课程ID:32204

易志勤:企业内训|提升管理者问题解决能力,打造高效团队执行力

在瞬息万变的市场环境中,管理者面临着越来越多复杂的问题,如何有效解决这些问题成为企业成功的关键。课程将通过案例分析与实战经验,帮助管理者快速掌握逻辑思维与系统思考的方法,提升决策能力与执行效率,从而实现企业的持续发展与创新。

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曹大嘴老师
  • 系统思维系统思维是将复杂问题视为一个整体,通过分析各部分的相互关系来制定有效的解决方案。
  • 逻辑思维逻辑思维帮助管理者更清晰地理解问题的本质,优化决策过程,提升工作效率。
  • 问题解决掌握有效的问题解决技巧,能够快速识别问题根源并提出有效解决方案。
  • 决策制定通过科学的决策制定过程,提高管理者的决策准确性和执行力,降低风险。
  • 计划分析掌控项目执行中的风险与进程,确保各项工作按计划推进,持续改进。

系统思维与问题解决能力提升:打破管理瓶颈 通过系统逻辑思维与问题分析解决方法,帮助企业管理者厘清思路、明确方向,快速应对市场变化与挑战。课程内容涵盖情景分析、原因分析、决策制定及计划分析四大工具,形成完整的管理能力提升方案。

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系统逻辑与实战结合,提升管理者核心能力

本课程通过九个重点模块,深入探讨系统逻辑思维与问题解决的实践应用,确保学员能够将所学知识灵活运用到实际管理中。每个模块结合真实案例,让学员在互动中提升能力。
  • 情景分析

    通过情景分析,帮助管理者准确识别问题,找到最有效的解决办法,提高应对突发事件的能力。
  • 原因分析

    利用原因分析方法,快速推断出问题的根源,确保资源的有效配置,降低成本。
  • 决策流程

    系统化的决策流程提高决策的透明度与合理性,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 计划制定

    通过系统的计划制定方法,确保各项任务有序推进,减少执行中的盲目性与随意性。
  • 案例分享

    通过真实案例的分享,帮助学员从成功与失败中汲取经验教训,提升问题解决的实际能力。
  • 团队协作

    促进团队成员之间的协作,通过共同分析与讨论,提升团队整体的解决问题能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保在执行过程中及时调整策略,提高工作效率。
  • 行动学习

    通过行动学习法,让学员在实际工作中应用所学知识,确保学习成果最大化。
  • 持续改进

    强调持续改进的重要性,通过定期评估与调整,确保团队始终保持高效运作。

提升管理者核心能力,打造高效执行团队

通过课程学习,管理者将掌握系统性思维与实战技巧,提升在复杂环境中的问题解决能力,打造高效团队,推动企业的持续增长与创新。
  • 系统分析能力

    增强系统分析能力,帮助管理者从整体出发,识别复杂问题背后的真正原因。
  • 逻辑思维能力

    提升逻辑思维能力,使决策过程更为严谨、有效,避免盲目决策带来的风险。
  • 团队协作能力

    加强团队协作能力,通过有效沟通与合作,实现团队目标,提升整体执行力。
  • 风险管理能力

    掌握风险管理工具,及时识别与应对项目中的潜在风险,确保顺利推进。
  • 创新思维能力

    激发创新思维,促进管理者在面对挑战时能够提出新颖有效的解决方案。
  • 执行力提升

    提升团队的执行力,确保各项任务高效落实,推动企业战略落地。
  • 反馈与改进能力

    建立反馈与改进机制,确保团队在执行中不断学习与调整,提升整体绩效。
  • 实战应用能力

    通过实战案例的学习,提高学员在实际工作中的应用能力,确保学习成果落地。
  • 决策透明度

    提高决策过程的透明度与合理性,增强团队成员对决策的理解与支持。

从根本上解决管理问题,提升组织效率

通过系统化的思维与实战技巧,帮助企业识别并解决管理中存在的痛点,提高组织的整体效率与效能。
  • 模糊问题

    帮助管理者厘清问题的核心,避免因为问题描述不清而导致的决策失误。
  • 低效决策

    通过系统的决策流程,提升决策的准确性与效率,减少因决策不当带来的损失。
  • 团队协作障碍

    消除团队协作中的沟通障碍,提升团队的整体执行力与协作能力。
  • 执行力不足

    通过建立有效的管理与反馈机制,确保各项工作能够高效推进,提升执行力。
  • 创新匮乏

    激发团队的创新思维,促进管理者在面对挑战时能够提出新颖的解决方案。
  • 风险控制不力

    通过风险管理工具,帮助企业及时识别与应对潜在风险,确保项目顺利推进。
  • 学习与改进不足

    建立持续学习与改进的机制,确保团队在执行中不断优化工作方法。
  • 时间管理问题

    通过有效的计划与时间管理工具,帮助管理者合理安排时间,提高工作效率。
  • 绩效评估缺失

    通过建立有效的绩效评估机制,确保团队目标的实现与持续改进。

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