课程ID:32902

姜丽:市场策略培训|打破业绩瓶颈,赋能团队提升管理与执行力

以ETM有效区域管理为核心,系统提升医药代表和地区经理的业务分析与市场策略思维。通过灵魂四问的框架,帮助企业识别现状、设定目标、制定行动计划,确保团队在市场中的有效性与竞争力。适用于希望提升业绩和管理效率的医药行业团队,构建高效的区域管理能力与市场执行力。

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曹大嘴老师
  • 现状分析通过结果与过程维度深入分析,帮助企业识别当前业绩与市场机会的真实状况,为后续的策略制定打下坚实基础。
  • 目标设定基于市场环境及历史数据,设定明确的结果与过程目标,以确保团队的努力方向与企业战略一致,提升执行效果。
  • 策略制定运用3R原则,分析客户分级与竞争策略,帮助学员明确目标客户、频率与信息传递,为市场策略提供强有力的支撑。
  • 行动计划通过5W+1H框架,帮助学员制定精准的行动计划,确保团队能够有效执行并追踪每一步骤的进展,提升整体作战能力。
  • 业务汇报结合真实业务场景进行汇报测评,帮助学员在实战中检验业务分析与策略制定的能力,实现知识的有效转化与应用。

精准聚焦业务分析,构建系统化市场策略能力 在快速变化的市场环境中,企业需要清晰的市场策略与高效的管理能力。通过ETM有效区域管理课程,帮助学员掌握现状分析、目标设定、策略制定及行动计划等关键环节,形成可落地的市场执行能力。适合医药行业的从业人员,助力企业实现稳定增长与可持续发展。

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九步提升企业市场管理与执行力

通过系统化的课程内容,涵盖市场分析、目标设定、策略制定与执行,帮助企业构建一套完整的市场管理体系,提升整体业绩与执行力。
  • 结果与过程分析

    通过对现状的深度分析,识别业绩差距与市场机会,为策略制定提供依据,确保各项活动的有效性与针对性。
  • SMART目标设定

    运用SMART原则制定具体、可衡量、可实现、相关性强、时限明确的目标,确保团队在执行过程中有清晰的方向感。
  • 客户分级管理

    通过CRM系统与客户分级规则,帮助学员理解不同客户的需求与价值,有效制定相应的市场策略。
  • 精准的行动计划

    制定细化的行动计划,明确每位团队成员的职责与任务,确保在市场执行中的高效协同与落实。
  • 汇报能力提升

    通过业务汇报测评环节,帮助学员提升表达与沟通能力,确保能够清晰传达市场策略与执行状况。
  • 团队协作机制

    强调团队在市场执行中的协作与配合,通过共同的目标与沟通机制,提高整体执行效率。
  • 动态调整能力

    培养学员在市场变化时灵活调整策略与计划的能力,确保企业始终保持竞争优势。
  • 数据驱动决策

    通过数据分析与市场调研,帮助学员在决策时能够依据事实,减少盲目性,提高决策的科学性与有效性。
  • 持续改进机制

    通过汇报反馈与评估机制,帮助企业不断优化市场策略与管理流程,实现持续的业务增长与团队提升。

提升市场策略与执行力,锻造企业竞争优势

通过实战演练与理论学习,帮助学员全面提升市场策略思维与执行能力,确保在复杂的市场环境中保持高效与竞争力。
  • 业务分析能力

    增强学员对市场数据的敏感性与分析能力,能够快速识别市场机会与潜在威胁。
  • 目标设定能力

    掌握科学的目标设定方法,确保团队在实施过程中方向明确、目标清晰。
  • 策略制定能力

    学会运用市场分析工具与策略框架,为企业制定切实可行的市场策略。
  • 执行力

    提高学员在实际操作中的执行能力,确保每一步都能落实到位,推动企业业绩增长。
  • 沟通与汇报能力

    通过汇报环节的训练,提升学员的表达与沟通能力,确保信息传递的准确性与有效性。
  • 团队协作能力

    培养学员的团队合作意识,通过协作机制提高整体执行效率,形成合力。
  • 动态调整能力

    学会根据市场变化灵活调整策略与行动计划,确保企业始终处于最佳竞争状态。
  • 持续学习能力

    建立持续改进的意识,鼓励学员在实践中不断学习与提升,保持竞争力。
  • 数据驱动能力

    培养学员利用数据进行决策的能力,使决策更加科学、合理。

解决市场管理与执行中的痛点问题

通过系统的课程内容与实战演练,帮助企业解决市场管理中的关键问题,提升整体绩效与执行效率。
  • 业绩增长乏力

    通过有效的市场分析与策略制定,帮助企业识别增长机会,推动业绩提升。
  • 目标不明确

    运用SMART原则,确保团队目标清晰,减少执行中的盲目性与随意性。
  • 策略缺乏系统性

    通过系统化的策略框架,帮助企业形成完整的市场策略,确保执行的有效性。
  • 资源配置不合理

    培养学员合理分配资源的能力,确保在执行过程中能够高效利用有限的资源。
  • 沟通不畅

    通过汇报与反馈机制,提升团队之间的沟通效率,确保信息的准确传递。
  • 市场变化应对不足

    培养学员灵活应对市场变化的能力,确保企业能够及时调整策略以应对挑战。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与目标追踪,提升团队执行力,确保策略落地。
  • 缺乏数据支持

    通过数据分析的学习,帮助企业在决策时能够依赖数据,减少决策盲目性。
  • 持续改进意识淡薄

    建立持续学习与改进的机制,鼓励团队在实践中不断总结与提升,保持竞争优势。

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