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吴越舟:大客户营销|打破传统壁垒,掌握数字化时代的客户洞察与战略布局

在数字化浪潮下,企业如何有效拓展大客户市场,实现持续增长?通过系统化的战略思维与实战案例,帮助企业识别市场机会,构建高效的客户营销体系,最终推动业绩增长与核心能力提升。适合希望在数字化时代破局的企业管理者与营销团队。

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曹大嘴老师
  • 战略机会通过深入分析行业、客户、竞争与产品等维度,明确企业在数字化转型中的战略机会,为后续的市场布局提供方向性指导。
  • 数字化营销依托数字化手段,强化大客户营销的闭环管理,通过线上线下的融合,实现更高效的市场推广与客户服务。
  • 市场洞察系统化的市场洞察工具,帮助企业识别潜在客户需求与市场变化,为制定精准的营销策略奠定基础。
  • 策略创新在数字化环境下,通过对传统策略的迭代与创新,提升团队的市场反应能力和竞争优势。
  • 团队素养培养营销团队的核心素养与技能,提升其在实际销售中的表现与客户关系的管理能力。

数字化时代的大客户营销战略:从机会识别到执行落地 在数字化转型的背景下,企业面临着前所未有的挑战与机遇。通过对客户群体的深入分析、市场动态的精准把握,以及战略布局的系统化思考,企业能够在激烈的竞争中找到属于自己的增长路径。课程将重点围绕五大关键词展开,帮助企业清晰自身的战略机会与市场定位。

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构建数字化时代大客户营销的全景图

在当今瞬息万变的市场环境中,企业如何通过系统化的战略与执行,实现大客户的有效开发与维护?以下九个重点模块将为企业提供全面的解决方案,帮助其在数字化竞争中脱颖而出。
  • 时代挑战

    全球化与移动互联网的快速发展,对传统营销模式提出了新的挑战,企业需要及时调整策略以适应变化。
  • 营销误区

    许多企业在大客户营销中存在方向不清、模式陈旧等问题,导致资源浪费与市场机会的错失。
  • 数字化战略

    基于数字化视野,明确战略布局,帮助企业在复杂多变的市场中找到发展方向。
  • 策略组合

    运用多维度的策略组合,提升企业在市场竞争中的灵活性与应对能力。
  • 战法创新

    在实践中不断迭代与创新营销战法,以适应快速变化的市场需求。
  • 线上线下一体化

    通过整合线上与线下资源,构建全方位的客户接触点,提升客户体验和满意度。
  • 数据管控

    利用CRM系统与智能营销平台,实现对营销过程的闭环管理,提高决策的科学性与有效性。
  • 团队素养提升

    通过系统化的培训与实践,提升团队成员的专业素养与综合能力,增强整体销售实力。
  • 持续成长

    强调长期的自我修炼与反思,帮助营销人员在不断变化的市场中保持竞争力。

提升团队市场竞争力,掌握数字化营销的核心技能

通过系统的学习与实践,企业团队将能够掌握数字化时代大客户营销的关键技能,提升市场响应能力与客户服务水平,实现可持续的业务增长。
  • 市场分析能力

    学习如何进行深入的市场分析与客户洞察,识别潜在的市场机会。
  • 数字化工具应用

    掌握各类数字化营销工具的使用方法,提高营销的精准度与效率。
  • 策略制定能力

    具备制定科学合理的市场策略的能力,根据市场动态调整营销方案。
  • 团队协作技巧

    提升团队内部的协作能力,通过有效的沟通与协作实现目标的达成。
  • 销售技能提升

    通过实战演练,提升销售人员的实战能力,增强客户谈判与关系管理能力。
  • 创新思维

    培养员工的创新思维,鼓励在实际工作中不断尝试与迭代新的销售方法。
  • 客户关系管理

    学习如何有效管理与维护客户关系,提高客户满意度与忠诚度。
  • 战略执行能力

    提高战略执行的能力,确保制定的战略能够落地并产生实际效果。
  • 持续学习能力

    强调持续学习的重要性,培养员工在快速变化的市场中不断更新知识与技能的能力。

解决企业在大客户营销中的常见问题

企业在大客户营销过程中常常面临诸多挑战,系统化的培训能够帮助企业识别并解决这些问题,提升市场竞争力与客户满意度。
  • 战略方向不明

    帮助企业明确战略方向,避免因目标模糊导致资源浪费与市场机会的失去。
  • 营销模式陈旧

    通过对市场的深入分析与研究,更新企业的营销模式,适应数字化时代的变化。
  • 策略执行效率低

    提升企业各职能部门的协同效率,确保战略策略能够高效执行。
  • 销售技能不足

    通过系统培训与实践,提升销售团队的专业能力与综合素质。
  • 客户关系管理薄弱

    强化客户关系管理能力,提升客户的满意度与忠诚度。
  • 数据应用不足

    帮助企业建立数据驱动的营销体系,利用数据分析提升决策的科学性。
  • 市场响应能力差

    通过提升团队的市场分析能力与策略制定能力,提高企业对市场变化的响应速度。
  • 团队协作不畅

    通过培训提升团队内部的沟通与协作能力,确保各部门能够有效配合。
  • 缺乏创新意识

    培养员工的创新意识,鼓励在实际工作中尝试新方法与新思路。

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