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吴越舟:组织绩效管理|打破增长瓶颈,重塑企业战略与绩效驱动体系

在市场环境剧烈波动的时代,企业如何真正实现从混沌中突围?借助专家吴越舟的实战案例与深厚理论,系统掌握市场洞察、绩效设计与干部管理,帮助企业建立有效的战略与绩效闭环,提升组织活力与竞争力,适合各类企业高管与管理者。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察利用大小数据调研与产业分析,帮助企业全面了解市场动态与竞争格局,为战略决策提供数据支撑。
  • 绩效管理通过科学的绩效管理模型,打破传统误区,提升团队绩效与激励机制的有效性,确保企业目标达成。
  • 干部管理构建高效的干部梯队,科学选拔与培养高层与基层干部,推动组织整体绩效的提升。
  • 团队建设强化团队协作与共同目标,提升集体绩效,激活组织内部潜力,实现协同增效。
  • 战略规划结合市场洞察与绩效目标,制定清晰可行的战略规划,确保企业在高变环境中的稳定发展。

重塑战略与绩效:五大核心模块全面提升 通过对市场动态的深刻理解与系统分析,企业将能够有效识别战略差距,优化绩效管理,提升团队执行力,确保在复杂环境中实现持续增长。

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从市场评估到绩效提升:九大关键聚焦点

通过对企业现状的全面分析与评估,识别业务机会与绩效短板,制定切实可行的改进方案,确保战略目标有效落地。
  • 战略评估

    分析企业过去几年的战略执行情况,识别成功与不足之处,为后续改进提供依据,确保战略方向的准确性。
  • 绩效反思

    深入剖析绩效管理中的常见误区,重新设计绩效考核体系,提升管理水平与团队执行力。
  • 市场洞察

    通过市场与产业分析工具,帮助企业把握行业动态,制定更精准的市场策略。
  • 干部梯队建设

    科学构建干部梯队,确保企业在快速变化的市场中有足够的人才支撑战略执行。
  • 团队绩效管理

    通过有效的激励机制,激发团队的潜力与创造力,确保团队目标与企业战略一致。
  • 绩效创新

    融合其他管理手段,推动绩效管理创新,提升组织整体效能。
  • 市场定位

    明确企业在市场中的定位与优势,帮助企业在竞争中脱颖而出。
  • 业务模型设计

    结合市场需求与企业资源,设计高效的业务模型,确保资源的最佳配置。
  • 战略落地

    通过系统的执行方案,确保战略目标在实际操作中的有效落实。

掌握战略与绩效管理的核心能力

通过系统的学习与实战案例分析,提升企业管理者在战略规划与绩效管理上的综合能力,推动企业持续健康发展。
  • 战略思维

    培养系统化的战略思维能力,帮助管理者在复杂环境中做出精准决策。
  • 绩效优化

    掌握优化绩效管理的工具与方法,提升团队整体业绩与激励效果。
  • 市场分析

    提高市场分析能力,帮助企业及时把握市场变化与机会。
  • 团队建设

    学习如何有效构建与管理高绩效团队,提升组织协同能力。
  • 干部培养

    掌握干部选拔与培养的方法,确保企业拥有强大的管理团队。
  • 战略执行

    提升战略执行能力,确保战略目标在实际操作中落地。
  • 绩效文化

    建立以绩效为导向的企业文化,激励员工持续进步与成长。
  • 数据驱动

    掌握数据分析与决策技巧,通过数据驱动业务发展。
  • 创新能力

    培养创新思维,推动企业在市场竞争中保持领先地位。

解决企业管理中的关键问题

通过系统学习与实战案例,帮助企业解决在战略规划与绩效管理中面临的多重挑战,实现可持续发展。
  • 战略模糊

    识别并解决企业战略不清晰的问题,确保每个团队成员理解企业目标。
  • 绩效低效

    优化绩效考核体系,提升团队整体绩效,解决当前绩效管理低效的问题。
  • 干部管理不善

    构建高效的干部选拔与培养机制,确保企业拥有适应市场变化的管理人才。
  • 团队协作不足

    通过优化团队建设与激励机制,提升团队协作效率,解决团队内部沟通不畅的问题。
  • 市场应对能力弱

    提升企业对市场变化的敏感性,帮助企业快速应对市场挑战与机遇。
  • 激励机制缺失

    设计有效的激励机制,激发员工潜力,解决企业内部激励不足的问题。
  • 资源配置不合理

    通过市场与业务分析,优化资源配置,提高企业运营效率。
  • 创新能力不足

    培养创新思维,推动企业在激烈竞争中保持活力与竞争优势。
  • 执行力不足

    提升战略执行力,确保战略目标与实际操作的一致性,解决执行力不足的问题。

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