课程ID:30744

戴辉平:企业培训|提升内训师授课能力,激发团队潜力,助力高效管理

在当今快速变化的商业环境中,企业需要不断提升内部培训师的授课能力,以确保员工在工作中保持高效与积极。通过系统的TTT培训,帮助企业培养出能够有效传授知识的讲师,提升整体工作效率与成果。课程将通过丰富的互动和实战演练,为企业注入新的活力,助力团队在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧通过系统的授课技巧训练,帮助内训师掌握生动教学方法,提升课堂吸引力,使学员积极参与学习,打破传统单向讲授的局面。
  • 时间管理学习时间管理的四大法则,帮助员工有效规划时间,提高工作效率,确保任务按时完成,避免拖延与低效。
  • 沟通能力掌握五星沟通技巧,提升与不同性格人员的沟通效果,确保信息传达准确,减少误解与冲突,促进团队协作。
  • 互动培训通过丰富的互动练习,增强培训效果,激发学员参与热情,确保知识的有效吸收与应用。
  • 控场技巧学习控场技巧,帮助内训师在授课过程中灵活应对突发情况,提升课堂管理能力,确保培训顺利进行。

提升内训师授课能力,构建高效培训体系 通过TTT培训,帮助企业塑造专业的内训师,提升员工的工作效能与教学质量。课程内容涵盖授课技巧、时间管理、沟通能力等多个方面,适用于希望提升培训质量的企业团队。

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九大关键点,助力内训师全面提升

培训课程聚焦九大关键点,从授课形象到控场技巧,帮助内训师全面提升授课能力,形成系统化的培训思维与方法。
  • 职业形象

    塑造内训师的职业形象,包括仪容和仪表,增强讲师的专业性与吸引力,提升课堂的整体氛围。
  • 声音训练

    通过声音训练,帮助内训师掌握发声、语音、语气等技巧,提升课堂表达的清晰度与感染力。
  • 紧张心理管理

    学习缓解上台紧张的方法,帮助内训师在授课时保持自信与从容,确保培训效果达到最佳。
  • 生动教学

    掌握生动教学的三段论,提升授课内容的趣味性与吸引力,确保学员能够积极参与与互动。
  • 开场与收尾技巧

    掌握六大开场与收尾技巧,通过有效的开场吸引学员注意力,通过精彩的收尾巩固学习效果。
  • 互动技巧

    学习互动频次与范围的控制,确保课堂参与度,提升学员的学习积极性与主动性。
  • 控场与应变

    掌握控场技巧与应变能力,帮助内训师在课堂中灵活应对各种突发情况,确保培训顺利进行。
  • 高效沟通

    提升沟通能力,确保信息传达准确,减少误解与冲突,促进团队协作与共识。
  • 高效执行

    帮助内训师学习高效执行的思维方式,确保培训内容能够落地应用,真正提升企业整体效能。

掌握内训师必备技能,提升团队整体素质

通过系统的培训,内训师能够掌握多项实用技能,提升自身授课能力,从而提升团队的整体素质与工作效能。
  • 授课能力提升

    内训师能够运用多种授课技巧,提升课堂吸引力,增强学员的参与感与学习效果。
  • 专业形象塑造

    学员能够塑造出专业的授课形象,增强自身的权威性与影响力,提升课堂的整体氛围。
  • 沟通能力提升

    掌握高效沟通的技巧,能够与不同性格的人员建立良好的沟通渠道,促进团队协作。
  • 时间管理能力

    提升时间管理能力,能够有效规划与利用时间,提高工作效率,确保任务按时完成。
  • 互动技巧掌握

    掌握互动技巧,能够灵活调动学员的积极性,确保课堂氛围活跃与参与度高。
  • 控场能力提升

    内训师能够有效控制课堂节奏,灵活应对各种突发情况,确保培训的顺利进行。
  • 有效执行能力

    学习高效执行的思维方式,确保培训内容能够落地应用,真正提升企业整体效能。
  • 解决问题能力

    培养解决问题的能力,通过分析与评估,能够迅速找到问题的核心并提出解决方案。
  • 团队合作能力

    提升团队合作能力,通过有效沟通与协作,增强团队的凝聚力与执行力。

提升企业内训质量,解决各类培训难题

通过参加培训,企业能够有效解决内训过程中常见的问题,提升整体培训质量与效果。
  • 培训效果不佳

    通过系统的授课技巧与互动训练,提升培训效果,确保学员能够有效吸收知识,提升工作能力。
  • 讲师缺乏专业性

    培养内训师的专业形象与授课能力,确保培训过程的专业性与权威性,增强学员的信任感。
  • 课堂氛围沉闷

    通过丰富的互动与实践环节,增强课堂氛围的活跃性,调动学员的学习热情,提升参与度。
  • 时间管理混乱

    学习有效的时间管理技巧,帮助内训师合理规划课堂时间,确保课程内容的全面覆盖。
  • 沟通不畅

    提升沟通能力,确保信息传达的准确性,减少误解与冲突,促进团队内部的协作。
  • 缺乏互动

    通过掌握互动技巧,增强课堂的参与感,提升学员的积极性与学习效果。
  • 应变能力不足

    培养控场与应变能力,帮助内训师在课堂中灵活应对突发情况,确保培训顺利进行。
  • 执行力薄弱

    通过学习高效执行的思维方式,提升企业整体效能,确保培训内容能够落地应用。
  • 问题解决能力不足

    帮助企业培养解决问题的能力,通过系统分析与评估,能够迅速找到问题的核心并提出解决方案。

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