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茆挺:心理学课程|提升管理效能,激发员工潜能,助力企业目标达成

在VUCA时代,企业面临着不断变化的市场环境,心理学的应用显得尤为重要。通过系统的心理学理论和实用工具,帮助管理者更好地理解员工行为、提升团队绩效,从而实现企业目标。适合人力资源管理者及中高层管理者,助力企业在复杂环境中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 心理机制帮助人力资源管理者厘清高效企业行为背后的心理机制,理解员工行为的内在动因,有效提升团队管理能力。
  • 人才测评运用心理学人才测评技术,系统学习测评工具的认知、训练与实操,确保企业选人用人更科学、有效。
  • 情绪管理掌握员工情绪管理技巧,提升团队的凝聚力与战斗力,促进企业整体执行力的提升。
  • 绩效优化通过心理学原理优化绩效管理流程,帮助企业建立科学合理的绩效考核体系,激励员工持续进步。
  • 团队建设结合心理学理论增强团队合作意识,提升团队整体战斗力,打造高效执行的团队文化。

心理学与人力资源管理的完美结合:构建高效团队的核心驱动 从心理学的角度深入探讨人力资源管理,重点关注如何通过心理学知识提升管理效能、激发员工潜能。涵盖心理学的基本概念、应用工具及其在选人、育人、用人和留人中的重要性,帮助企业在复杂环境下实现持续增长。

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战略与心理学的深度融合:九大重点助力企业成长

通过九大重点内容,帮助企业打通战略与执行链路,提升管理效能,实现可持续增长。
  • 自我认知

    分析自我认知的重要性,通过心理学帮助管理者更好地理解自我与他人,提高领导力和管理水平。
  • 招聘选拔

    利用心理学技术提升招聘选拔的科学性,确保企业能有效选拔合适的人才,提升团队绩效。
  • 绩效管理

    构建科学的绩效管理体系,通过心理学工具分析绩效问题,明确员工目标与情感平衡。
  • 培训发展

    运用心理学原理优化培训发展策略,确保员工得到持续的成长与发展,提升整体工作能力。
  • 员工激励

    通过心理学原理设计有效的激励措施,增强员工的归属感与工作热情,促进企业目标的实现。
  • 团队合作

    提升团队合作意识,利用心理学工具增强团队凝聚力,打造高效的团队执行力。
  • 文化建设

    结合心理学与企业文化建设,提升员工认同感,促进企业文化的有效落地与执行。
  • 心理契约

    深入理解心理契约的形成与维护,帮助企业建立良好的员工关系,提升员工满意度。
  • 持续改进

    通过心理学方法不断评估与改进管理策略,确保企业在竞争中保持优势,持续向前。

掌握心理学,提升管理实力,实现企业双赢

通过系统学习与实操,提升学员在心理学应用方面的能力,推动企业在复杂环境中实现可持续增长。
  • 心理学知识

    深入理解心理学基础知识,掌握其在企业管理中的应用,提升管理者的专业能力。
  • 管理工具

    掌握一系列心理学管理工具,应用于选人、育人、用人和留人等环节,提高管理效能。
  • 团队激励

    学习如何通过心理学原理激励团队,提升员工的工作积极性,促进团队合作。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,帮助管理者有效应对员工情绪,提高团队的凝聚力。
  • 绩效提升

    通过心理学优化绩效管理,确保员工绩效与企业目标的一致性,推动企业高效运作。
  • 文化认同

    提升对企业文化的认同感,通过心理学增强员工对企业目标的责任感与使命感。
  • 持续发展

    建立持续改进的机制,通过心理学方法推动企业在市场中的竞争力与适应性。
  • 有效沟通

    提升沟通技巧,通过心理学理论优化内部沟通,促进信息的有效传递与反馈。
  • 问题解决

    掌握心理学工具和方法,帮助管理者在面对员工问题时迅速找到解决方案。

破解企业管理难题:心理学助力问题解决

通过心理学的深度应用,帮助企业识别和解决管理过程中的关键问题,实现高效运作。
  • 员工流失

    运用心理学分析员工流失原因,制定有效的留人策略,降低员工流失率。
  • 绩效低下

    通过心理学工具诊断绩效问题,明确问题根源,制定针对性的改进计划。
  • 沟通障碍

    识别沟通中的心理障碍,改善团队沟通,提高信息流通的效率。
  • 团队冲突

    运用心理学技巧有效解决团队内部冲突,增强团队凝聚力与合作精神。
  • 人才短缺

    通过心理学优化招聘流程,提高招聘效率,确保企业吸引到合适的人才。
  • 激励不足

    分析员工激励的心理需求,设计有针对性的激励方案,提升员工的积极性。
  • 文化不认同

    通过心理学推动企业文化建设,增强员工对企业文化的认同感与归属感。
  • 适应变化

    帮助管理者掌握心理学应对变化的策略,提升组织的灵活应变能力。
  • 培训效果差

    运用心理学提升培训的针对性与有效性,确保培训对员工发展的实际效果。

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