课程ID:34061

顾樱英:企业沟通内训|打破沟通壁垒,构建高效团队协作的非暴力沟通法

在复杂多变的商业环境中,企业沟通的有效性直接影响团队的凝聚力与执行力。通过非暴力沟通(NVC)的核心理念与技巧,帮助企业管理者和员工识别并打破沟通中的障碍,促进理解与合作。课程将深入探讨如何通过观察、感受、需要与请求四个要素,提升团队的沟通质量,最终实现企业的健康发展。

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曹大嘴老师
  • 非暴力沟通非暴力沟通是一种建立友爱关系的沟通方式,旨在帮助人们理解彼此的感受与需求,从而促进有效的交流与合作。
  • 沟通障碍识别和克服沟通中的障碍,如道德评判、比较和责任回避,帮助团队建立更加开放与坦诚的交流环境。
  • 感受表达学会准确表达自己的感受,增强团队成员之间的情感共鸣,从而提升心理安全感与信任度。
  • 需求识别理解和清晰表达个人及团队的需求,为沟通提供更有针对性的内容,减少误解和冲突的发生。
  • 有效请求掌握如何明确表达请求与命令的区别,通过温和的方式达成沟通目的,提高沟通效率。

重塑沟通方式:构建企业内外部高效沟通体系 在当今企业发展过程中,沟通是关键因素之一。通过学习非暴力沟通的四个要素,帮助企业员工与管理者更好地理解彼此,从而减少误解与冲突,提升协作效率。课程将通过实际演练和案例分析,确保所学知识能够有效落地。

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从沟通障碍到高效沟通:九大关键要素助力企业发展

通过系统化的学习与实践,帮助企业打破沟通障碍,建立高效的沟通机制。课程聚焦于非暴力沟通的核心要素,促进团队协作与理解,提升沟通质量。
  • 暴力沟通的根源

    深入分析暴力沟通的四个来源,帮助学员意识到自身沟通方式的不足,并学会转化为非暴力沟通的有效手段。
  • 观察与事实

    掌握如何准确观察与描述事实,避免在沟通过程中加入主观评价,从而减少误解的发生。
  • 感受与情绪

    学习如何有效表达自己的感受,理解他人的情绪反应,为沟通创造更加友好的氛围。
  • 需求与动机

    识别自身和他人的需求,推动沟通向更深层次发展,促进实质性的理解和协作。
  • 请求与反馈

    明确如何在沟通中进行有效请求,掌握给予和接受反馈的技巧,提升团队的互动效果。
  • 欣赏与感谢

    通过表达欣赏与感谢,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队的凝聚力。
  • 愤怒的管理

    学习如何在愤怒情绪中保持冷静,使用非暴力沟通技巧进行有效的情绪管理。
  • 倾听技巧

    培养主动倾听的技能,提升与他人的沟通质量,构建更加和谐的团队关系。
  • 沟通习惯的养成

    通过不断的练习与反馈,帮助学员养成良好的沟通习惯,确保所学知识能在日常工作中落地。

提升沟通能力,构建高效团队

通过系统的学习与实践,提升企业员工的人际沟通能力,帮助团队建立更加高效、和谐的工作氛围。
  • 坦诚沟通

    培养开放的沟通心态,鼓励员工在团队中自由表达观点与意见,促进理解与合作。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,能够在高压环境中保持冷静,减少不必要的冲突与误解。
  • 需求表达

    学会清晰表达个人及团队的需求,为沟通提供明确的方向,提升沟通的针对性。
  • 有效倾听

    提升倾听能力,能够有效理解他人观点与感受,促进团队内部的和谐互动。
  • 请求技巧

    掌握如何有效提出请求,明确沟通目的,提高团队的执行力与效率。
  • 冲突解决

    通过非暴力沟通技巧,提升冲突解决能力,有效化解团队中的矛盾与分歧。
  • 感谢与欣赏

    学会在沟通中表达感谢与欣赏,增强团队成员之间的信任与归属感。
  • 持续学习

    通过不断的反思与实践,培养持续学习的习惯,提升个人与团队的沟通能力。
  • 团队协作

    通过有效沟通提升团队协作能力,促进团队目标的实现与业务的高效运作。

解决企业沟通难题,提升组织效能

通过非暴力沟通的学习与实践,帮助企业识别并解决沟通中的障碍,提升组织的整体效能。
  • 沟通不畅

    识别沟通中的障碍,帮助团队打破信息孤岛,提升沟通效率与准确性。
  • 误解与冲突

    通过非暴力沟通技巧,减少沟通中的误解与冲突,营造和谐的工作氛围。
  • 团队凝聚力不足

    提升团队成员之间的信任与理解,增强团队的凝聚力与协作精神。
  • 情绪管理困难

    帮助员工掌握情绪管理技巧,有效应对压力与挑战,减少负面情绪对工作的影响。
  • 请求表达不清

    学会如何明确表达请求,提升沟通的有效性,确保信息的传递准确无误。
  • 倾听能力不足

    通过训练提升员工的倾听能力,促进更深层次的理解与沟通。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保团队成员能够及时获得彼此的反馈与支持。
  • 沟通文化缺失

    通过非暴力沟通的实践,培养积极的沟通文化,提升团队的整体沟通能力。
  • 工作效率低下

    通过提升沟通效率,减少因沟通不畅带来的时间浪费,提高工作效率。

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