课程ID:30434

戴辉平:团队凝聚力|激发内驱力,打造狼性销售团队的必胜法则

在竞争激烈、市场低迷的环境中,企业如何快速提升销售团队的业绩?通过科学的目标管理与心理学激励机制,帮助置业顾问树立正确的销售理念,增强内驱力与团队凝聚力,从而确保资金快速回笼。课程结合实战案例与实用工具,助力企业重塑高效能团队,提升市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 目标管理通过目标管理的四个步骤,帮助销售人员清晰设定、分解及实现个人与团队目标,确保每个成员在实现成果时都有明确的方向与动力。
  • 内驱力强调内驱力在销售中的重要性,帮助销售人员理解自我激励的机制,从而在面对市场挑战时依然保持高昂士气与积极性。
  • 团队凝聚力通过建立信任、有效沟通与协同合作,提升团队凝聚力,使销售团队在竞争中更具协作与战斗力,形成强大的合力。
  • 沟通管理掌握沟通的三要素与基础技能,提升团队成员之间的信息传递效率,促进相互理解与支持,从而增强团队的整体效能。
  • 团队文化塑造积极向上的团队文化,鼓励分享与感恩,形成良好的团队氛围,提升团队的执行力与创新能力。

聚焦内驱力与团队凝聚力:重塑销售团队的核心动力 通过系统性的学习与实践,企业可以有效提升销售团队的内驱力与凝聚力。本课程涵盖目标管理、心理学与人力资源管理的激励原理,帮助销售人员在市场低迷时保持高效表现,为团队业绩的提升奠定坚实基础。

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提升销售团队效能,构建高效能增长体系

通过九个重点模块的学习,企业将能够从根本上提升销售团队的执行力与协作能力,确保战略目标的有效落实,进而实现可持续的业绩增长。
  • 目标设定与分解

    系统学习如何制定清晰且具挑战性的目标,并将其分解为可执行的具体步骤,确保每位销售人员都能在日常工作中有的放矢。
  • 内驱力的激发

    通过案例分析与互动练习,帮助销售人员理解并激发自身的内驱力,有效应对市场的挑战与压力。
  • 团队信任建设

    学习快速建立信任的技巧与方法,确保团队成员之间的信任关系,为高效合作打下基础。
  • 有效沟通技巧

    掌握不同类型员工的沟通方式,提升团队内部的信息流通效率,增强团队的协作能力。
  • 协同合作机制

    分析销售环节中的协作要素,明确各个环节如何高效配合,推动团队整体业绩的提升。
  • 共享感恩精神

    培养团队成员之间的分享与感恩意识,提升团队的凝聚力与向心力,形成积极的团队氛围。
  • 塑造团队文化

    通过案例分析与讨论,帮助团队建立积极向上的团队文化,增强团队的归属感与责任感。
  • 目标执行力

    学习团队执行的要素与策略,确保每位成员都能够在既定目标下高效执行,共同实现团队目标。
  • 总结与回顾

    通过课程的总结与回顾,巩固所学知识,确保团队成员能够将所学技能应用于实践,提升团队整体效能。

掌握销售团队实战技能,提升市场竞争力

通过深入学习与实践,销售团队将掌握一系列实用技能,提升个人及团队的市场竞争力,确保在复杂市场环境中依然能够把握机会、实现业绩突破。
  • 制定可行目标

    学习如何制定明确且可行的销售目标,确保目标与实际业绩之间的紧密结合。
  • 提升自我激励

    掌握内驱力的激发技巧,提高个人在销售过程中的主观能动性,形成良好的工作习惯。
  • 增强团队协作

    通过有效的沟通与信任建设,提升团队成员之间的协作水平,形成强大的团队竞争力。
  • 建立有效沟通

    掌握与不同类型员工的沟通技巧,提升信息传递的效率,增强团队的整体执行力。
  • 塑造积极文化

    通过建立积极的团队文化,增强团队成员的归属感与责任感,提高团队的整体士气。
  • 优化执行流程

    学习如何优化销售执行流程,确保团队在执行过程中能够高效达成目标。
  • 提升感恩意识

    培养团队成员之间的感恩意识,促进团队内部的良性互动,提高团队的凝聚力。
  • 掌握解决冲突

    学习如何有效处理团队内部的冲突,确保团队的和谐与稳定。
  • 总结提升

    通过总结与回顾,巩固所学知识,确保团队成员能够持续提升自己的销售能力。

解决销售团队面临的关键问题,提升整体效能

通过系统的学习与实践,企业可以有效解决销售团队在目标设定、执行力、协作等方面的问题,从而提升整体销售效能,实现可持续增长。
  • 目标设定不明

    帮助销售人员清晰设定目标,避免在执行过程中因目标模糊而导致的效率低下。
  • 缺乏内驱力

    通过激励机制的设计,提升销售人员的自我驱动能力,确保在市场低迷时依然能够保持高效的销售业绩。
  • 团队信任缺失

    通过有效的信任建设技巧,解决团队内部信任缺失的问题,促进更好的协作与沟通。
  • 沟通不畅

    优化团队内部的沟通方式,确保信息的及时传递,避免因沟通不畅而造成的误解与延误。
  • 协作效率低下

    分析销售环节中的协作要素,提升团队成员之间的协作效率,确保团队的整体业绩提升。
  • 文化氛围不佳

    通过塑造积极向上的团队文化,解决团队士气低下的问题,提升团队的凝聚力与向心力。
  • 执行力不足

    学习如何提升团队的执行力,确保每个目标都能够有效落地,实现业绩增长。
  • 成员间冲突频发

    学习处理团队内部冲突的技巧,确保团队的和谐与稳定,减少不必要的内耗。
  • 总结与反馈机制缺失

    建立有效的总结与反馈机制,确保团队成员能够在实践中不断提升自我,增强团队整体竞争力。

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