课程ID:33821

秦炜琳:职场提升课程|让员工从“职场小白”蜕变为职业“大牛”的实战指南

在竞争日益激烈的职场中,优秀的人才是企业发展的关键。通过系统化的目标管理、计划制定及时间管理的训练,帮助员工掌握高效工作技巧,从而为企业创造更高的价值。课程结合思维导图等工具,助力员工清晰制定目标、优化工作流程,实现持续职业成长与企业发展共赢。

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曹大嘴老师
  • 目标管理理解目标设定的由来与重要性,掌握SMART原则,帮助员工清晰明确目标,为后续的工作打下基础。
  • 计划制定通过有效的计划制定方法,帮助员工将目标转化为可执行的行动方案,提高工作效率与成果。
  • 时间管理掌握时间管理的基本概念与工具,提升员工在繁忙工作中的时间利用率,实现更高的工作效率。
  • 思维导图学习思维导图的绘制与应用,通过可视化工具帮助职场人快速整理思路、制定计划,提高工作效果。
  • 精力管理了解如何管理个人精力,运用碎片化时间与微习惯提升工作与生活的平衡,增强整体工作效能。

从目标到执行:构建高效职场管理能力 通过深入讲解目标管理、计划制定与时间管理的核心要素,帮助参与者建立系统化的思维方式,提升执行力与工作效率。课程内容涵盖目标设定原则、思维导图应用及时间管理工具,适用于新生代管理者及职场新人,让他们在职场中游刃有余。

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精细化管理:九大要素助力职场成长

通过九个关键要素的深入研究与实战演练,帮助员工提升管理技能,推动职业发展。课程内容将帮助学员从战略上理解职场管理的方方面面,形成系统性的执行能力。
  • 目标设定

    通过学习目标设定的五大要素,帮助员工明确自身的职业方向与发展目标,形成清晰的工作导向。
  • 目标分解

    掌握目标分解的方法与步骤,使得复杂的目标变得易于执行,为实现目标提供具体路径。
  • 计划工具

    学习使用各种计划工具,帮助员工制定详细的行动计划,提高工作执行力与目标达成率。
  • 思维导图技巧

    通过思维导图的绘制与应用,帮助员工在思考与沟通中实现更高效的信息整理与传递。
  • 时间管理策略

    掌握时间管理的四象限法则,提高时间利用效率,确保在高效工作的同时兼顾生活。
  • 精力管理

    培养员工的精力管理技能,帮助其有效利用碎片化时间,提升工作效率与生活质量。
  • 自我激励

    通过自我激励技巧,提升员工在工作中的积极性与主动性,推动个人与团队的整体表现。
  • 行动计划

    帮助员工根据学习内容制定可落地的行动计划,确保所学知识能够在实际工作中应用。
  • 课程总结

    通过课程总结与复盘,帮助学员巩固知识点,确保在今后的工作中灵活应用所学内容。

提升职场竞争力,掌握核心管理技能

通过系统化的学习与实践,学员将掌握关键的管理技能与工具,提升自身在职场中的竞争力与执行力。课程内容着重实用性,帮助学员在未来的工作中得心应手。
  • 高效目标制定

    学会设定明确的目标,确保工作方向清晰,提升工作成效。
  • 系统计划能力

    掌握不同类型计划的制定方法,提升工作效率与任务完成度。
  • 时间管理技巧

    通过有效时间管理工具的应用,提升个人时间利用率与工作产出。
  • 思维导图应用

    学会使用思维导图来整理思路,提高工作效率与团队协作。
  • 精力自我管理

    培养良好的时间与精力管理习惯,提升个人生活质量与工作效率。
  • 执行力提升

    通过实际训练与案例分析,提升个人执行力,确保目标落地。
  • 自我激励能力

    学会自我激励的方法,增强工作积极性与主动性。
  • 行动计划制定

    能够根据学习内容制定可行的行动计划,确保知识有效转化为实践。
  • 团队协作能力

    通过共同学习与交流,提升团队协作能力,推动团队目标达成。

系统解决职场管理中的挑战

通过深入学习与实操训练,帮助企业员工系统性解决职场管理中常见的问题,提升团队的综合管理能力与执行力。
  • 目标模糊

    通过目标管理训练,帮助员工明确职业目标,减少工作中的迷茫感。
  • 计划缺失

    通过计划制定方法的学习,解决工作中计划不周导致的效率低下问题。
  • 时间浪费

    掌握时间管理工具,帮助员工提高工作效率,减少时间浪费。
  • 沟通障碍

    通过思维导图与团队协作的方式,提升团队成员间的沟通效率。
  • 精力不足

    培养精力管理能力,帮助员工提高工作积极性,避免工作倦怠。
  • 执行力不足

    通过实战演练与案例分析,帮助员工提升执行力,确保目标达成。
  • 缺乏自信

    通过自我激励与团队支持,帮助员工增强自信心,促使其积极投身工作。
  • 行动计划模糊

    帮助员工通过制定详细的行动计划,确保工作流程的清晰与可执行性。
  • 团队协作不畅

    通过团队合作与共同学习,提升团队协作能力,确保目标一致性与执行力度。

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