课程ID:33821

秦炜琳:企业内训|提升员工效率与目标管理,助力企业可持续发展

在竞争日益激烈的市场环境中,企业的核心竞争力在于其人才的有效利用与发展。通过系统的目标管理、时间管理和计划制定技能培训,帮助企业员工快速成长,提升整体工作效率,实现组织与个人的双赢。适合新生代管理者及新员工,借助思维导图等工具,构建高效能团队,推动企业迈向更高的目标。

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曹大嘴老师
  • 目标管理通过系统化的方法与工具,帮助员工明确目标的重要性,掌握SMART原则,提升目标设定与分解的能力。
  • 时间管理理解时间管理的核心理念,通过时间四象限等工具,帮助员工合理分配与利用时间,从而提高整体工作效率。
  • 思维导图应用思维导图工具,将复杂的目标与计划可视化,使员工能更直观地理解任务与工作安排,提高执行效率。
  • 高效执行通过计划制定与执行训练,帮助员工将目标转化为具体行动,提高工作落地性与团队协作能力。
  • 职场成长针对新员工与新生代管理者,培养其职业素养与成长能力,推动其在职场中的快速适应与发展。

高效能管理体系:构建企业成长的基石 在现代职场中,目标管理与时间管理是提升工作效率的关键。课程通过实践案例与工具,帮助员工掌握目标制定与分解的技巧,提升时间管理能力,最终实现高效的工作执行力与目标达成。

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全面提升员工能力,实现企业战略目标

通过系统性的培训与实战演练,帮助企业员工在真实场景中掌握目标与时间管理的技巧,形成从目标设定到执行落地的完整闭环,确保企业的战略目标得以实现。
  • 目标设定

    通过分析目标管理的五大要素,帮助员工掌握如何进行有效的目标设定,为后续工作打下坚实基础。
  • 目标分解

    学习如何将大目标分解为可执行的小目标,确保每个团队成员都能明确自己的工作方向和任务。
  • 计划制定

    掌握制定详细计划的步骤与工具,帮助员工将目标转化为具体的行动计划,提升执行力。
  • 时间利用

    通过时间管理工具的应用,帮助员工合理安排日常工作,提升工作效率和生活质量。
  • 思维导图应用

    学习如何使用思维导图进行思维整理和信息传递,使工作目标与计划更加清晰直观。
  • 精力管理

    了解如何管理精力,利用零碎时间提升工作效率,实现工作与生活的平衡。
  • 自我激励

    通过自我管理与激励技巧,帮助员工保持高昂的工作热情,增强面对挑战的能力。
  • 行动计划

    制定基于KISS原则的落地行动计划,确保培训后的知识能在实际工作中得到应用。
  • 总结与复盘

    通过课程总结与复盘,帮助员工巩固所学知识,并制定个人提升计划,持续推动职业成长。

掌握高效能管理技能,提升职场竞争力

通过系统的培训,员工将学习到多种实用的管理工具与方法,帮助其在职场中脱颖而出,提升个人的工作效率与职业素养。
  • 目标制定

    掌握SMART原则,能够制定合理、可实现的工作目标,提升目标的可操作性。
  • 计划执行

    熟悉制定计划的步骤与工具,能够将目标有效转化为行动计划,确保工作高效落实。
  • 时间管理

    学会运用时间管理工具,合理安排个人事务,提高日常工作的时间利用率。
  • 思维导图技能

    掌握思维导图的绘制与应用技巧,帮助团队成员快速理解工作目标与安排。
  • 精力管理

    了解精力管理的重要性,掌握管理工作与生活平衡的方法,提高工作效率。
  • 自我激励

    学习自我激励的方法,提升个人的工作动力,增强面对挑战的能力。
  • 团队协作

    通过目标与计划的清晰化,提高团队协作效率,确保各项工作的顺利推进。
  • 职业素养提升

    通过系统的学习与实践,提升员工的整体职业素养,为职业发展奠定基础。
  • 持续学习能力

    培养员工持续学习的能力,帮助其在职场中不断成长与进步。

有效解决企业管理中的核心问题

通过专业的内训课程,帮助企业识别并解决在目标管理、时间利用、效率提升等方面的痛点,推动组织的健康发展。
  • 目标模糊

    帮助员工明确工作目标,避免因目标不清而导致的执行力不足。
  • 时间浪费

    通过时间管理工具的应用,减少时间浪费,提高日常工作的效率。
  • 执行力不足

    通过计划制定与执行训练,提高员工的执行力,确保策略与目标得以落实。
  • 团队协作不畅

    通过清晰的目标与计划,提升团队内部的沟通与协作效率。
  • 职业发展停滞

    通过系统的管理技能培训,帮助员工加速职业成长,提升职场竞争力。
  • 自我管理能力弱

    通过自我激励与精力管理的技巧,提升员工的自我管理能力与工作热情。
  • 缺乏系统性思维

    通过思维导图等工具,帮助员工培养系统性思维,提升问题分析与解决能力。
  • 知识应用不足

    通过课程总结与复盘,确保员工能将所学知识有效应用于实际工作中。
  • 员工流失率高

    通过提升员工的职业素养与工作满意度,降低员工流失率,增强团队稳定性。

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