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傅东云:目标导向教练|引导员工自我发现,提升团队绩效的秘密武器

通过实施目标导向教练技术,帮助企业管理者激发员工的内在潜力,实现自我驱动的绩效提升。结合实际案例和模拟练习,掌握教练式倾听、提问和反馈技巧,让每位员工都能在挑战中找到解决方案,推动团队共同成长。

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曹大嘴老师
  • 教练型领导通过教练型领导,管理者不仅是决策者,更是引导者,帮助团队成员找到解决方案,提升整体绩效。
  • 聚焦解决方案强调在面对问题时,始终聚焦于解决方案,引导员工主动思考,培养其创造性解决问题的能力。
  • 目标导向通过目标导向的教练技术,帮助员工明确自身目标与愿景,激发内在动力,增强对工作的承诺感。
  • 教练式倾听倾听不仅是了解他人的关键,也是建立信任关系的基础,通过教练式倾听提升沟通效果。
  • 绩效教练流程运用GROW模型,系统性地帮助员工厘清目标、激发潜能、选择路径,实现绩效提升的闭环。

打造高效团队:用教练技术实现内在驱动与绩效提升 在竞争日益激烈的市场环境中,企业需要有效的管理方式来激励和引导员工。目标导向教练技术以其独特的方法论,帮助管理者落实有效的领导力,通过教练式的沟通技巧,促进团队成员的主动思考与协同合作。学习五大核心模块,让企业在教练型领导的道路上稳步前行。

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从理论到实战,教练技术助力企业全面提升

通过九个关键环节,系统性掌握教练技术的应用,帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。每个环节都经过精心设计,确保学员能够将所学知识转化为实际操作能力,真正实现从“知道”到“做到”的飞跃。
  • 愿景导向

    通过互动练习,帮助团队明确理想目标,激发成员的共同愿景,增强团队凝聚力。
  • 教练的角色

    厘清领导者在团队中的多重角色与心态,提升管理者的领导能力与教练意识。
  • 教练技术的起源

    了解教练技术的历史背景与理论基础,掌握其在企业管理中的应用价值。
  • 倾听技能

    学习教练式倾听的三个层面,通过小组练习提升沟通效果,增强团队互动。
  • 提问技巧

    掌握教练式提问的原则与技巧,引导员工深入思考,提升问题解决能力。
  • 激励反馈

    学习如何通过积极反馈与激励手段,增强团队成员的信心与参与感。
  • 绩效教练模型

    运用GROW模型,系统性地帮助员工明确目标、激发潜能、选择最佳路径,推动绩效提升。
  • 教练技术的适用范围

    掌握教练技术在不同情境下的应用原则,灵活应对各种管理挑战。
  • 评估教练效果

    通过有效评估教练效果,确保教练技术的实施能够带来实际的绩效改善与团队成长。

掌握教练技术,提升团队绩效的关键能力

通过学习与实践,学员将掌握一系列关键技能,能够在工作中有效应用教练技术,提升团队的整体绩效,激发员工的内在潜力,实现可持续发展。
  • 激励员工

    学会如何通过目标导向的教练技术激励员工,增强其内在动力,提升工作积极性。
  • 提升沟通

    掌握教练式倾听与提问技巧,提升团队沟通效率,促进信息流通与协作。
  • 有效反馈

    学习如何给予有效的反馈,帮助员工明确改进方向,增强自我反思能力。
  • 构建信任

    通过教练技术建立信任关系,增强团队的凝聚力与合作精神。
  • 解决问题

    运用聚焦解决方案的思维,帮助团队成员在面对挑战时找到创造性解决方案。
  • 优化绩效

    通过GROW模型,系统性地提升团队成员的绩效水平,确保目标达成。
  • 增强自主性

    培养员工的自主思考能力,引导其自我发现和解决问题的能力,增强其对工作的责任感。
  • 应对变化

    在快速变化的市场环境中,灵活运用教练技术应对各种挑战,提升管理应变能力。
  • 提升领导力

    通过实践教练型领导,提升个人的领导能力,推动团队的共同成长与发展。

解决企业管理中的核心问题,提升组织效能

通过实施目标导向教练技术,企业能够有效解决管理中的一系列问题,提升团队的整体效能和市场竞争力。
  • 员工激励不足

    通过教练技术激发员工的内在动力,提高工作积极性,增强团队凝聚力。
  • 沟通障碍

    运用教练式倾听和提问技巧,打破沟通壁垒,促进团队成员之间的信息流通。
  • 绩效提升缓慢

    通过GROW模型系统性提升员工绩效,明确目标与路径,推动业绩增长。
  • 缺乏创新思维

    培养员工的创造性解决问题的能力,帮助其在挑战中找到新的突破口。
  • 领导力不足

    提升管理者的教练型领导能力,推动团队共同成长,提升整体执行力。
  • 目标不明确

    通过目标导向教练技术,帮助员工明确个人与团队目标,增强对工作的责任感。
  • 团队协作不畅

    通过教练技术增强团队成员之间的信任与合作,提升整体协作效率。
  • 应对变化的能力不足

    在快速变化的市场环境中,提高团队适应变化的能力,增强市场竞争力。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保员工能够及时获得支持与指导,促进个人与团队的成长。

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