课程ID:30335

何峰:职场情商|提升情商,激活团队潜能,实现组织共赢

在竞争激烈的职场环境中,情商成为决定领导力和团队绩效的关键因素。通过系统学习情商的核心理念和实践方法,帮助管理者识别自我情绪、理解团队需求,从而有效提升团队的凝聚力和执行力。适合任何希望在快速变化的市场中保持竞争优势的企业,助力提升领导者的软实力,实现长远的组织发展。

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曹大嘴老师
  • 情商概念深入了解情商的定义及其重要性,掌握情商在职场中的应用场景与价值,认识情商与智商的辩证关系。
  • 自我觉察通过情绪九宫格等工具,帮助学员识别自身情绪变化,学会自我反思与调整,提升情绪管理能力。
  • 情绪管理掌握有效的情绪管理策略,学会如何应对负面情绪,营造积极向上的团队氛围,提升团队士气。
  • 同理心培养同理心,提升对他人情绪的敏感度,促进与同事之间的理解与沟通,构建和谐的工作关系。
  • 团队合作通过高效的团队合作技巧,提升团队协作能力,推动组织目标的达成,实现团队的共同成长。

情商提升全景:从自我觉察到团队合作 通过情商的五个维度,帮助学员系统理解自我情绪管理与他人情绪感知的关系,构建高效团队的心理资本。课程围绕情商的基本概念、情绪管理方法和团队协作技巧,提供全面的情商提升路径,适合各类职场人士,助力企业打造高效的工作氛围。

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九大重点,构建情商提升的全景模型

课程围绕九个核心要素展开,帮助管理者全面提升情商,优化团队管理与合作能力。每个要素都紧密相连,形成情商提升的闭环,确保学员能够将所学应用于实际工作中,推动团队高效运转。
  • 情商的重要性

    理解情商在职场中的核心作用,识别高情商对领导力的直接影响,帮助管理者塑造更具影响力的领导风格。
  • 情绪识别

    学习如何识别自身及他人的情绪变化,掌握情绪的表达与管理,提升社交互动中的情绪敏感度。
  • 冲突处理

    掌握有效的冲突解决策略,学会在冲突中保持冷静,促进团队内部的和谐与合作。
  • 反馈与激励

    了解如何有效给予反馈与激励,提升团队成员的积极性与凝聚力,建立信任与共赢的团队文化。
  • 情绪转化

    学习将负面情绪转化为积极动力的技巧,培养应对职场挑战的心理韧性,提升个人抗压能力。
  • 积极心态

    培养乐观积极的心态,学会在压力中寻找机会,增强面对困难的勇气与决心。
  • 高效沟通

    掌握高效沟通的技巧,提升团队成员之间的交流质量,确保信息传递的清晰与有效。
  • 团队信任

    建立团队内部的信任关系,促进开放与透明的沟通氛围,增强团队的协作能力。
  • 领导魅力

    提升领导者的情商,增强领导魅力,塑造能够吸引与激励团队成员的领导风格。

九大收获,铸就职场情商新高度

通过系统的学习,学员将收获九大实用技能,从而在职场中脱颖而出,成为高效的团队合作者与领导者,推动团队及组织的持续发展与成功。
  • 情商认知

    全面了解情商的构成及其在职场中的重要性,提升自我情商的意识与敏感度。
  • 自我调节

    掌握调节自身情绪的技巧,学会在压力环境下保持冷静,促进自我情绪的可控性。
  • 情绪影响力

    理解情绪对团队氛围的影响,提升在团队中传递积极情绪的能力,塑造良好的团队文化。
  • 同理心发展

    增强同理心,学会从他人的角度理解问题,有效促进团队间的合作与信任。
  • 冲突应对

    掌握处理冲突的有效策略,学会在团队中维持和谐的工作关系,提升团队的凝聚力。
  • 激励机制

    学会设置激励机制,促进团队成员的积极参与与合作,达成共同目标。
  • 沟通技巧

    提升沟通技巧,确保信息的准确传递与理解,减少误解与冲突。
  • 团队建设

    学习团队建设的核心要素,推动团队协作与共同成长,提升团队整体绩效。
  • 领导力提升

    通过情商的提升,增强领导力,塑造更具吸引力的领导风格,实现团队目标的有效落地。

九大问题解决方案,助力企业高效管理

通过情商的提升,企业能够有效解决九大管理难题,推动组织的健康发展与团队的高效协作,实现可持续的竞争优势。
  • 人际关系紧张

    通过提升情商,改善团队成员之间的沟通与信任,缓解人际关系紧张问题,促进团队和谐。
  • 团队凝聚力不足

    学习如何增强团队成员间的凝聚力,建立共同的价值观与目标,提升团队的整体效能。
  • 冲突频发

    掌握冲突处理技巧,有效减少团队内冲突的发生,提升团队的合作氛围。
  • 情绪管理困难

    提供情绪管理的实用工具,帮助团队成员学会自我调节情绪,提高情绪管理的能力。
  • 领导力不足

    通过情商的培养,增强领导者的影响力,提升团队的执行力与信任度。
  • 沟通障碍

    提升沟通技巧,确保信息的有效传递,减少误解与摩擦,促进团队的协作。
  • 士气低落

    通过激励机制的建立与情绪管理,提升团队士气,增强团队成员的积极性。
  • 工作效率低下

    优化团队合作模式,提升工作效率,促进团队目标的快速达成。
  • 对变革的抵触

    提升团队成员的心理韧性,帮助他们更好地适应变化,推动组织的持续发展。

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