课程ID:33820

秦炜琳:逻辑思维提升|打破表达障碍,构建高效沟通与执行力

在信息爆炸的时代,企业管理者常因表达无力而影响决策与执行。通过系统掌握结构性思维与沟通技巧,帮助团队提升逻辑思维能力,构建高效的沟通和执行体系,实现组织目标的精准落地。适合中基层管理者与企业精英,提升团队协作与绩效。

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曹大嘴老师
  • 结构性思维掌握结构性思维的基本概念与原理,提升表达的条理性与逻辑性,使信息传递更具说服力。
  • 金字塔原理通过金字塔原理的学习,帮助学员整理思路,快速梳理出清晰的表达框架,提高汇报与沟通效率。
  • 逻辑表达学习如何用逻辑清晰的方式表达观点,增强沟通的有效性与针对性,提升团队决策能力。
  • 问题解决掌握快速完成方案的方法,增强问题解决能力,提升团队的研讨与协作效率。
  • 高绩效组织通过提升结构化思维能力,帮助团队建立高效的沟通与执行体系,实现组织的整体业绩提升。

系统化思维:构建企业高效沟通与决策能力 通过结构性思维与表达技巧的学习,企业能有效解决沟通不畅、决策效率低下等问题。本课程涵盖思维的基本原理、金字塔原理与信息结构化方法,帮助企业在复杂环境中快速整理思路,提升团队协作能力。

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从思维到行动:九大要素助力企业沟通与决策

企业在面对复杂的市场环境时,如何快速理清思路、有效沟通?通过九大重点要素的系统学习,帮助企业建立逻辑清晰的决策框架,实现高效沟通与协作。
  • 思维的重要性

    认识思维在工作中的重要性,理解结构化思维如何提升信息传递的效率与效果。
  • 信息识别

    掌握快速识别信息中的事实与观点,提高对信息的敏感度与理解力,增强决策的准确性。
  • 逻辑排序

    学习如何将信息进行逻辑排序,使表达更加有条理,避免信息的混乱与遗漏。
  • 演绎与归纳

    掌握演绎与归纳的基本逻辑结构,提升说服力与汇报能力,使信息传达更加清晰。
  • 有效回答

    学习如何有效回应对方的问题,提升沟通的针对性与有效性,增强说服力。
  • 背景冲突分析

    学会通过背景与冲突分析,帮助团队在沟通中更准确地传达核心信息,提升表达的有效性。
  • 团队协作

    通过结构化思维的应用,提升团队内部的协作能力,促进高效沟通与资源整合。
  • 行动计划

    制定明确的行动计划,使学习成果迅速落地,确保团队能够有效执行战略目标。
  • 持续改进

    通过反馈机制与复盘工具,帮助团队持续改进沟通方式与决策流程,实现长效提升。

构建高效思维,提升团队决策能力

通过系统的学习与实践,企业学员将掌握结构化思维与表达技巧,提升决策能力与沟通效率,从而在复杂环境中快速反应,推动组织的高效发展。
  • 逻辑思维

    培养逻辑思维能力,使学员在表达与沟通中更加清晰、有力,避免模糊与混乱。
  • 高效表达

    掌握高效的表达技巧,能够在短时间内传达重要信息,提升汇报的效率与效果。
  • 决策能力

    通过结构化思维,提升学员的决策能力,使其在复杂情况下迅速做出明智选择。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作能力,促进跨部门沟通与信息共享,提高组织整体效率。
  • 问题解决

    培养学员的问题解决能力,能够快速分析问题并提出有效的解决方案。
  • 反馈与改进

    学会如何进行有效的反馈与改进,确保学习成果能够持续转化为实际效益。
  • 战略思维

    提升学员的战略思维能力,使其能够从全局角度分析问题,制定长远计划。
  • 信息整合

    掌握信息整合的方法,能够将复杂信息转化为简单易懂的表达方式,提升沟通效果。
  • 执行力

    通过明确的行动计划,增强团队的执行力,使战略目标能够高效落实。

解决企业沟通与决策中的关键问题

面对复杂的市场环境,企业常常面临沟通不畅、决策效率低等问题。通过结构化思维与表达技巧的学习,帮助企业有效解决这些难题,提升整体运营效率。
  • 沟通障碍

    通过提升结构化思维,消除团队内部与外部的沟通障碍,确保信息传递的准确性与清晰度。
  • 决策效率低

    帮助企业建立有效的决策流程,提升决策的效率与效果,确保战略目标的顺利达成。
  • 信息混乱

    通过逻辑排序与结构化表达,减少信息混乱的现象,提高信息传递的条理性与有效性。
  • 团队协作不足

    增强团队成员之间的协作与沟通能力,打破部门壁垒,提高整体工作效率。
  • 表达能力弱

    提升学员的表达能力,使其能够自信、清晰地传达重要信息,增强说服力。
  • 问题解决能力不足

    通过学习系统性的问题解决方法,帮助企业快速应对市场变化,提高应变能力。
  • 战略执行力差

    帮助团队建立明确的行动计划,增强执行力,确保企业战略能够有效落地。
  • 思维定势

    通过结构化思维的训练,突破传统思维定势,推动创新与变革。
  • 绩效提升难

    通过构建高效的沟通与决策体系,推动绩效提升,实现企业的可持续发展。

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