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戴辉平:内训师课程|提升培训质量,解决内训师的痛点与困惑

结合内训师普遍面临的挑战,系统性地提升课程开发与教学能力。通过经验萃取、互动技巧与生动教学方法的深入学习,帮助内训师将无形经验转化为有形成果,增强学员体验与培训效果,实现知识的有效传递与转化。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取深入理解经验萃取的概念与价值,通过实用工具与方法,帮助内训师有效提炼个人与团队的经验,形成可落地的培训内容。
  • 生动教学掌握十种生动教学方法,提升课堂互动性与学员参与感,确保知识传递生动有趣,增强学习效果。
  • 互动设计学习多种互动方式与频次设计,活跃课堂气氛,促进学员之间的沟通与交流,提高培训的参与度与有效性。
  • 教学技巧掌握多种授课技巧与控制时间的方法,确保培训内容的有效传递,同时避免常见的教学误区。
  • 成果产出每位学员将产出一份经验萃取案例和量表,确保学习成果的实用性与可操作性。

内训师能力提升之路:从经验萃取到生动教学 课程围绕内训师在实践中遇到的困难与问题,聚焦于经验萃取、教学方法及互动技巧等核心内容,帮助企业内训师提升课程设计与实施能力,最终实现培训效果显著提升。适合希望增强授课能力、提升学员参与感的企业内训师。

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提升内训师能力,构建高效培训体系

通过对内训师核心能力的系统分析与实战训练,帮助学员从各个维度提升授课质量,确保培训成果的有效落地。重点聚焦于经验萃取、教学方法与互动设计,让内训师能够应对各种教学挑战。
  • 经验萃取技巧

    通过多种方法与工具,帮助学员有效提炼自身与团队的经验,形成具有实用价值的培训内容。
  • 生动教学方法

    掌握生动的教学方法,增加课堂的趣味性与互动性,提高学员的学习积极性与参与感。
  • 互动设计能力

    学习如何设计丰富的互动环节,确保学员在课堂上充分参与,提升学习效果。
  • 时间管理技巧

    掌握控制授课时间的技巧,合理分配讲授与互动时间,保证课程的节奏与效率。
  • 培训收尾技巧

    学习有效的培训收尾方法,确保学员能在课程结束后清晰理解所学内容,巩固学习效果。
  • 课堂氛围营造

    通过生动的开场与收尾技巧,营造积极的课堂氛围,提高学员的注意力与参与度。
  • 实用成果产出

    每位学员在课程中将产出可实际应用的经验萃取案例与量表,确保学习成果的落地。
  • 团队合作训练

    通过团队共创与案例分析,增强学员的团队协作能力,提升整体授课质量。
  • 教学风格塑造

    学习不同的教学风格与境界,帮助内训师找到适合自身的授课风格,提升授课的个性化与专业性。

从经验到实践,掌握内训师核心能力

内训师将通过系统学习与实战训练,掌握提炼经验、设计课程与提升互动的多种能力,培养出能够有效传达知识、激发学员兴趣的综合素质,真正成为企业培训的核心力量。
  • 经验萃取

    掌握有效的经验萃取方法,能够将个人与团队的成功经验转化为可用的培训内容。
  • 生动授课

    学会多种生动的教学方法,能够提升课堂的趣味性与学员的参与感。
  • 互动设计

    掌握设计高频互动的技巧,确保学员在课堂上的积极参与,增强学习效果。
  • 时间管理

    学会合理规划授课时间,确保每个环节的有效推进,提升整体授课效率。
  • 课程收尾

    能够设计有效的课程收尾方法,帮助学员巩固所学内容,提升培训效果。
  • 课堂氛围

    通过生动的开场与收尾技巧,营造积极的课堂氛围,提升学员的注意力与参与度。
  • 实用成果

    在课程结束后,能够产出可实际应用的经验萃取案例与量表,确保学习成果的落地。
  • 团队合作

    通过团队共创与案例分析,提升学员的团队协作能力,增强整体授课质量。
  • 个性化风格

    找到适合自身的授课风格,提升授课的个性化与专业性,增强教学效果。

解决内训师面临的实际问题,提升培训效果

通过系统的学习与实战训练,帮助内训师解决在课程开发与实施中遇到的各种问题,确保培训内容的实用性与有效性,提升整体培训效果。
  • 课程针对性不足

    通过经验萃取与生动教学方法,确保课程内容与企业实际需求高度契合,提升培训效果。
  • 教学方式单一

    学习多种生动的教学方法,增加课堂的趣味性与互动性,确保学员的积极参与。
  • 互动不足

    掌握设计高频互动的技巧,确保学员在课堂上的积极参与,增强学习效果。
  • 经验转化不力

    通过系统的经验萃取方法,帮助内训师将无形经验转化为有形成果,提升培训质量。
  • 缺乏实用工具

    提供丰富的表单工具与案例,确保学员在培训后能够实际应用所学知识。
  • 课堂气氛沉闷

    通过生动的开场与收尾技巧,营造积极的课堂氛围,提升学员的注意力与参与度。
  • 培训效果不佳

    通过系统的学习与实战训练,帮助内训师提升授课能力,确保培训效果显著提升。
  • 缺乏团队合作

    通过团队共创与案例分析,增强学员的团队协作能力,提升整体授课质量。
  • 教学风格缺乏个性

    找到适合自身的授课风格,提升授课的个性化与专业性,增强教学效果。

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