课程ID:32013

彭远军:团队管理培训|助力企业打破焦虑,构建积极高效的团队氛围

在VUCA时代,企业面临激烈的市场竞争与不断变化的环境,员工的心理健康成为企业成功的关键。通过心理资本的理论与实战技巧,帮助管理者提升团队的心理素质和执行力,营造积极向上的工作氛围。课程涵盖情绪管理、压力应对、同理心培养等多方面内容,助力企业实现整体绩效提升。

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曹大嘴老师
  • 情绪压力管理通过多种有效技术帮助员工识别和管理自己的情绪,增强心理韧性,提高职场幸福感。
  • 同理心培养训练学员感知他人情感,增强团队间的理解与信任,促进和谐的人际关系。
  • 积极心理学引导学员认识和发掘内在的积极心理品质,提升自我效能感和工作动力。
  • 沟通技能提升团队沟通效率,理解不同沟通风格,减少误解与冲突,增强协作能力。
  • 职场幸福感通过塑造积极的职场环境,提升员工的幸福感和工作满意度,进而增强整体绩效。

重塑团队心理:构建高效管理与积极心态 通过深入分析心理学与管理学的交叉领域,课程聚焦于员工心理健康与团队建设,旨在帮助企业在快速变化的市场环境中提升员工的工作满意度与绩效。课程内容包括情绪压力管理、沟通协作、同理心与乐观思维等,让学员掌握一整套系统的管理方法。

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构建全面的团队管理能力,实现高效组织发展

通过九大模块的课程安排,帮助企业管理者全面提升团队的管理能力与心理素质,确保团队在压力与挑战中保持高效运作。
  • 职场环境分析

    通过分析当前职场环境,识别员工所面临的压力源,制定有效应对策略。
  • 情绪调节技巧

    教授员工如何通过自我觉察与情绪调节技巧来管理压力,提升工作效率。
  • 团队协作机制

    建立良好的团队协作机制,促进信息共享与团队目标统一,提升整体执行力。
  • 反馈与激励

    设计有效的反馈与激励机制,增强员工的工作动力与参与感。
  • 持续心理支持

    为学员提供后续的心理支持与辅导,确保长期的心理健康与工作绩效。
  • 压力管理策略

    制定个性化的压力管理策略,帮助员工在工作中保持心理平衡。
  • 积极沟通技巧

    培养员工积极沟通的能力,减少职场误解与冲突,提升团队氛围。
  • 职业倦怠预防

    识别职业倦怠的早期信号,并提供相应的预防与干预措施。
  • 心理资本提升

    通过系统的心理资本提升课程,增强员工的自信心与积极性。

提升团队管理能力,塑造积极职场文化

通过课程的学习,学员将掌握多种管理与心理调节技巧,从而提升团队的整体表现与氛围。
  • 自我情绪管理

    学习有效的自我情绪管理方法,提升情绪智力,增强抗压能力。
  • 同理心沟通

    掌握同理心沟通技巧,改善团队内部沟通,促进情感联结与信任。
  • 积极反馈文化

    建立积极反馈的团队文化,提升团队凝聚力与工作满意度。
  • 压力应对方案

    制定个性化压力应对方案,帮助员工在高压环境下保持心理健康。
  • 职业发展规划

    通过心理辅导与支持,帮助学员制定职业发展规划,提升个人职业满意度。
  • 团队目标设定

    学习科学的团队目标设定方法,确保团队目标与企业战略一致。
  • 情绪复原力

    增强员工的情绪复原力,帮助其快速适应工作中的变化与挑战。
  • 沟通冲突管理

    掌握冲突管理技巧,帮助团队有效解决内部冲突,维护良好氛围。
  • 心理健康维护

    学习心理健康维护的相关知识,提升员工整体的心理健康水平。

解决团队管理中的关键问题,提升组织效能

通过系统的课程内容,帮助企业识别并解决团队管理中的痛点,提升整体组织效率。
  • 员工焦虑

    识别员工焦虑的根源,提供有效的管理与支持策略,减少心理压力。
  • 沟通不畅

    改善团队沟通机制,减少误解与冲突,提升信息流通效率。
  • 低团队士气

    通过建立积极的工作环境与反馈机制,提升团队士气与员工满意度。
  • 职业倦怠

    提供职业倦怠的识别与干预策略,帮助员工重燃工作热情。
  • 压力管理缺失

    制定系统的压力管理方案,帮助员工有效应对职场压力。
  • 团队协作障碍

    识别团队协作中的障碍,提供切实可行的解决方案,提升团队执行力。
  • 缺乏积极文化

    通过积极心理学的应用,帮助企业建立积极向上的团队文化。
  • 缺乏心理支持

    为员工提供持续的心理支持与辅导,增强其心理韧性与工作能力。
  • 减低绩效

    通过心理资本的提升与团队建设,帮助企业提升整体工作绩效。

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