课程ID:41934

许君:企业内训|提升团队韧性,助力企业在变化中逆势成长

在VUCA时代,企业面临的不确定性与挑战日益增加。通过系统的韧性培训,帮助团队提升心理韧性与适应能力,打造高效的组织文化,确保企业在逆境中依然保持竞争优势。课程结合心理学前沿研究与实战案例,助力企业管理者和团队在瞬息万变的市场环境中求得突破与成长。

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曹大嘴老师
  • 心理韧性个体在面对压力和挑战时的适应能力,能够影响团队整体表现和企业持续发展。
  • 组织韧性企业在变化与危机中保持生存与发展的能力,通过预测与适应外部环境变化来实现。
  • 管理者的角色管理者是团队心理韧性的重要推动者,需通过自身的韧性提升来带动整个团队的积极性与适应力。
  • 情绪管理科学有效地管理情绪与压力,提升管理者的心理健康,增强工作效率与团队凝聚力。
  • 高效团队文化构建高韧性团队文化,提升成员归属感与积极性,促进团队在变革中的稳定与发展。

韧性驱动企业成长:从心理建设到组织文化的全方位提升 通过深入探讨个体与组织韧性,结合实际案例与行动学习技术,帮助企业管理者有效应对内外部变化,提升团队的心理适应力与执行力,实现从战略到执行的全面落实。

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九大关键要素,助力企业韧性全面提升

通过深入分析企业在VUCA时代的挑战,聚焦于提升个体与团队的韧性,帮助企业找到持续发展的动力与方向。
  • VUCA时代

    在不确定性与复杂性并存的环境中,企业必须具备快速适应与反应的能力。
  • 心理韧性训练

    通过多种训练方法提升管理者的心理韧性,增强其面对挑战的能力与信心。
  • 团队建设

    注重团队成员之间的心理韧性评估与建设,形成良好的团队氛围与合作精神。
  • 积极信息氛围

    创造正向的反馈与沟通环境,鼓励团队成员分享经验与感受,提升团队整体士气。
  • 情绪疏导技巧

    教授有效的情绪管理与压力疏导技巧,帮助管理者与团队成员应对负面情绪。
  • 文化建设

    通过团队文化的建设,提升团队的凝聚力与归属感,推动企业的发展与创新。
  • 激发建设性冲突

    学会识别与管理冲突,促进团队内的建设性讨论,提升决策质量与执行力。
  • 心理测试与评估

    运用心理测试工具,帮助团队成员更好地认识自我与他人,提升团队协作。
  • 持续赋能

    建立持续学习与反馈机制,提升团队在变化中的适应能力与创新能力。

提升团队韧性,锻造企业竞争力

通过系统学习与实践,学员将掌握提升心理韧性与团队适应力的关键技能,助力企业在变动中抓住机遇,实现稳定与高质量的发展。
  • 自我觉察

    提升个人对于自身情绪与压力的认识,增强自我管理能力。
  • 压力管理

    掌握有效的压力管理与情绪疏导技巧,促进心理健康。
  • 团队协作

    提升团队成员间的沟通与协作能力,形成合力应对挑战。
  • 心理韧性提升

    通过系统训练提升个体与团队的心理韧性,增强应对压力的能力。
  • 文化建设能力

    掌握团队文化建设的方法与技巧,促进团队的积极氛围。
  • 创新思维

    培养团队的创新意识与思维,适应快速变化的市场环境。
  • 决策能力

    提升在复杂环境中的决策能力,增强团队的应变能力。
  • 建设性冲突管理

    学会管理团队内部冲突,激发团队的创造力与合作精神。
  • 持续学习能力

    建立持续学习与反馈机制,提升团队在变化中的适应能力。

解决企业面临的核心挑战,提升韧性与适应力

通过系统的内训课程,企业将能够有效应对内外部变化,提升团队的心理韧性,确保在复杂多变的市场中稳步前行。
  • 适应性不足

    帮助企业团队提高对变化的适应能力,减少因变化带来的抵触情绪。
  • 团队协作不畅

    通过提升团队的沟通与协作能力,解决团队内部的协作难题。
  • 情绪管理困难

    教授情绪管理与压力疏导技巧,帮助管理者及团队克服负面情绪。
  • 管理者压力过大

    为管理者提供应对压力的有效策略,增强其心理韧性与领导能力。
  • 缺乏团队文化

    通过文化建设提升团队的归属感与凝聚力,促进团队的长远发展。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新意识与能力,提升在竞争激烈环境中的应变能力。
  • 决策效率低

    通过训练提升团队的决策能力,确保在复杂环境中做出快速反应。
  • 冲突管理缺失

    教授建设性冲突管理技巧,促进团队内部的有效沟通与合作。
  • 持续学习机制缺乏

    建立持续学习与反馈机制,增强团队的整体适应能力与创新能力。

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