课程ID:33822

秦炜琳:绩效提升|突破团队瓶颈,掌握复盘技术,助力企业高效成长

在快速变化的市场环境中,企业如何避免因决策失误而导致的资源浪费?通过系统性的复盘技术,帮助团队从经验中提炼智慧,提升工作效率,规避未来风险。课程聚焦复盘的基本原则、文化反思与项目复盘工具,适用于希望提升管理水平、优化团队协作的企业管理者与团队成员。

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曹大嘴老师
  • 复盘技术复盘技术帮助团队从项目经验中提取教训,以便在未来的决策中避免重复错误,提升整体工作效率。
  • 文化反思深入探讨企业文化的构建与反思,通过未来探索工具,帮助团队共同制定更具前瞻性的文化愿景。
  • 项目复盘通过系统化的项目复盘流程,团队能够有效评估项目执行情况,从而找出改进点,优化未来项目的执行效果。
  • 行为反馈鱼缸会议等反馈机制,激励团队成员相互沟通与反思,促进个人与团队的共同成长。
  • 心智反思运用U型反思法,帮助管理者识别并克服阻碍行为有效性的心理障碍,提升团队执行力。

复盘驱动成长:构建高效团队的系统化思维 面对不确定的商业环境,企业需要通过复盘技术提升决策能力,优化团队协作。课程涵盖复盘的基本概念、文化反思、项目复盘工具与行为反馈机制,旨在帮助企业团队将过去的经验转化为未来的成功。

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复盘体系全景:九步构建高效执行链

通过九个核心模块,帮助企业系统化提升复盘能力,确保战略从设想到执行的高效落地。每个模块都聚焦于关键问题,帮助团队厘清思路、明确方向。
  • 复盘的定义与重要性

    理解复盘的核心概念以及其在企业管理中的重要作用,帮助团队形成复盘意识。
  • 文化反思与未来探索

    通过对企业文化的深度探讨,帮助团队明确文化方向,增强团队凝聚力。
  • 项目复盘流程

    学习如何系统地进行项目复盘,识别项目中的成功经验与不足之处,为未来的项目奠定基础。
  • 行为反馈机制

    掌握鱼缸会议的实施方法,促进团队内的开放沟通与有效反馈,提升整体执行力。
  • 心智反思的应用

    运用U型反思法,帮助团队成员识别内心障碍,提升自我认知与团队协作。
  • 复盘成果的汇报与应用

    学习如何有效汇报复盘结果,确保团队在复盘后形成明确的行动计划与执行步骤。
  • 复盘的五大价值

    总结复盘带来的多重价值,帮助团队更好地理解复盘的重要性及其在管理中的应用。
  • 行动计划的制定

    依据分析结果制定具体可行的行动计划,确保复盘成果能够真正落地。
  • 个体与团队的学习收获

    促进团队成员分享各自的学习与成长经历,增强团队的学习氛围。

从复盘中成长,锻造高效团队的核心能力

通过系统学习复盘技术,团队成员将掌握提升工作效率、优化协作的多种方法,推动企业整体绩效的提升。
  • 掌握复盘基本原则

    学习复盘的四维提问方法,能够灵活应用于不同场景,提升团队复盘能力。
  • 提升团队沟通能力

    通过鱼缸会议等工具,促进团队成员之间的有效沟通,增强团队协作与信任。
  • 转化经验为能力

    将团队的成功经验与教训转化为可复制的能力,增强团队的执行力。
  • 识别与克服心理障碍

    运用心智反思方法,帮助团队成员识别内心的阻碍,提升个人与团队的表现。
  • 制定有效行动计划

    学习如何将复盘结果转化为具体的行动计划,确保企业目标的有效实施。
  • 总结与分享学习成果

    促进团队成员分享各自的学习收获,增强团队的学习文化和氛围。
  • 深化文化理解与认同

    通过文化反思环节,增强团队对企业文化的理解与认同,提升团队凝聚力。
  • 优化项目管理能力

    学习项目复盘的系统方法,提升团队在项目管理中的能力与效率。
  • 提升战略执行能力

    通过复盘技术,确保企业战略能够有效转化为具体行动,提升执行效果。

破解管理难题,提升企业复盘能力

通过实施复盘技术,帮助企业有效解决管理过程中的各种难题,提升团队的整体绩效与效率。
  • 决策失误

    通过复盘分析,识别决策失误的原因,帮助团队在未来避免类似错误。
  • 团队沟通不足

    借助鱼缸会议等工具,促进团队内部的有效沟通,增强协作与信任。
  • 缺乏系统性思维

    通过系统的复盘流程,帮助团队培养系统思维能力,优化工作流程。
  • 项目执行不力

    学习项目复盘的方法,提升项目执行的有效性,确保目标达成。
  • 文化认同感低

    通过文化反思与未来探索,增强团队对企业文化的认同与归属感。
  • 行为反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的相互学习与成长。
  • 内心阻碍影响表现

    识别心智反思中的内心阻碍,帮助团队成员克服心理障碍,提升执行力。
  • 行动计划执行不力

    通过复盘成果的汇报与应用,确保行动计划的有效执行与落地。
  • 缺乏学习与持续改进

    建立复盘机制,促进团队持续学习和经验总结,推动整体绩效提升。

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