课程ID:34025

顾樱英:内训师演讲|掌握十段影响力,轻松突破演讲恐惧,成就卓越内训师

针对内训师普遍面临的演讲紧张与表达难题,系统传授演讲与控场的核心技巧,帮助内训师在培训中有效传递知识,激发学员的主动参与。通过十段影响力的实战演练,内训师将掌握如何与学员建立情感共鸣,提升课堂氛围,从而实现知识的深度传递与行动的有效触发。适合希望提升演讲能力、增强学员参与度的企业培训师。

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曹大嘴老师
  • 影响力演讲深入理解演讲的影响力构成,掌握如何通过情感共鸣与生动表达打动学员,提升课堂互动效果。
  • 控场技巧学习如何在培训中掌控现场气氛,激发学员的参与感与互动性,确保知识的有效传递。
  • 内容设计掌握如何将复杂的知识点转化为生动的故事,通过简单易懂的表达方式增强学员的理解与记忆。
  • 即兴演讲训练内训师在突发情况下的即兴反应能力,帮助他们在临场中自如应对各种挑战,提升演讲自信。
  • 持续行动通过触发学员的行动意识,帮助他们在培训后持续应用所学知识,实现真正的学习转化。

提升内训师演讲艺术,构建有效沟通的桥梁 聚焦影响力演讲的核心要素,通过理论、案例与实操相结合的方式,帮助内训师掌握演讲的本质要素,进而提升培训效果与学员的学习体验。课程涵盖从心理准备到现场控场的全方位技能,适用于各层级的企业培训师,让每位内训师都能在培训中自信表达,激发学员的学习热情。

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全方位提升内训师演讲能力,驱动学员积极参与

通过九个重点模块,系统提升内训师的演讲能力与控场技巧,确保每位内训师都能在培训场合中自信表达,吸引学员的注意力,并激发他们的学习动力。每个模块设计均围绕实际操作与演练,确保学员能在短时间内掌握演讲的核心能力。
  • 引发共鸣

    通过有效的问题引导与互动,让学员在最短时间内感受到培训内容的价值,提升学习兴趣。
  • 左右脑平衡

    教授如何运用左脑逻辑与右脑故事,帮助学员更好地理解知识,形成全面认知。
  • 建立个人光环

    提升内训师的个人魅力与影响力,吸引学员的注意力,使课堂氛围更加活跃。
  • 氛围构建

    学习如何在培训中创造轻松而又具权威性的氛围,帮助学员放松心情,积极参与。
  • 触发行动

    掌握如何通过课堂设计激发学员的行动意愿,实现知识的有效转化与应用。
  • 案例分析

    通过具体案例帮助学员理解理论,回归问题本质,找到适合自身的解决方案。
  • 演讲训练

    通过实际演练提升内训师的演讲能力,克服对大型讲台的恐惧,自信讲述自己的培训故事。
  • 持续互动

    通过沉浸式的培训方式,增强内训师与学员之间的互动,提升学习效果。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助内训师及时调整培训策略,以适应学员的需求与反应。

打造卓越内训师,提升演讲与控场的核心能力

通过系统学习与实操演练,内训师将掌握演讲的核心技巧与控场能力,能够自信应对各种培训场合,提升课堂效果,激发学员学习的积极性与主动性。每位学员都将获得一套适用于自身的演讲技能与策略,助力其在培训生涯中更进一步。
  • 心理准备

    学会如何调整心理状态,克服演讲恐惧,确保在培训中保持最佳表现。
  • 互动技巧

    掌握有效的提问与引导技巧,提升与学员的互动质量,增强课堂参与感。
  • 故事演绎

    通过生动的故事讲述,将枯燥的内容变得有趣,帮助学员更好地理解与记忆。
  • 台风塑造

    学习如何在演讲中保持端庄与自然的姿态,提升自己的亲和力与权威感。
  • 持续激励

    掌握如何通过课堂设计鼓励学员在培训后持续应用所学知识,推动行动转化。
  • 知识点精炼

    学会如何将复杂知识简化为易懂的内容,提高学员的接受度与消化能力。
  • 案例实战

    通过案例分析与实战演练,将理论知识转化为实际应用,提升培训的有效性。
  • 现场反馈

    学习如何及时获取学员反馈,调整培训策略,确保培训效果最大化。
  • 长期规划

    为内训师规划职业发展路径,制定个人成长目标,助力职业生涯的持续发展。

解决内训师演讲难题,提升培训效果与学员参与度

通过系统的演讲与控场能力培养,内训师能够有效应对培训中的各种挑战,显著提升课堂效果与学员的参与度。课程将帮助内训师克服演讲恐惧,增强自信,确保每位学员都能在培训中获得真正的价值与收获。
  • 恐惧心理

    帮助内训师克服对大型讲台的恐惧,提升自信心,轻松应对演讲场合。
  • 内容枯燥

    通过生动的演示与案例分析,避免内容的乏味,提升学员的学习兴趣。
  • 互动不足

    解决培训中互动不足的问题,提升学员参与感与课堂活跃度。
  • 知识转化

    帮助学员将培训知识有效转化为实际行动,确保学习成果的落地。
  • 表达不清

    提升内训师的表达能力,确保信息传递清晰,学员易于理解。
  • 缺乏实战

    通过实战演练与案例分析,帮助内训师在理论与实践中找到平衡。
  • 目标不明

    明确培训目标,围绕目标设计互动,确保培训的针对性与有效性。
  • 反馈滞后

    建立及时反馈机制,帮助内训师及时调整策略,提升培训效果。
  • 职业发展

    为内训师职业生涯规划提供指导,帮助其实现持续成长与进步。

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