课程ID:34024

顾樱英:企业内训|利用OH卡提升团队凝聚力与执行力,打破沟通壁垒

借助OH卡这一创新工具,帮助企业管理者有效提升团队沟通能力与执行力,打破人际关系壁垒,实现高效团队建设。课程通过多样化的活动设计,促进团队成员深入了解彼此,激发创造力,共同推动组织目标的达成,助力企业在复杂环境中实现持续成长。

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曹大嘴老师
  • 团队破冰利用OH卡帮助团队成员探索自我与他人,建立良好的相互关系,促进团队氛围的融洽。
  • 团队融合通过深层次的团队建设活动,增强团队的凝聚力,提升成员之间的信任感与协作意识。
  • 团队共创激发团队创造力,提升社群活力,促进开放沟通,降低团队内部的沟通成本。
  • 团队培训将OH卡融入培训活动,使学习过程更加生动有趣,降低培训阻力,提升学习效果。
  • 团队管理协助团队明确目标,促进行动,提高团队学习的实际转化率,确保管理目标的实现。

团队管理新利器:OH卡的力量 通过OH卡的运用,让团队成员在体验中学习、成长,从而提升团队整体的协作与执行能力。

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从团队协作到目标达成:OH卡助力全方位管理

通过九个重点环节,帮助团队打通协作链条,实现目标的高效达成。
  • OH卡的背景

    了解OH卡的起源及其在团队管理中的独特价值,为后续应用打下理论基础。
  • 促进学员“走心”

    通过深度体验,促使学员在活动中真切感受团队合作的重要性,提升参与感。
  • 活动体验设计

    设计多样的活动,帮助团队成员在轻松的氛围中建立信任,增强团队凝聚力。
  • 创意活动策划

    通过创意活动如“去火星探险”,激励团队成员的想象力与创造力,推动团队共创。
  • 实际应用案例

    结合实际案例,帮助团队成员理解OH卡在不同场景中的具体应用,提升实战能力。
  • 总结与反思

    通过对活动的总结与反思,帮助学员明确下一步的行动计划,实现持续改进。
  • 团队蜕变之旅

    设计蜕变活动,帮助团队成员在共创中形成共同愿景,增强凝聚力。
  • 年度复盘

    通过年终复盘活动,帮助团队回顾过去,规划未来,实现战略目标的落地。
  • 提升执行力

    通过系统化的活动设计,帮助团队成员提升执行力,确保战略目标的高效实现。

掌握团队管理核心技能,提升组织效能

通过参与活动,学员将掌握有效的团队管理工具和方法,提升团队综合能力。
  • 沟通能力提升

    通过OH卡活动,学员能够有效改善沟通方式,增强团队内部的理解与支持。
  • 人际关系处理

    学习如何在团队中建立良好的人际关系,增强团队的协作与信任。
  • 团队凝聚力

    通过一系列团队活动,提升团队的凝聚力,使团队朝着共同目标努力。
  • 执行力增强

    掌握实用的执行力提升方法,确保团队在目标达成过程中高效运作。
  • 消极情绪缓解

    通过互动与活动,帮助团队成员有效缓解工作中的消极情绪,提升心理健康。
  • 团队绩效提升

    通过系统的团队管理方法,提升团队整体绩效,助力组织目标实现。
  • 活动设计能力

    学习如何设计和实施有效的团队活动,提升团队参与度与创新能力。
  • 目标明确性

    帮助团队成员明确目标,制定可行的行动计划,确保目标的有效执行。
  • 协同工作习惯

    培养团队成员的协同工作习惯,提升团队整体的工作效率和质量。

破解团队管理瓶颈,提升组织效能

通过有效的团队管理培训,帮助企业解决各类管理难题,提升整体效能。
  • 沟通障碍

    运用OH卡打破团队成员之间的沟通壁垒,促进开放对话与理解。
  • 团队凝聚力不足

    通过深度团队建设活动,增强团队成员之间的信任感与合作精神。
  • 执行力薄弱

    帮助团队明确目标与责任,提升执行力,确保战略目标的落地。
  • 创新能力不足

    激发团队创造力,鼓励成员提出新想法,推动团队的创新与变革。
  • 消极情绪高发

    通过互动活动,帮助团队成员缓解压力,消除负面情绪,提高工作积极性。
  • 学习动机不足

    通过趣味性培训,提升学员对团队学习的参与度和积极性。
  • 目标不明确

    帮助团队成员共同制定明确的目标,提升团队的行动一致性。
  • 人际关系紧张

    通过团队活动改善人际关系,增强团队的合作氛围与协作能力。
  • 绩效提升困难

    通过系统的团队管理方法,帮助企业实现绩效提升与目标的达成。

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