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刘畅:销售技巧培训|打破销售瓶颈,赋能团队实现业绩飞跃

在后疫情时代,企业如何适应新经济带来的营销模式转变?通过深入分析关键大客户的行为,掌握有效的销售模型和工具,从而提升销售业绩的预见性和针对性。课程聚焦于客户需求分析、销售关系管理和决策因素,帮助企业打破销售认知的天花板,实现从传统销售到赋能型销售的转变,提升团队整体销售力与业绩增长。

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曹大嘴老师
  • 客户需求洞察通过深入分析客户的需求和关注点,提升销售人员对客户决策动机的理解,增强客户的参与感与决策倾向。
  • 销售关系管理掌握有效的关系管理工具,建立与客户之间的互信关系,确保销售过程中的协同与支持。
  • 决策因素分析识别影响客户决策的关键因素,帮助销售团队有效应对客户异议,提升成交率。
  • 销售技能提升通过实战演练与案例分析,提升销售人员的谈判能力和成交技巧,增强与客户的沟通自信心。
  • 赋能型销售转型实现从传统销售模式向赋能型销售模式的转变,提升销售团队的整体作战能力与市场应对能力。

构建高效销售体系:从认知到实战的系统化培训 在当今市场竞争激烈的环境中,企业如何提升销售团队的整体效能?通过本次培训,将帮助企业重构销售思维,完善客户管理与关系维护,加速人才培养,最终实现可持续的业绩增长。

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九大重点,构建企业销售体系的核心要素

通过以下九个重点,帮助企业系统化提升销售管理与执行力,实现业绩的稳步增长。
  • 目标客户画像

    明确目标客户的特征与需求,制定针对性的销售策略,确保销售活动的高效性与精准性。
  • 销售线索获取

    探索多元化的客户开发渠道,提升销售团队获取潜在客户信息的能力,扩大市场覆盖面。
  • 客户需求挖掘

    运用SPIN技巧深入挖掘客户需求,建立与客户的深层次沟通,有效识别客户的隐含需求。
  • 信任关系建立

    通过有效的沟通技巧与信任公式,增强与关键客户的关系,提升客户忠诚度与合作意愿。
  • 产品价值推荐

    掌握FAB模型,清晰展示产品的特点与价值,提升客户对产品的认同感与购买意愿。
  • 异议处理技巧

    学习异议处理的标准流程与技巧,有效应对客户的各种顾虑,确保销售谈判的顺利进行。
  • 商务谈判技巧

    掌握商务谈判的策略与技巧,提升成交的成功率,确保合同的顺利签署与履行。
  • 成交信号识别

    学会识别客户的成交信号,及时把握机会,提升销售转换率。
  • 销售团队赋能

    通过系统培训与实战演练,提升团队的整体作战能力,推动企业销售业绩的持续增长。

掌握关键销售技能,提升团队整体竞争力

通过系统的学习,提升销售人员的专业能力,增强团队的市场竞争力,实现业务的持续增长。
  • 客户分析能力

    学会构建客户画像,深入理解客户需求,为销售策略的制定提供数据支持与依据。
  • 关系管理能力

    掌握有效的客户关系管理技巧,建立长期的合作伙伴关系,增强客户忠诚度。
  • 需求识别能力

    通过技巧性提问,深入挖掘客户需求,确保销售方案的针对性与有效性。
  • 成交技巧

    掌握不同的成交策略与技巧,提升销售谈判的成功率,确保业务的顺利推进。
  • 异议处理能力

    学习有效的异议处理流程,提升应对客户顾虑的能力,减少成交阻力。
  • 市场洞察力

    通过对市场环境的分析,提升对客户及竞争对手的洞察力,制定出更具竞争力的销售策略。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与角色扮演,提升团队内部的协作能力,推动团队整体业绩的提升。
  • 决策支持能力

    通过分析客户的决策因素,提升销售人员在关键时刻的决策支持能力,增加成交机会。
  • 销售战略思维

    培养系统的销售战略思维,提升面向未来的市场竞争能力,确保企业的可持续发展。

解决企业销售困局,重构市场竞争优势

通过系统的培训与实战演练,帮助企业识别并解决在销售过程中遇到的各类问题,重构市场竞争优势。
  • 销售认知不足

    帮助销售团队突破传统认知,提升对市场与客户需求的敏锐度,避免盲目决策。
  • 客户管理不善

    通过系统化的客户管理方法,提升客户关系的维护能力,确保客户满意度与忠诚度。
  • 成交率低下

    通过掌握成交技巧与信号识别,提升销售人员的成交能力,减少销售漏斗中的损失。
  • 异议处理不力

    学习有效的异议处理技巧,提升应对客户异议的能力,确保销售谈判的顺利进行。
  • 团队协作欠缺

    通过团队合作的实战演练,提升团队的协作能力,推动整体销售业绩的提升。
  • 市场洞察不足

    通过市场分析工具,提升对市场动态的敏感度,确保销售策略的前瞻性。
  • 客户需求识别困难

    通过有效的客户需求挖掘技巧,提升销售人员识别客户真实需求的能力,确保销售方案的有效性。
  • 销售策略不清晰

    通过系统培训与案例分析,帮助企业制定清晰可行的销售策略,确保目标落地。
  • 人才流失

    通过人才培养与激励机制,提升团队的稳定性与凝聚力,减少核心人才的流失。

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