    通过市场洞察与分析,帮助企业及时识别市场变化与趋势,确保战略的灵活调整与适应。
  • 资源浪费

    优化资源配置与利用效率,确保企业在战略实施中的资源使用不浪费,实现最大效益。
  • 业绩不达标

    通过系统的业绩管理与评估,确保企业在战略实施中达成既定的业绩目标与关键结果。
  • 创新不足

    通过创新机制的建立,激发企业内部的创新活力,确保企业在激烈的市场竞争中保持持续的创新能力。

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