课程ID:31862

彭远军:情商管理|提升领导效能,激发团队潜力的关键能力

在竞争日益激烈的商业环境中,情商已成为管理者成功的关键要素。通过提升管理者的情商影响力,企业不仅能改善团队的工作氛围,还能显著提高整体绩效。情商管理帮助领导者在团队中建立信任、激励员工,从而实现更高效的目标达成与业务增长。适合各类企业管理者,助您在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 情商模型基于美国6秒钟情商机构的情商模型,系统介绍情商的八项核心胜任力,帮助管理者全面理解情商的重要性及其在工作中的应用。
  • 非暴力沟通通过学习非暴力沟通技巧,提升管理者在职场中的沟通效率,帮助他们有效表达需求与情感,减少误解与冲突。
  • 团队激励掌握团队激励的心理学原理,帮助管理者在不同情况下激发团队成员的积极性,提高团队整体绩效。
  • 情绪管理学习情绪自我管理技巧,提升情绪调节能力,帮助管理者在高压环境下保持冷静,做出理性决策。
  • 开放文化构建开放信任的组织文化氛围,促进团队成员间的有效沟通与协作,提升组织整体情商。

情商驱动的管理新思维:提升团队绩效的有效策略 聚焦于情商管理的核心理念与实用技巧,课程涵盖情商模型、沟通方法、决策能力等多方面内容,帮助管理者识别并提升自身及团队的情商,从而在复杂的工作环境中实现卓越的领导力和团队协作能力。

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九大关键环节,全方位提升情商管理能力

课程通过九个核心环节,帮助管理者从理论到实践提升情商,使其在复杂的职场环境中游刃有余,构建高效团队。
  • 自我激励

    帮助管理者认清自身内在动机,提升自我激励能力,从而在工作中保持高效的执行力与积极的情绪。
  • 有效沟通

    通过学习非暴力沟通,提升管理者的表达能力,确保信息传达的清晰与有效,增强团队协作。
  • 人际关系

    洞悉团队成员的性格特征,运用DISC工具提升职场人际关系,减少冲突,提高协作效率。
  • 理性决策

    通过情绪管理技巧,帮助管理者提升决策能力,确保在压力下能够做出理性判断。
  • 情绪领袖

    培养管理者成为情绪领袖,推动团队建设积极开放的沟通模式,提升组织情商和团队士气。
  • 心理关怀

    理解员工的心理需求,提供适当的心理关怀,增强团队的忠诚度与凝聚力。
  • 创造力

    通过心流体验和创造性思维训练,激发团队的创造力,推动团队不断创新与进步。
  • 愿景力

    帮助管理者设定清晰的组织愿景,增强团队的使命感与归属感,提升整体执行力。
  • 总结反思

    通过总结与反思环节,确保学员能将所学知识转化为实际工作中的应用,形成良好的学习闭环。

掌握情商管理,提升团队协作与绩效

通过系统的学习与实践,管理者将能够有效提升自身及团队的情商,从而在职场中实现更高的绩效与团队凝聚力。
  • 自我觉察

    提升个人的情绪觉察能力,使管理者能更好地理解自身的情绪状态,从而有效调节情绪。
  • 沟通技巧

    增强在职场中的沟通技巧,通过非暴力沟通提升团队成员之间的相互理解与信任。
  • 团队管理

    掌握情商思维在团队管理中的应用,提升团队的协作能力与工作效率。
  • 情绪调节

    学习情绪调节技巧,帮助管理者在高压环境下保持冷静,做出理性决策。
  • 信任建设

    构建开放的组织文化氛围,促进团队信任关系的建立与维护,提高团队的整体效能。
  • 激励能力

    提升对团队成员的激励能力,帮助管理者有效激发员工的内在动力,提升工作积极性。
  • 冲突管理

    掌握有效的冲突管理策略,减少职场中的矛盾与冲突,促进和谐的工作氛围。
  • 创造性思维

    培养团队的创造性思维能力,推动团队在工作中不断创新与进步。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识,确保管理者在未来的工作中不断提升情商与管理能力。

解决组织中的情商困境,提升团队绩效

通过深入学习情商管理,帮助企业管理者有效解决团队中的情感与沟通问题,实现高效的团队合作。
  • 沟通障碍

    帮助管理者识别并解决团队中的沟通障碍,提升信息传递的效率,减少误解。
  • 情绪低落

    通过情商管理技巧,帮助团队成员改善情绪状态,增强工作积极性,提升整体绩效。
  • 信任缺失

    通过构建开放的团队文化,增强团队成员之间的信任感,从而提高团队协作效果。
  • 冲突频发

    掌握冲突管理技巧,帮助管理者有效应对团队内的冲突,维护良好的工作氛围。
  • 决策失误

    通过情绪管理与自我觉察,提升管理者的决策能力,确保在复杂环境中做出明智判断。
  • 团队士气

    通过激励与关怀措施,提升团队士气,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 创新不足

    激发团队的创造性思维,推动团队在工作中不断创新,提高竞争力。
  • 压力管理

    帮助管理者掌握压力管理技巧,提升应对职场压力的能力,维护心理健康。
  • 绩效不佳

    通过提升情商与管理能力,帮助团队实现更高的工作绩效,达成业务目标。

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