课程ID:31255

茆挺:问题分析与解决培训|提升创新思维,驱动管理效能突破

在快速变化的市场环境中,企业面临着不断涌现的复杂问题。通过科学的方法与工具,系统提升问题分析与解决能力,助力专业人员应对挑战、创新思维,真正实现管理效能的突破。课程将结合实战案例与互动学习,帮助企业管理者和专业人员掌握应对各种业务挑战的技能与策略。

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曹大嘴老师
  • 问题识别通过多种渠道及时发现显性与隐形问题,帮助企业清晰识别面临的挑战,奠定分析与解决的基础。
  • 分析工具引入多种管理工具,如鱼骨图、心智地图等,助力学员有效分析问题及其根本原因,优化决策过程。
  • 创新思维培养学员跳出传统思维框架,运用创新思维识别问题、寻找解决方案,提升整体管理效能。
  • 决策制定通过科学的决策模型与方法,学员能够制定出高效、可行的方案,确保解决问题的有效性。
  • 团队协作通过小组讨论和角色扮演,提升团队协作能力,确保在实际工作中高效沟通与合作。

打破管理瓶颈:用八步法提升问题分析与解决能力 通过系统化的问题分析与解决流程,助力企业提升工作效率,培养员工创新能力。课程内容涵盖问题识别、分析工具和决策制定,旨在帮助学员从根本上理解问题的本质,制定有效的解决方案,从而推动企业的持续发展。

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九大重点,推动企业管理效能提升

课程将从多个维度深入分析问题解决的关键环节,助力企业在复杂环境中找到突破口。通过理论与实践的结合,学员将在各个模块中掌握提升管理效能的核心要素。
  • 问题定义

    明确工作中面临的问题,确保在分析过程中不偏离核心,提升问题解决的针对性和有效性。
  • 渠道分析

    通过多种渠道发现问题,帮助企业全面了解问题的背景与影响,打下扎实的基础。
  • 目标设定

    制定SMART目标,确保问题解决方案切合实际,便于后续执行与评估。
  • 方案拟定

    运用创意思维与工具,集合团队智慧,制定出多种可能的解决方案,提升创新能力。
  • 方案评估

    通过效能配对图与决策矩阵,科学评估各项方案的可行性,确保选择最佳解决路径。
  • 风险管理

    识别潜在风险并制定应急预案,提高企业应对突发情况的能力,确保方案实施的稳定性。
  • 行动落实

    将制定的方案付诸实践,确保每一步都得到有效执行,推动目标的实现。
  • 效果评估

    通过评估工具,反思与总结,确保团队在问题解决过程中不断成长与进步。
  • 成功庆祝

    对成功的方案实施进行庆祝,增强团队凝聚力,提升员工的积极性与创新意识。

掌握问题解决的核心能力,提升团队整体素质

通过系统学习,学员将掌握问题分析与解决的完整流程,提高工作效率,增强创新能力,成为能够独当一面的管理者与专业人员。
  • 识别问题

    学会通过多种方式识别问题,确保能够及时发现潜在挑战,避免问题扩大化。
  • 运用工具

    掌握各类分析工具,能够灵活运用到实际工作中,提高问题解决的科学性与准确性。
  • 制定目标

    明确目标设定的方法,确保在解决问题时方向明确,确保方案的有效性。
  • 评估方案

    通过科学评估各项备选方案,选择最优解决路径,提升决策的有效性与准确性。
  • 风险识别

    提升风险识别能力,能够在实施方案时预见潜在问题,确保企业的稳健运营。
  • 团队协作

    增强团队合作意识,通过共同解决问题,提升整体团队的管理效能。
  • 创新思维

    培养创新思维,学会从多角度分析问题,为企业提供更具创造性的解决方案。
  • 批判性思维

    提高批判性思维能力,能够对方案实施进行反思与总结,不断优化工作效率。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识,确保在每次问题解决中都能总结经验,提升个人与团队能力。

解决企业管理中的关键问题,提升整体竞争力

通过系统化的培训与实战演练,学员将能够有效解决企业在管理中面临的各种问题,推动企业的高效运作与持续增长。
  • 问题模糊

    帮助企业清晰定义问题,确保在处理过程中不偏离目标,提高问题解决的效率。
  • 缺乏工具

    通过提供实用的管理工具,提升学员在问题分析与解决中的能力,确保能够科学应对挑战。
  • 决策失误

    通过科学的决策流程与评估工具,避免决策失误,确保方案制定的有效性与可行性。
  • 团队协作不足

    提升团队协作能力,通过互动学习与角色扮演,确保团队在解决问题时的高效沟通。
  • 创新能力不足

    通过创新思维的培养,提升学员的创意能力,确保企业在面对挑战时能够提供多样化的解决方案。
  • 风险管理不到位

    帮助企业识别潜在风险并制定有效的应急预案,确保在实施方案时的稳定性与安全性。
  • 持续改进缺乏

    培养学员持续改进的意识,确保在每次解决问题后都能总结经验,不断提升管理效能。
  • 目标不明确

    通过明确目标设定的方法,确保在问题解决的过程中方向清晰,推动目标的实现。
  • 执行力不足

    强化学员在实际工作中的执行能力,确保每一项方案都能得到有效的落实与评估。

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