课程ID:34057

顾樱英:企业内训|在变化中找到自我,提升内心成长与团队融合

在快速变化的时代中,如何保持内心的稳定与自我认知的清晰?通过心灵投射卡牌OH卡的探索,帮助企业员工认识自我,理解他人,从而实现内在的丰盛与外在的和谐。适用于希望提升团队凝聚力、加强内部沟通,以及转变负面情绪的企业,助力员工在不确定的环境中找到自信与确定性。

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曹大嘴老师
  • 自我探索通过OH卡的引导,参与者将深入内心,发现自身潜在的优势与资源,增强自我认知与自信心。
  • 情感智能在安全的氛围中,学员可以学会识别和管理自己的情感,从而更好地理解和接纳他人。
  • 团队赋能通过小组活动,成员们在相互支持与反馈中,实现团队的快速融合与高效合作,提升整体业绩。
  • 包容性沟通课程强调人与人之间的理解与包容,帮助学员在多样性中找到共鸣,减少冲突与误解。
  • 行动计划通过总结与反思,学员将制定个人发展计划,明确未来在工作中如何运用所学,持续成长。

内心成长与团队融合:提升自我认知与情感智能 课程围绕内心深处的探索与团队互动,旨在通过OH卡的使用,帮助参与者理解自我情感、认识彼此差异,促进内外部的和谐与成长。

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深度剖析内心,激活团队潜力

通过系统的课程环节,帮助学员在自我认知与团队互动中找到平衡,形成有效的合作机制,推动个人与团队共同成长。
  • 觉察自我

    通过自我介绍与卡牌分享,帮助学员识别和表达自己当前的情感状态,提升自我觉察能力。
  • 高光时刻

    鼓励学员分享个人的高光时刻,增强自信心,并通过他人的正向反馈感受支持与鼓励。
  • 他者理解

    通过卡牌描述他人,促进学员对组员的包容与理解,建立更深的互信关系,减少误解。
  • 内心丰盛

    引导学员在活动反思中发现内心的丰富资源,提升自我价值感与积极情绪。
  • 行动启示

    通过总结反思,学员将明确未来在工作中如何应用所学,实现自我提升与团队发展。
  • 情感联结

    通过小组互动,帮助学员建立情感联结,增进彼此之间的理解与支持,形成良好的沟通机制。
  • 安全氛围

    在轻松的环境中进行探索与分享,降低参与者的心理防御,提高沟通的开放性。
  • 团队合作

    通过共同活动,增强团队成员之间的信任感,促进合作与协作精神的培养。
  • 自我赋能

    促使学员认识到自身的潜力与能力,提升自我赋能的意识,增强面对挑战的信心。

内心成长,团队赋能:提升自我与他人

通过课程的学习,参与者将掌握自我认知与情感管理的技巧,提升与他人沟通的能力,从而在工作中实现更高效的合作与个人成长。
  • 自我认知

    学员将提升自我认知能力,明确自身的优劣势,为个人发展奠定基础。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,能够有效应对负面情绪,保持心理健康与积极心态。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,提升在团队中的沟通与合作效率,打造高效团队。
  • 包容心态

    学会接纳他人的差异,培养包容心态,促进团队内部的和谐与理解。
  • 目标导向

    在行动计划的指导下,明确未来目标与发展方向,实现持续的自我提升。
  • 积极反馈

    通过正向反馈的练习,提升给予与接受反馈的能力,促进个人与团队的成长。
  • 内心安宁

    通过内心的探索与反思,培养内心的安宁感,提升在工作中的稳定性与创造力。
  • 未来规划

    帮助学员在探索中明确个人的未来规划,提升职业发展的清晰度与目标感。
  • 人际关系

    通过课程的互动,改善人际关系,提升与同事、伙伴之间的信任与支持。

激活团队潜能,解决内部挑战

通过系统的内训课程,帮助企业识别并解决团队内部的沟通障碍与情感问题,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 沟通障碍

    识别团队内部的沟通障碍,通过互动练习提升成员间的沟通效率,减少误解。
  • 情感负担

    帮助学员转变负面情绪,减轻工作中的情感负担,提升心理健康与幸福感。
  • 团队凝聚力

    通过团队活动,增强成员之间的信任感与归属感,提升团队整体的凝聚力。
  • 工作压力

    通过内心探索与情绪管理技巧,帮助学员有效应对工作压力与挑战。
  • 效率低下

    通过团队赋能与协作练习,提升团队工作效率,形成高效执行力。
  • 人才流失

    通过增强员工的归属感与满意度,降低人才流失率,保留核心团队。
  • 创新能力

    通过开放的讨论与反馈,提高团队的创新能力,激发新的思路与解决方案。
  • 目标不清

    帮助团队明确共同目标,提升全员的目标感与执行力,实现团队同步前进。
  • 变革适应

    提升团队的变革适应能力,帮助员工在快速变化的环境中找到稳定与方向。

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