课程ID:30576

戴辉平:问题解决课程|破解企业管理难题,提升员工决策能力

通过实战案例与系统化工具,帮助企业管理者在复杂环境中迅速识别问题、制定解决方案,提升团队的分析与决策能力。课程内容强调实用性和针对性,以确保员工能够将所学应用于实际工作中,切实提升组织绩效。

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曹大嘴老师
  • 问题意识帮助学员树立发现问题的意识,学会识别潜在的管理挑战,防止问题的积累与恶化。
  • 问题分类系统讲解问题的不同类型与层级,帮助学员有效区分问题的紧急程度与重要性,从而优先解决关键问题。
  • 分析工具介绍多种分析工具和方法,如5W2H法、鱼骨图,帮助学员在面对复杂问题时,快速找到突破口。
  • 解决方案强调如何制定SMART目标与PDCA循环,确保解决方案的科学性与可操作性,提升执行效果。
  • 行动学习引入行动学习的概念,通过实际案例研讨与小组讨论,培养学员的团队协作与实践能力,实现学习成果的落地。

提升管理能力:从问题识别到解决的全流程 在快速变化的商业环境中,管理者需要具备快速识别和有效解决问题的能力。课程围绕问题的产生、分类、分析及解决流程,结合实际案例,让学员掌握系统的思维方法与工具,提升决策能力,推动组织的持续发展。

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从问题识别到决策落地的九大核心步骤

通过系统化的学习,企业管理者能够掌握问题解决的全过程,从识别问题到制定解决方案,确保战略的有效执行和组织的持续成长。
  • 问题意识

    培养学员对问题的敏感性,帮助他们在日常工作中主动发现问题,避免潜在风险。
  • 问题描述

    强调准确描述问题的重要性,学员将学习如何通过6W3H法则清晰表达问题的内涵与外延。
  • 问题分析

    提供多种分析方法与工具,帮助学员深入剖析问题根源,制定有效的应对策略。
  • 解决方案设计

    指导学员如何设计可执行的解决方案,确保其符合SMART原则,实现预期效果。
  • 成效评估

    教授学员如何在解决方案实施后进行效果评估,确保持续改进和优化管理流程。
  • 小组讨论

    通过小组讨论,鼓励学员共享各自的经验与见解,促进集思广益,提高问题解决的效率。
  • 案例分析

    结合实际案例进行深入分析,帮助学员理解理论知识在实际中的应用,提升解决问题的能力。
  • 行动学习

    通过行动学习的方式,学员将在参与中实践所学知识,确保学习成果的落地与转化。
  • 持续学习

    强调问题解决能力的持续提升,引导学员在工作中不断反思与学习,实现自我成长。

培养高效管理者:从理论到实践的全面提升

通过系统化学习与实践训练,学员将掌握有效的问题识别、分析与解决方法,提升管理与决策能力,推动企业的持续发展与创新。
  • 问题识别能力

    学会主动发现问题,掌握识别潜在风险的技巧,提升管理的敏锐度。
  • 分析能力

    熟练运用多种分析工具,快速找到问题的根本原因,为决策提供数据支持。
  • 解决方案设计

    掌握设计高效解决方案的技巧,确保方案的可行性与有效性。
  • 团队合作能力

    在小组讨论中提升团队协作能力,学会集思广益,共同解决问题。
  • 执行能力

    加强执行力,确保解决方案的顺利实施与落地,推动组织绩效的提升。
  • 反思与改进

    在实践中不断反思,学会总结经验教训,实现持续改进。
  • 行动学习

    通过行动学习,增强实践能力,将理论与实际相结合,提升解决问题的综合能力。
  • 沟通能力

    提高在团队内部及跨部门合作中的沟通技巧,确保信息的有效传递。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励学员在解决问题时大胆尝试,寻找新的突破口。

解决企业管理中的九大痛点

通过系统的培训与实践,企业组织能够有效应对管理中的多种挑战,提升团队的整体执行力与创新能力,实现可持续发展。
  • 管理决策缓慢

    通过提升问题识别与分析能力,帮助企业加快决策速度,减少反应时间。
  • 团队合作不足

    通过小组讨论与行动学习,增强团队的合作意识与沟通能力,提升整体效率。
  • 执行力不足

    强化解决方案的设计与实施,确保团队在执行过程中保持高效运转。
  • 缺乏系统思维

    引导学员树立系统思维,帮助他们从全局出发分析问题,避免局部最优的陷阱。
  • 不善于总结反思

    培养学员在实践后进行反思与总结,提升持续改进的能力,推动团队成长。
  • 信息传递不畅

    通过加强沟通技巧,确保信息在团队内部能够高效流转,减少误解与信息滞后。
  • 创新能力不足

    提升学员的创新思维能力,鼓励在问题解决过程中大胆尝试新方法,寻找新路径。
  • 缺乏实用性

    通过结合实际案例与行动学习,确保培训内容具有针对性与实用性,便于学员在工作中应用。
  • 培训效果难以落地

    强调实践与反馈机制,确保学员能够将所学知识有效转化为实际工作中的解决方案。

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