课程ID:30826

戴辉平:内训师提升|优化课程设计,提升授课能力,助力企业成长

在企业内训师的成长过程中,如何使课程更具针对性和实用性,是一个亟待解决的问题。通过结合精品课程的成熟度模型,强化授课技巧与课程内容的优化,帮助内训师在短时间内实现质的飞跃。课堂上将进行丰富的互动与实战演练,确保学员能够将所学知识有效转化为实际能力,为企业培养出更具竞争力的内训师团队。

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曹大嘴老师
  • 课程设计掌握课程开发的八步法,帮助内训师制定清晰的培训目标与课程大纲,确保教学内容的针对性和有效性。
  • 经验萃取通过系统的经验萃取方法,将优秀的教学案例与经验转化为可复制的教学资源,提高培训的实用性与本土化。
  • 授课技巧强化生动的授课技巧,帮助内训师掌握多种教学方法,提升课堂互动性与学员的学习积极性。
  • 控场技巧学习课堂控场的技巧,提升内训师在突发情况下的应变能力,确保课堂教学的顺利进行。
  • PPT美化掌握PPT设计与美化技巧,提升课程的视觉效果,为学员提供更好的学习体验。

课程优化与授课技巧的深度提升 本课程通过系统的课程开发流程,帮助企业内训师优化课程设计、提升授课技巧,实现教学内容与企业需求的精准对接。涵盖课程设计、经验萃取、授课技巧及控场技巧等多个模块,确保培训内容不仅全面而且切实可行,适用于各类企业内训师。

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系统化的课程优化与授课技巧训练

通过全面的课程内容与实用的技巧训练,让内训师在优化课程设计与提升授课能力方面获得显著进步。每个重点模块都旨在解决内训师在实际教学中遇到的痛点与挑战,确保培训效果最大化。
  • 课程开发流程

    系统化的课程开发流程,让内训师掌握从需求分析到课程实施的每一个环节,确保课程的精准对接企业需求。
  • 教学方法与控场技巧

    学习多种生动的教学方法和控场技巧,提升课堂的互动性和学员的参与感,让培训变得更具吸引力。
  • 经验萃取技术

    通过经验萃取技术,帮助内训师从优秀案例中提炼出可用的教学内容,实现经验的沉淀与转化。
  • 课堂互动设计

    设计高效的课堂互动环节,帮助内训师提高学员的学习积极性,确保知识的有效传递与落地。
  • PPT制作与美化

    掌握PPT制作与美化的技巧,提升课程的专业性与视觉吸引力,为学员创造更佳的学习体验。
  • 反馈与评估机制

    建立有效的反馈与评估机制,帮助内训师及时调整教学策略,确保课程效果的持续优化。
  • 实战演练

    通过丰富的实战演练,帮助内训师在真实场景中提升授课能力,确保所学知识的有效运用。
  • 案例分析

    结合实际案例进行深度分析,帮助内训师理解不同情境下的教学策略与技巧。
  • 持续学习与提升

    培养内训师的持续学习能力,确保他们在职业生涯中不断提升自己的教学能力与课程质量。

掌握课程设计与授课技巧的全面提升

通过系统的培训与实践,内训师将能够在课程设计与授课技巧方面实现全面的提升,为企业培养出更具竞争力的培训人才。每位学员都将收获实用的工具与方法,能够在实际工作中灵活运用。
  • 优化课程设计

    通过系统的课程设计流程,优化自己的课程设计表,实现课程内容与企业需求的高效对接。
  • 增强授课能力

    掌握多种教学方法与控场技巧,提升授课的生动性与互动性,让学员更积极参与课堂。
  • 丰富教学资源

    通过经验萃取,获取丰富的教学案例与工具,提升课程的实用性与贴合度。
  • 提升PPT制作水平

    掌握PPT美化的技巧,提升课程的视觉效果,让学员在学习过程中更有代入感。
  • 培养反馈能力

    建立有效的反馈机制,提升内训师在教学过程中对学员的观察与调整能力。
  • 强化实战演练

    通过实战演练,提升内训师在真实课堂中的授课能力与应变能力,确保教学内容的有效传递。
  • 设计课堂互动

    学习如何设计高效的课堂互动环节,提升学员的参与感与学习效果。
  • 掌握评估机制

    建立课程评估机制,确保课程效果的持续优化与改进。
  • 培养持续学习能力

    培养内训师的持续学习能力,确保他们在职业生涯中不断提升自己的教学水平。

解决培训师在课程开发与授课中的核心问题

通过系统的培训与实战演练,内训师将能够有效解决在课程开发与授课过程中遇到的多种问题,提升培训效果与学员满意度。
  • 课程内容不匹配

    通过精准的需求分析与课程设计,解决课程内容与企业实际需求不匹配的问题。
  • 授课技巧不足

    通过多种生动的授课技巧训练,提升内训师的授课能力,解决授课技巧不足的问题。
  • 学员参与度低

    通过设计有效的课堂互动环节,提升学员的参与度,解决课堂气氛冷淡的问题。
  • 课程效果难以评估

    建立完善的课程评估机制,解决课程效果难以评估的问题,确保培训效果可以量化。
  • 经验传承困难

    通过经验萃取技术,解决企业内部优秀经验传承困难的问题,提高培训的实用性。
  • PPT制作不专业

    通过PPT美化技巧的学习,解决内训师在PPT制作中的专业性不足的问题。
  • 课堂控场能力弱

    通过控场技巧的训练,提升内训师的课堂控场能力,解决课堂秩序混乱的问题。
  • 缺乏实战经验

    通过丰富的实战演练,解决内训师缺乏实战经验的问题,提升实际授课能力。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,解决培训过程中反馈不及时的问题,确保课程内容的持续改进。

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