课程ID:30737

戴辉平:企业培训|提升内训师授课技能,打破培训瓶颈,助力知识传承

针对企业内训师面临的授课压力与管理挑战,系统性提供实用技巧与方法,帮助培训讲师克服上台紧张、课程设计单一等问题,提升课堂氛围与学员参与度,实现培训效果的最大化。结合科学的教学理论与丰富的实践案例,助力企业内部培训的成功落地。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧通过多种授课方法的训练,帮助内训师掌握有效的教学技巧,提升课堂参与感和知识传递效果。
  • 知识萃取学习如何将个人经验与组织知识进行提炼与传承,确保企业内部知识的积累与延续。
  • 案例开发掌握案例教学的关键要素,通过真实案例的编写与分析,提升内训师的授课吸引力与实用性。
  • 心理调适学习多种心理调适方法,帮助内训师在授课过程中缓解紧张情绪,提升自信与表现力。
  • 培训效果通过系统性的培训设计与实施,提升学员的学习效果与满意度,实现培训价值的最大化。

内训师提升法:从技能到传承的系统性解决方案 课程围绕内训师的实际需求,提供全面的技能提升方案,涵盖紧张缓解、开场技巧、互动教学与收尾设计等多个维度。通过丰富的案例分析与实战演练,帮助内训师掌握高效授课方法,促进知识的有效传递与企业文化的深入人心。

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课程重点:提升内训师授课能力的九个关键环节

为了帮助内训师克服面临的各种挑战,课程专注于九个关键环节,从授课技巧到案例开发,全面提升内训师的授课能力,实现知识的有效传递与企业文化的践行。
  • 培训师台风训练

    通过仪容仪表、声音训练等方面的提升,帮助内训师在授课时展现更专业的形象与气场。
  • 紧张缓解技巧

    学习多种缓解紧张的方法,帮助内训师在上台前保持冷静与自信,提升授课质量。
  • 有效开场

    掌握六种开场技巧,确保授课的第一印象能够吸引学员的注意力,提升课堂氛围。
  • 生动授课技巧

    通过多种生动教学方法的实践,提升内训师互动授课的能力,使课堂更加活跃。
  • 收尾设计技巧

    学习如何有效地总结与收尾,使学员对课程内容有更深刻的印象与理解。
  • 时间控制

    掌握授课时间管理的技巧,确保课程内容得当,互动环节流畅进行。
  • STAR模型

    通过STAR模型进行知识萃取,帮助内训师提炼经验与技能,更好地传递给学员。
  • 复盘法

    学习如何进行有效的复盘,帮助内训师在授课后总结经验,持续提升授课效果。
  • 案例开发

    掌握案例开发的核心要素与编写技巧,提升授课内容的实用性与趣味性。

掌握授课硬技能,提升内训师市场竞争力

通过课程的学习,内训师将掌握一系列实用技巧与方法,提升自身授课能力,进而增强企业内部培训的效果与影响力。
  • 提升授课自信

    通过心理调适与技能训练,帮助内训师在授课中表现更为自信,增强学员的学习体验。
  • 掌握互动技巧

    学习多种互动授课方法,提升课堂的参与感与活跃度,增强学员的学习兴趣。
  • 构建知识传承体系

    通过知识萃取与案例开发,促进企业内部知识的有效传承与应用。
  • 优化培训设计

    掌握培训设计的基本原则与技巧,提升内训师的课程设计能力,增强培训的针对性与有效性。
  • 提高学员满意度

    通过科学的授课方法与技巧,提升学员的学习效果与满意度,增强培训的整体价值。
  • 增强市场竞争力

    内训师的能力提升将直接影响企业的培训效果,从而增强企业在市场中的竞争优势。
  • 灵活应对课堂挑战

    学习如何在课堂中应对突发情况,提高内训师的应变能力与课堂管理能力。
  • 提升知识应用能力

    通过案例分析与实操演练,提升学员在实际工作中应用知识的能力。
  • 实现个人成长

    通过系统化学习与实战演练,促进内训师个人能力的全面提升与成长。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统的培训设计与实施,帮助企业解决内训师授课时面临的多种问题,提升整体培训效果与学员满意度。
  • 讲师紧张

    通过心理调适与实用技巧,帮助讲师缓解上台前的紧张情绪,提升授课表现。
  • 教学方法单一

    提供多样化的授课方法,帮助内训师突破传统授课模式,提高课堂的趣味性与参与度。
  • 学员参与度低

    通过互动授课技巧的培训,提升学员的参与感,增强他们的学习积极性与主动性。
  • 知识传承困难

    利用知识萃取与案例开发,解决内训师在知识传承中的难题,促进企业知识的有效积累。
  • 培训效果不达预期

    通过系统性培训设计与实施,提升培训的针对性与有效性,确保学习目标的达成。
  • 课程设计缺乏创新

    帮助内训师掌握课程设计的创新方法,提升培训内容的实用性与新颖性。
  • 学员记忆效果差

    通过艾宾浩斯遗忘曲线与学习金字塔等理论,帮助内训师提升学员的记忆与应用能力。
  • 课堂氛围乏闷

    通过生动的授课技巧与互动方法,提升课堂氛围,激发学员的学习兴趣与热情。
  • 培训管理难度大

    通过系统培训,提升内训师的管理能力,降低企业培训管理的难度,提高培训效率。

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