课程ID:30635

戴辉平:创新课程|激发团队潜能,驱动企业持续成长

在瞬息万变的商业环境中,企业面临的挑战不仅在于生存,更在于如何持续创新与发展。该课程结合脑科学与创新思维方法,深入探讨如何将创新融入企业的产品、服务和流程中,帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,打破成长瓶颈,实现高效突破。

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曹大嘴老师
  • 创新思维掌握12种创新思维方式,激发创意,打破传统思维局限,培养开放的思维模式,提升团队的创新能力和灵活应变能力。
  • 创新管理了解创新管理的价值与机制,学习如何建立有效的创新文化与激励机制,推动企业在创新管理的道路上不断前行。
  • 实战案例通过分析成功企业的创新案例,帮助学员从实践中获取灵感与经验,提升应对市场变化的能力。
  • 工具应用掌握4种常用的创新工具,通过实践练习,提升团队在创新过程中的执行力与效率。
  • 思维训练通过系统的思维训练,帮助团队成员打破思维定式,培养从不同角度看问题的能力,推动持续创新。

驱动创新:从思维到实践的全景指南 本课程将通过丰富的案例与实用的方法论,帮助企业深入理解创新的本质与重要性,掌握促进业务增长的创新工具与思维模式,构建面向未来的创新能力。

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创新驱动:九大关键要素重塑企业竞争力

通过系统化的课程设计,帮助企业从多个维度理解和实施创新,构建可持续的竞争优势,实现战略落地与价值创造。
  • 大脑与思维

    深入探讨大脑的结构与思维分工,了解如何利用大脑的潜能增强创造力,提升团队的整体创新能力。
  • 创新认知

    分析创新的定义、意义及常见误区,帮助学员树立正确的创新观念,消除对创新的误解与障碍。
  • 创新思维训练

    通过创新思维测试与多种思维方式的训练,培养学员的发散思维与收敛思维能力,提升解决问题的灵活性与创造性。
  • 创新方法

    掌握六种创新方法,帮助企业在不同情境下选择合适的创新策略,突破传统局限,实现创新转型。
  • 创新工具

    学习运用四大创新工具,帮助团队在实际工作中有效实施创新,提升执行力与工作效率。
  • 创新管理

    了解如何构建企业的创新管理体系,激励团队成员积极参与创新,推动企业文化的转型升级。
  • 案例分析

    通过对成功企业创新案例的分析,帮助学员获取实践经验,启发创新思路,提升市场适应能力。
  • 团队协作

    通过团队共创与头脑风暴,促进团队成员之间的有效沟通与合作,增强团队的凝聚力与创新能力。
  • 总结与反思

    课程结束后,通过总结与反思,学员将对所学内容进行系统梳理,为后续的实践打下坚实基础。

掌握创新核心技能,驱动企业持续成长

通过系统学习与实践,学员将能够将创新思维与方法应用于实际工作中,提升个人与团队的创新能力,实现企业目标的有效推进。
  • 理解创新

    学员将全面了解创新的概念与重要性,为后续的创新实践打下坚实基础。
  • 掌握创新方法

    通过学习与练习,掌握多种创新方法,能够灵活运用于不同的业务场景,推动企业的创新实践。
  • 应用创新工具

    学员将熟练掌握四种创新工具,提升团队在创新过程中的工作效率与执行力。
  • 提升创新思维

    通过思维训练,学员将培养多维度的创新思维,提高解决复杂问题的能力。
  • 培养创新文化

    理解创新管理的价值,学习如何在企业内部营造积极的创新氛围,激励团队成员参与创新。
  • 分析案例

    通过分析成功案例,学员将能够从中获得灵感与指导,应用于自身的工作实践。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,通过头脑风暴等活动,增强团队的凝聚力与创新能力。
  • 反思与总结

    学员将学会如何进行总结与反思,提升后续工作的实施效果,确保创新思路的落地与执行。
  • 实际应用

    鼓励学员将所学知识带回企业,实际应用于工作中,推动企业的持续创新。

破解企业创新瓶颈,解决发展难题

通过系统的创新方法与思维训练,帮助企业识别并解决当前面临的创新障碍,促进企业的可持续发展与竞争力提升。
  • 创新障碍

    识别并消除自我设限、思维定式等创新障碍,提高团队的创新意识与能力。
  • 思维局限

    打破传统思维的局限性,培养多元化的思维方式,提升解决问题的灵活性与有效性。
  • 缺乏创新文化

    建立以创新为核心的企业文化,激励员工参与创新,推动企业整体的创新氛围。
  • 执行力不足

    通过创新工具与方法的培训,提升团队的执行力,确保创新思路的有效落实。
  • 市场适应性差

    帮助企业通过创新实践,提高市场适应能力,及时响应市场变化与客户需求。
  • 缺乏系统性

    构建系统的创新管理机制,确保创新活动的规范化与有效化,提升整体创新效能。
  • 资源配置不当

    通过创新管理的方法,帮助企业合理配置资源,支持创新项目的有效实施。
  • 团队协作不足

    通过团队共创与协作活动,提升团队成员之间的沟通与合作能力,增强团队的整体创新能力。
  • 缺乏实践经验

    通过案例分析与实战演练,帮助学员积累实践经验,为后续的工作提供指导与支持。

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