课程ID:30519

戴辉平:团队内训课|提升管理者能力,重塑高效团队文化

在当前竞争激烈的商业环境中,如何带好团队、提升团队业绩成为管理者的当务之急。该课程结合经典MTP理论,深入剖析管理者在团队管理中的痛点与难点,帮助管理者掌握有效的管理技能与工具,提升团队凝聚力与执行力,破解团队发展中的各类难题。适用于团队管理人员与中层管理者,为企业打造高效、协同的团队运营模式。

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曹大嘴老师
  • 团队凝聚力通过互动游戏与案例分析,帮助管理者理解团队凝聚力的核心要素,包括共同目标、相互信任和有效沟通,从而提升团队的战斗力和执行力。
  • 自我管理探讨管理者在时间管理与情绪管理上的技巧,掌握如何高效利用时间与压力处理方法,提升个人管理能力,为团队带来积极影响。
  • 人员管理分析团队成员的性格特征与选拔标准,帮助管理者在团队构成、信任建立与有效沟通上做出科学决策,提升团队的整体协作能力。
  • 激励与授权深入探讨激励的本质与有效授权的技巧,通过案例分享与互动练习,帮助管理者学会如何激励团队成员并合理授权,提升团队的积极性与创造力。
  • 业绩管理掌握目标管理与绩效评估的方法,通过制定SMART目标与编制业绩报表,帮助团队明确方向,提升业绩达成率。

团队管理的系统化解决方案:从理论到实践 通过系统化的课程内容,帮助管理者从管理理念、技能工具到团队文化建设等多方面提升自身能力,形成完整的团队管理体系。课程内容包括团队凝聚力、时间管理、情绪管理、人员管理、激励与授权等,旨在帮助企业建立高效的团队运作机制,提升整体业绩。

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全面提升团队管理能力的九大关键要素

通过九个关键要素的深入分析与实战演练,帮助管理者在团队管理中实现从理论到实践的全面提升,建立系统化的管理思维与执行能力。
  • 团队定义与特征

    明确团队的概念,分析团队与团伙的区别,理解团队的五大要素与四个特点,为后续的管理理论打下基础。
  • 团队管理要素

    通过分析团队管理中的四个关键方面,帮助管理者掌握团队发展的四个阶段,明确团队管理的核心要素。
  • 管理者角色认知

    探讨管理者在团队中的五个关键角色,理解管理者与个人贡献者的不同,提升管理者的角色适应性与绩效考核能力。
  • 时间管理技巧

    学习时间管理的各种工具与方法,掌握二八法则与轻重缓急法,提升管理者的时间运用效率。
  • 情绪与压力管理

    探讨情绪与压力的影响,学习处理情绪与压力的六种方法,帮助管理者在压力环境中保持冷静与高效。
  • 有效沟通

    掌握沟通的三要素与技能,通过案例分享与互动练习,提升管理者与团队成员之间的沟通效率。
  • 激励机制

    分析激励的本质与方法,通过马斯洛需求理论,帮助管理者制定合理的激励措施,提升团队士气。
  • 授权管理

    学习有效授权的步骤与技巧,探讨不同性格员工的授权方式,帮助管理者合理分配权责,提升团队活力。
  • 业绩管理

    通过目标管理与绩效评估,帮助管理者制定清晰的团队目标,提高团队的业绩达成率与执行力。

掌握管理技能,提升团队战斗力的关键能力

通过系统化的学习与实践,提升管理者在团队管理中的实战能力,帮助他们掌握有效的管理工具与技能,提升团队的整体绩效。
  • 管理风格理解

    深入理解不同管理风格的区别,学会根据团队特点灵活调整管理方式,提升团队的适应性与执行力。
  • 时间管理能力

    掌握时间管理的各种工具与方法,提升个人与团队的时间利用效率,实现目标的有效达成。
  • 情绪调控技能

    学会识别与调控自身情绪,掌握处理压力的有效方法,提升在压力环境下的管理能力。
  • 团队沟通技巧

    提升沟通能力,学会有效倾听、表达与反馈,增强团队内部的沟通效率与协作能力。
  • 激励团队成员

    掌握激励的不同方式,学会根据员工特点制定个性化激励方案,提升团队的积极性与创造力。
  • 授权管理策略

    学习有效的授权方法与策略,提升管理者在团队中的权责分配能力,促进团队自主性。
  • 业绩评估能力

    掌握绩效管理与目标制定的方法,提升团队的业绩达成率,确保目标的有效实施。
  • 团队文化建设

    学会如何塑造团队精神与文化,增强团队成员的归属感与凝聚力,提升团队整体执行力。
  • 领导力提升

    通过实践与案例分析,提升管理者的领导力,增强团队的向心力与战斗力。

解决团队管理中的关键问题,提升管理效能

通过系统化的培训与实践,帮助企业有效解决团队管理中的痛点与难点,提升整体管理效能。
  • 员工管理难题

    帮助管理者提升带人能力,解决在员工管理中遇到的沟通困难与激励不足的问题。
  • 团队业绩瓶颈

    通过科学的目标管理与绩效评估,帮助企业突破团队业绩达成率的瓶颈,实现持续增长。
  • 士气低落

    通过有效的激励机制与团队文化建设,帮助管理者提升团队士气,增强团队凝聚力。
  • 沟通障碍

    解决团队成员之间的沟通障碍,通过提升沟通技巧与方法,增强团队协作能力。
  • 时间管理混乱

    帮助管理者掌握时间管理的工具与方法,提升个人与团队的时间效率,减少时间浪费。
  • 情绪管理困难

    通过情绪与压力管理的技巧,帮助管理者学会如何调节自己的情绪,提升管理者的冷静与决策能力。
  • 团队信任缺失

    通过信任建立与沟通技巧的学习,帮助管理者在团队中建立信任关系,提升团队协作效率。
  • 授权不足

    帮助管理者掌握有效授权的方法,提升团队成员的自主性与责任感,减少管理者的工作压力。
  • 会议效率低下

    通过会议管理的技巧,帮助管理者提升会议的效率与效果,确保团队目标的有效沟通与执行。

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