课程ID:34024

顾樱英:团队活动|用OH卡打破壁垒,重塑团队凝聚力与执行力

在快速变化的商业环境中,企业面临团队沟通不畅、执行力不足等挑战。通过OH卡团体课程,帮助企业管理者打破人际关系壁垒,提升团队的沟通能力与凝聚力,构建高效执行的团队文化。课程结合趣味活动与实战案例,确保学员在轻松愉快的氛围中深入理解团队管理的核心要素,为企业的持续增长打下坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 团队破冰利用OH卡帮助团队成员建立更好的自我认知与人际关系,创造轻松的交流环境,打破初见时的尴尬与拘谨。
  • 团队融合通过深层次的活动设计,增强团队成员之间的信任与理解,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 团队共创借助OH卡激发团队的创造力,促进新思维的碰撞与交流,降低沟通成本,提升团队的整体活力。
  • 团队培训将传统培训转化为互动体验,通过OH卡的趣味活动,使学习过程更轻松高效,帮助团队成员更好地吸收新知识。
  • 团队管理通过OH卡的应用,协助团队明确目标,促进行动,将团队学习转化为实际成果,有效提升组织绩效。

提升团队效能的关键:OH卡团体课程 课程围绕团队破冰、融合、共创、培训与管理五大场景,系统传授OH卡的有效运用方法,帮助企业实现团队的深度连接与高效协作。通过各类活动,提升团队的参与度与创造力,打造具有韧性的团队文化。

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从理论到实践:提升团队执行力的九大核心要素

课程聚焦于九个关键要素,帮助团队从根本上提升执行力与凝聚力,确保战略目标的高效落地。通过系统的活动设计与实践练习,让学员切实感受到团队管理的变化与提升。
  • 自我认知

    通过OH卡的引导,帮助团队成员深入了解自我与他人,提升自我意识与反思能力。
  • 互动沟通

    通过趣味性活动,提升团队成员间的沟通技巧,促进信息的有效传递,减少误解与冲突。
  • 团队信任

    通过团队活动,增强成员之间的信任感,形成更紧密的团队关系,从而提高协作效率。
  • 创造力激发

    利用OH卡的创意活动,激发团队的创造性思维,推动创新与灵活应变能力的提升。
  • 目标共识

    帮助团队明确共同目标,通过集体讨论与活动,形成一致的行动计划,提升执行力。
  • 情绪管理

    通过OH卡的应用,帮助团队成员识别与管理情绪,缓解工作压力,提升心理韧性。
  • 绩效提升

    将学习到的技能应用于实际工作中,提升团队整体绩效,促进组织目标的达成。
  • 跨部门协作

    通过团队活动,加强不同部门之间的理解与合作,提升整体组织的协同效应。
  • 持续改进

    通过定期的团队活动与反馈机制,推动团队在实践中不断反思与改进,形成良性循环。

全面提升团队管理能力,打造高效执行团队

通过精心设计的课程内容,学员将掌握多种方法与工具,提升团队的管理与执行能力,增强团队的凝聚力与创新能力,为企业发展注入新的活力。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,提升团队成员之间的信息传递与理解,减少误会与冲突。
  • 团队建设

    通过系统的活动设计,增强团队的凝聚力与协作能力,打造团结高效的团队文化。
  • 情绪管理

    提升团队成员对情绪的识别与控制能力,降低工作压力,保持积极的团队氛围。
  • 创造力提升

    激发团队成员的创造力,推动团队在变化环境中的灵活应对与创新发展。
  • 目标达成

    通过目标共识,提高团队的执行力,确保战略目标的高效落实。
  • 跨部门合作

    增强团队在跨部门合作中的理解与协作能力,提升组织整体的协同效应。
  • 绩效提升

    通过将学习到的技能应用于实际工作中,提升团队整体绩效,有效推动组织目标的达成。
  • 持续学习

    建立有效的反馈机制,推动团队在实践中不断改进,形成持续学习的团队文化。
  • 创新意识

    增强团队成员的创新意识,推动新思维的碰撞与交流,提高团队的整体活力。

全面解决团队管理中的痛点,提升组织绩效

课程通过系统的OH卡活动,帮助企业解决团队沟通不畅、执行力不足、情绪管理缺失等问题,为企业创建高效能团队提供切实可行的方案。
  • 沟通障碍

    通过OH卡活动,打破成员之间的沟通壁垒,提升团队内部的信息流通与理解。
  • 执行力不足

    通过明确目标与持续反馈,提升团队成员的执行力,确保战略目标的有效落实。
  • 团队信任缺失

    通过团队活动增强成员之间的信任感,促进团队的深度连接与高效协作。
  • 创新能力弱

    通过多样化的活动激发团队的创造力,推动创新思维的碰撞与发展。
  • 情绪管理不足

    帮助团队成员识别与管理情绪,缓解工作压力,提升心理健康与团队氛围。
  • 目标不明确

    通过共同讨论与活动,明确团队目标,提升执行的一致性与方向感。
  • 培训效果差

    通过趣味性与互动性的学习方式,提高培训的参与度与效果,帮助团队成员更好地吸收新知识。
  • 跨部门协作不足

    通过团队活动加强不同部门之间的理解与合作,提升整体组织的协同效应。
  • 缺乏持续改进机制

    通过定期的活动与反馈机制,推动团队在实践中不断反思与改进,形成良性循环。

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