课程ID:34025

顾樱英:内训师表达能力提升|让你的培训更具影响力,轻松掌控课堂氛围

在企业培训中,内训师的表达能力直接影响学员的学习效果和参与度。通过系统性的演讲技巧训练,帮助内训师克服内心紧张,掌握课堂控场与互动技巧。课程内容涵盖从信息传递到情感共鸣的十段影响力过程,助力内训师在培训中实现更高的教学效果,提升学员的学习动机与行动力。

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曹大嘴老师
  • 影响力学习如何通过十段影响力的过程,从灌输信息到触发行动,全面提升内训师的影响力与传达效果。
  • 控场能力掌握课堂氛围的掌控技巧,帮助内训师在培训中建立亲和力与权威感,提升学员的参与度。
  • 内容设计学习如何将培训内容设计得生动有趣,利用故事和大白话向学员传达知识,提升学习效果。
  • 现场演绎通过实战演练掌握现场演绎的技巧,帮助内训师在课堂上轻松应对各种突发情况。
  • 心理洞察理解学员心理,利用心理学技巧提升课堂互动效果,让学员更愿意参与到培训中。

掌握内训师必备技能,提升表达与控场能力 通过深入剖析内训师在现场演绎中的核心能力,帮助学员全面提升演讲与表达技巧。课程围绕共鸣引导、内容设计和控场能力三个方面,结合实战案例与演练,确保学员能够在真实场景中自信表达,激发学员学习兴趣,推动企业培训效果的显著提升。

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从内容到表达,提升内训师的综合能力

课程聚焦于内训师在表达与控场过程中所需掌握的核心能力,通过九个关键模块,帮助学员打通从内容设计到现场演绎的每一个环节,确保内训师能够在课堂上自如自信地传达知识与价值。
  • 共鸣引导

    学习如何在最短时间内引发学员的共鸣,使其对培训内容产生浓厚兴趣。
  • 互动技巧

    掌握提问与引导技巧,增强与学员的互动,提升课堂的参与感和活跃度。
  • 故事讲述

    学习如何通过生动的故事来传达知识,使学员能够更好地理解和记忆。
  • 氛围营造

    掌握如何营造亲和与权威并存的课堂氛围,提升学员的学习积极性。
  • 情感影响

    通过影响学员的情感,打破惯性认知,促使其愿意改变与行动。
  • 演讲技巧

    系统学习演讲中的关键技巧,帮助内训师在大场合中表现自如。
  • 反馈机制

    建立培训后的反馈机制,帮助内训师及时调整教学策略,提升效果。
  • 持续行动

    学会如何触发学员的持续行动,让培训效果得以延续。
  • 知识点设计

    学习如何简化知识点设计,使培训内容更易于学员理解与吸收。

提升内训师沟通与表达能力,打造高效培训团队

通过系统的学习与实战演练,内训师将掌握必要的沟通技巧与现场控场能力,能够在培训中自信表达,促进学员深度学习与行动转化。
  • 演讲自信

    消除对大型讲台的恐惧,提升在众人面前演讲的自信心。
  • 课堂互动

    学会如何与学员建立良好的互动关系,使培训氛围更为活跃。
  • 生动表达

    掌握将内容生动表达的技巧,吸引学员的注意力,提升学习效果。
  • 认知更新

    通过影响学员的认知,帮助其理解并接受新的观点与知识。
  • 故事化教学

    利用故事化教学法,使复杂的知识内容变得简单易懂。
  • 情感共鸣

    通过情感共鸣的方式,让学员在情感层面与课程产生连接。
  • 持续学习

    培养学员持续学习的动力和意愿,提升培训的长效性。
  • 反馈与调整

    建立反馈机制,及时调整教学策略以适应学员需求。
  • 培训质量

    提升培训的整体质量与效果,使企业培训更具针对性与实效性。

解决内训师在培训中面临的各种挑战

通过内训师表达能力提升课程,帮助企业解决培训过程中出现的多种问题,使内训师能更有效地传达知识,实现培训目标。
  • 紧张情绪

    帮助内训师克服在公共演讲中产生的紧张情绪,提升自信心。
  • 互动不足

    解决课堂互动不足的问题,激发学员积极参与,提高学习效果。
  • 内容枯燥

    通过生动丰富的表达方式,解决内容传递的枯燥无味问题。
  • 认知障碍

    打破学员的惯性认知,帮助他们接受新的知识与理念。
  • 效果不佳

    通过有效的控场技巧与互动设计,提升培训的整体效果。
  • 知识难懂

    通过简化知识点设计,解决学员对复杂知识的理解障碍。
  • 缺乏反馈

    建立有效的反馈机制,及时调整培训内容与策略,提高适应性。
  • 持续性不足

    通过激发学员的持续学习动力,解决培训后的学习延续性不足问题。
  • 目标不明确

    帮助内训师明确培训目标,制定有效的互动设计,提高培训针对性。

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