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马斌:内训课程|提升组织绩效,打造高效人才发展体系

在竞争激烈的市场环境中,企业如何有效提升人才发展与组织绩效?通过系统的内训,帮助企业转化外部经验,构建内部知识体系,避免人才流失带来的经验损失,提升员工的技能与能力,确保企业在市场中的可持续竞争力。适合希望重塑人才培训体系的企业管理者与培训师。

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曹大嘴老师
  • 培训师角色认知深入理解培训师在组织中的重要性与影响力,明确培训师的胜任标准及其在企业发展中的关键角色。
  • 成人学习理论掌握成人学习的特点与需求,运用相关理论设计符合成人学习者的课程内容,提高学习效果。
  • 课程目标设定通过金龙三戟原则,帮助培训师明确授课对象、主题及收益,为课程设计奠定坚实基础。
  • 教学法应用学习有效的教学方法,包括自我介绍、提问技巧与故事案例,增强课程的吸引力与互动性。
  • PPT制作技巧掌握PPT的快速建构与优化技巧,提升课程展示效果,确保信息传达的清晰与有效。

构建高效内训体系:从经验转化到人才发展 通过整合组织智慧与成人学习理论,帮助企业建立结构化的培训体系。课程涵盖培训师角色认知、课程目标设定、教学法应用及PPT制作等关键环节,旨在提升培训效果与学员的实践能力,确保知识与技能的有效传递。

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九步打造高效内训,提升组织人才发展能力

通过九个关键环节的系统化学习,帮助企业培训师与管理者提升课程设计与实施能力,确保人才发展与组织绩效的双重提升。
  • 课程设计

    通过系统分析与需求确认,帮助企业培训师设计符合组织需求的课程,确保培训的针对性与有效性。
  • 教学互动

    运用多种教学法,增强学员的参与感与学习兴趣,使知识传递更具吸引力与实用性。
  • 学习评估

    通过反馈与评估机制,持续优化课程内容与教学方法,确保培训效果的不断提升。
  • 结构化表达

    提升培训师的结构化思维与表达能力,确保信息传达的准确性与清晰度。
  • 经验分享

    通过组织内部的经验分享与知识积累,促进团队协作与学习氛围的形成。
  • 成本控制

    通过完善的内训体系,降低外部培训成本,提升组织的培训效率。
  • 人才保留

    有效培养与发展内部人才,降低因人员流失带来的经验损失,确保组织知识的传承。
  • 转化能力

    提升学员对培训内容的理解与应用能力,确保学习成果能够有效转化为工作实绩。
  • 持续发展

    建立长效的培训机制,促进组织与员工的共同成长,实现可持续发展目标。

从理论到实践,提升培训师的专业能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握培训师所需的核心技能,为组织人才发展与绩效提升提供有力支持。
  • 课程开发能力

    培养学员独立开发符合组织需求的课程能力,确保培训内容的有效性与实践性。
  • 教学设计技巧

    掌握教学设计中自我介绍、提问与讲故事的技巧,提高课程的互动性与参与感。
  • PPT制作能力

    掌握PPT的快速制作与优化技巧,提升课程展示效果,确保信息有效传递。
  • 学习评估能力

    学会制定学习评估标准与方法,确保培训效果的持续改进与优化。
  • 结构化思维

    提升学员的结构化思维能力,确保课程内容的逻辑性与条理性。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与互动练习,增强学员之间的沟通与协作能力,促进团队学习氛围。
  • 培训成果转化

    提升学员对培训内容的实际应用能力,确保学习成果能够有效转化为工作实绩。
  • 知识分享能力

    培养学员的知识分享意识与能力,促进组织内部的经验传承与知识积累。
  • 持续学习能力

    建立持续学习的意识与能力,确保个人与组织的共同成长与发展。

解决企业人才发展与培训中的痛点

通过系统的内训解决方案,帮助企业识别与解决在人才发展与培训过程中面临的各类挑战。
  • 外部培训成本高

    通过内部培训机制,降低外部培训的费用,提升培训的针对性与实用性。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程设计与教学法,提升培训效果,确保学员能够有效掌握知识与技能。
  • 核心岗位师资不足

    培养内部培训师,解决核心岗位专业课程师资短缺的问题,提高培训的专业性。
  • 经验流失

    通过知识管理与分享机制,降低因人才流失带来的经验损失,确保组织知识的传承。
  • 课程转化困难

    通过实战演练与案例分享,增强学员对培训内容的理解与应用能力,确保学习成果的转化。
  • 培训师表达能力不足

    通过培训与实战演练,提升内部培训师的表达与授课能力,确保课程效果的最大化。
  • 培训内容缺乏系统性

    通过结构化的课程设计,确保培训内容的逻辑性与系统性,提升学员的学习体验。
  • 缺乏持续发展的机制

    建立长效的培训与提升机制,确保组织与员工的共同成长,实现可持续发展。
  • 团队协作不足

    通过小组讨论与互动练习,增强团队之间的协作与沟通能力,促进组织内部的学习氛围。

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