课程ID:32397

孙琦:高效能课程|应对不确定性,掌握自我发展的底层逻辑与实战技巧

在BANI时代,企业管理者急需掌握应对不确定性的思维与行动框架。通过学习高效能人士的七个习惯,帮助企业打破内卷与焦虑,构建积极主动的工作和生活方式。结合史蒂芬·柯维的经典理论,课程将传授自我发展的底层逻辑与实用工具,支持一线销售人员与管理者在变革中实现自我突破与业绩增长。

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曹大嘴老师
  • 积极主动培养学员积极主动的心态与语言,通过案例与讨论,激发自我驱动的内在动力,提升工作效率。
  • 以终为始指导学员制定个人使命宣言,明确目标导向,帮助其在工作与生活中保持清晰的方向感。
  • 要事第一教授时间与精力管理的3C原则,帮助学员合理安排工作优先级,聚焦关键任务,实现高效执行。
  • 双赢思维通过信任游戏与案例分析,培养学员建立富足心态,增强与他人的合作与沟通能力,促进团队协作。
  • 持续更新强调个人成长与自我更新的重要性,引导学员制定更新计划,保持学习与适应能力,以应对快速变化的市场环境。

自我管理与团队协作的实战指南:七个习惯全景解析 通过深入剖析七个习惯,帮助学员掌握积极主动、自我管理、双赢思维等核心理念,提升个人及团队的执行力。课程涵盖从自我使命宣言的撰写到时间管理、精力管理的实用工具,助力企业建立高效能的团队文化。

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全面提升自我管理能力,构建高效团队合作

通过九个关键模块,帮助学员从多维度理解和应用七个习惯,促进个人成长与团队协作。课程结合实际案例与互动讨论,确保学员在实践中掌握核心技巧,实现战略落地与执行。
  • 积极主动导入

    通过小蚯蚓的挑战视频与小组讨论,学员能够理解积极主动在工作与生活中的重要性,并练习积极主动的语言表达。
  • 个人使命宣言

    引导学员撰写个人使命宣言,帮助他们明确生活与工作的目标,以及实现这些目标的路径。
  • 时间管理3C原则

    深入讲解时间管理的3C原则,帮助学员识别并优先处理高价值任务,提升工作效率。
  • 信任建立

    通过信任游戏与案例讨论,增强学员的双赢意识,提高与同事及客户的互动质量。
  • 同理心培养

    通过案例情景演练,提升学员的同理心与沟通技巧,使其能够更好地理解客户需求与团队动态。
  • 团队协作

    通过团队游戏与实践活动,引导学员理解高效与低效团队的差异,提升团队合作效率。
  • 自我更新计划

    帮助学员制定个人更新计划,鼓励其持续学习与成长,适应快速变化的市场环境。
  • 总结与反馈

    课程结束时,通过总结与后续跟进安排,确保学员能够在实际工作中持续应用所学内容。
  • 后续支持

    提供后续支持与资源,帮助学员在实际工作中有效落地七个习惯,巩固学习成果。

从理论到实践,掌握实战技能与思维方法

通过学习七个习惯,学员将掌握积极主动的思维方式、时间管理技巧与团队协作能力,提升个人和团队的工作效能与业绩表现。
  • 积极主动

    学员将学会如何在复杂环境中主动应对挑战,以积极的态度面对工作与生活的各种情况。
  • 使命感

    通过撰写个人使命宣言,学员能够明确自身价值与目标,增强工作的目的感与方向感。
  • 时间管理

    掌握时间管理的技巧,学员能够有效规划日常工作,确保重要任务的优先完成。
  • 双赢思维

    通过双赢的思维方式,学员将能够更好地与他人合作,促进共同成功与发展。
  • 同理心

    提升同理心能力,学员能够更有效地倾听与理解他人的需求与感受,从而加强沟通效果。
  • 团队协作

    通过团队合作的实践,学员将提升团队协作能力,增强集体意识与凝聚力。
  • 自我更新

    学员将学会制定自我更新计划,持续提升个人能力,以适应快速变化的市场需求。
  • 反馈机制

    通过反馈与总结,学员将能够不断调整与优化个人与团队的工作方法。
  • 实践应用

    结合实际案例,学员能够在工作中灵活运用所学知识,提高工作效率与质量。

破解迷茫与焦虑,构建高效能团队

通过系统学习与实践,企业能够解决当前面临的多重挑战,包括提升员工积极性、改善团队协作与有效管理时间,确保在不确定性中找到稳定的增长路径。
  • 消除焦虑

    通过积极主动的思维方式,帮助员工消除对不确定性的焦虑,提升工作信心。
  • 明确目标

    通过使命宣言的撰写,帮助员工明确工作与生活的目标,增强工作动机与方向感。
  • 提升效率

    运用时间管理技巧,帮助员工合理安排工作,提升整体工作效率。
  • 增强协作

    通过双赢思维与团队合作实践,促进团队成员之间的信任与协作,提升团队效能。
  • 改善沟通

    通过同理心的培养,改善团队成员之间的沟通与理解,减少冲突与误解。
  • 适应变化

    帮助员工制定更新计划,提升个人学习与适应能力,以应对快速变化的市场环境。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助团队及时调整工作策略与方法,确保持续改进。
  • 聚焦核心

    通过明确的目标管理,帮助员工集中精力处理核心任务,避免时间与资源的浪费。
  • 持续成长

    鼓励员工在工作中持续学习与成长,提升个人与团队的综合竞争力。

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